Jobgrade.Ru - всё об организации труда, мотивации труда, развитии персонала, официальные документы
JobGrade - Мотивация труда    
     Мотивация и стимулирование труда | Управление ЧР | Организация труда
  Форум     
Поиск по сайту

Разделы сайта
На главную

Мотивация и стимулирование труда
Системы оплаты труда
Системы премирования
Системы социальных льгот
Аспекты стимулирования труда

Управление ЧР
Планирование и подбор персонала
Оценка персонала
Развитие персонала
Трудовые отношения

Организация труда и производства
Научная организация труда
Нормирование труда
Рабочее время и время отдыха
Организационное развитие

Современные технологии менеджмента
Процессные технологии
Технологии бережливого производства
Технологии менеджмента качества
Технологии сбалансированного управления
Технологии аутсорсинга и аутстаффинга

В помощь предпринимателю

В помощь работнику

В помощь студенту
Теории мотивации
Теория организации
Управление персоналом
Экономика труда
Основы менеджмента
Стратегический менеджмент Операционный менеджмент
Финансовый менеджмент
Организационная культура
Организационное поведение
Трудовое право

Официальные документы

Форум

 


Организационный анализ
  [Раздел: Теория организации]

Составлению организационного проекта предшествует анализ внутренней и внешней среды организации. Задачами организационного анализа являются:


• изучение проблем организации, ее сильных и слабых сторон,
• оценка финансовых, материальных и трудовых ресурсов,
• оценка рынка, на котором работает компания и ее привлекательности,
• оценка потенциала развития компании,
• определение желательного уровня эффективности.
Организационный анализ опирается на следующие принципы: системность, комплексность, рассмотрение объекта анализа в динамике, сопоставление результатов объекта с другими аналогичными объектами, учет специфики объекта.
Основными объектами организационного анализа являются:
• стратегические цели организации – соответствие миссии организации, обоснованность и своевременность их постановки, четкость формулировки, реальность достижения,
• организационная структура – ее соответствие стратегическим целям организации, число уровней иерархии, нормы управляемости, количество функциональных блоков, степень централизации, принципы распределения полномочий,
• маркетинг – продуктовая линейка компании, емкость и сегментация рынка, потребители и конкуренты, реклама и каналы сбыта,
• финансовые и материальные ресурсы организации – рациональность расходования, текущая и перспективная обеспеченность ресурсами, состояние бюджетного планирования, структура капитала и дивидендная политика, управление запасами, дебиторской задолженностью и кредитная политика,
• персонал – численность работников различной категории, половозрастной состав, уровень образования и квалификации, укомплектованность штата, система мотивации, уровень удовлетворенности, текучесть кадров,
• организация труда и организация производства – общая характеристика основных работ и способов их выполнения, затраты рабочего времени и трудоемкость отдельных видов работ, производственные взаимосвязи, наличие узких мест, особенности планировки помещений и организации рабочих мест, условия труда, потери времени, контроль и самоконтроль, уровень исполнительности и результативности,
• информационная система – наличие и состояние автоматизированной системы управления в организации, доступ сотрудников к информационным потокам, степень развития информационной сети, эффективность корпоративной информационной системы,
• организация управления – экономичность аппарата управления, адаптивность управленческих решений к возникающим задачам в изменяющихся условиях, гибкость и оперативность управленческих решений, основные операции и процедуры, схемы принятия решений, взаимодействие работников при исполнении решений, организация документационного обеспечения, количество нормативных документов, соответствие организационных решений законодательству.
 


RSS
Оставить комментарий
Ваше имя: *
Ваша почта:

 

Комментарий: *

Введите символы: *
Обновить




Реклама на сайте  |  Обратная связь
© 2006-2017 "Jobgrade.ru".
При перепечатке обязательно указание гиперссылки на сайт Jobgrade.ru