Jobgrade.Ru - всё об организации труда, мотивации труда, развитии персонала, официальные документы
JobGrade - Мотивация труда    
     Мотивация и стимулирование труда | Управление ЧР | Организация труда
  Форум     
Поиск по сайту

Разделы сайта
На главную

Мотивация и стимулирование труда
Системы оплаты труда
Системы премирования
Системы социальных льгот
Аспекты стимулирования труда

Управление ЧР
Планирование и подбор персонала
Оценка персонала
Развитие персонала
Трудовые отношения

Организация труда и производства
Научная организация труда
Нормирование труда
Рабочее время и время отдыха
Организационное развитие

Современные технологии менеджмента
Процессные технологии
Технологии бережливого производства
Технологии менеджмента качества
Технологии сбалансированного управления
Технологии аутсорсинга и аутстаффинга

В помощь предпринимателю

В помощь работнику

В помощь студенту
Теории мотивации
Теория организации
Управление персоналом
Экономика труда
Основы менеджмента
Стратегический менеджмент Операционный менеджмент
Финансовый менеджмент
Организационная культура
Организационное поведение
Трудовое право

Официальные документы

Форум

 


Кузница кадров в крупных компаниях
  [Раздел: Развитие персонала]



На сегодняшний момент бурно развиваются компании, которые позволяют разумному и способному работнику построить свою карьерную лестницу, начиная с нуля. Такие компании очень часто получают название кузниц кадров, так как создают идеального работника, полностью усовершенствованного свои знания. Они не только обеспечивают себе высококвалифицированными кадрами, но и удовлетворяют их запросы в плане карьерного роста. Такие компании берут на себя обязанность усовершенствовать как теоретическую, так и практическую базу работников и предоставлять им возможность карьерного роста.

Практикующими компаниями такого плана в г. Самара зачастую являются юридические и коммерческие компании, которые заинтересованы в хорошем результате и качестве предоставляемой работы. Так, например, работа юристом в Самаре начинается с прохождения бесплатной стажировки во время учебной практики в конкретной компании и заканчивается высокооплачиваемой должностью успешного специалиста в данной сфере, достигшего невероятных высот в данной компании. Основным принципом данных компаний является внутреннее продвижение, то есть они самостоятельно взращивают своих сотрудников с учетов особенных требований корпоративной культуры и карьерного роста.

Компании с таким принципом работы сегодня пользуются большой популярностью практически в каждом городе России. Так, допустим, работа в г Самара выбирается с учетом данного фактора: при выборе компании, которая имеет свободное вакантное место, работник обращает внимание, во-первых, как на заработную плату, так и на перспективы карьерного роста. Большинство отдают предпочтение тем работодателям, которые, набирая работников на нижние позиции, гарантировано обеспечивают им успешный карьерный рост при полной их отдаче работе. Такая невероятная взаимная выгода порождает высокое качество работы и высокий уровень профессионализма, способствует увеличению прибыли и общему развитию компании.

Сегодня достаточно легко найти такого работодателя, который успешно выступит в качестве профессиональной кузницы кадров. Если человек заинтересован трудоустроится и построить успешную карьеру в Самаре именно в такой компании, то ему нужно обратиться за помощью к сайту http://samara.job.ru/, на виртуальных страницах которого каждый найдет для себя ту работу, которая заслуживает уважения и внимания.

Не зря существует утверждение, что хорошим специалистом является только тот работник, который начал свой профессиональный путь с низов. Нужно помнить, что серьезный подход к работе и ответственность, постоянное усовершенствование и обучение – это главный залог карьерного роста.

 


RSS
Оставить комментарий
Ваше имя: *
Ваша почта:
Комментарий: *

Введите символы: *
Обновить




Реклама на сайте  |  Обратная связь
© 2006-2017 "Jobgrade.ru".
При перепечатке обязательно указание гиперссылки на сайт Jobgrade.ru