Jobgrade.Ru - всё об организации труда, мотивации труда, развитии персонала, официальные документы
JobGrade - Мотивация труда    
     Мотивация и стимулирование труда | Управление ЧР | Организация труда
  Форум     
Поиск по сайту

Разделы сайта
На главную

Мотивация и стимулирование труда
Системы оплаты труда
Системы премирования
Системы социальных льгот
Аспекты стимулирования труда

Управление ЧР
Планирование и подбор персонала
Оценка персонала
Развитие персонала
Трудовые отношения

Организация труда и производства
Научная организация труда
Нормирование труда
Рабочее время и время отдыха
Организационное развитие

Современные технологии менеджмента
Процессные технологии
Технологии бережливого производства
Технологии менеджмента качества
Технологии сбалансированного управления
Технологии аутсорсинга и аутстаффинга

В помощь предпринимателю

В помощь работнику

В помощь студенту
Теории мотивации
Теория организации
Управление персоналом
Экономика труда
Основы менеджмента
Стратегический менеджмент Операционный менеджмент
Финансовый менеджмент
Организационная культура
Организационное поведение
Трудовое право

Официальные документы

Форум

 


Государство и социальные организации
  [Раздел: Теория организации]

В условиях рыночной экономики каждая организация представляет собой самостоятельную саморегулирующуюся систему. В то же время любая организация является частью более общей и весьма сложной социальной организационной системы – государства.

Государство определяется как особая форма организации общества, необходимая для поддержания его целостности, управляемости, реализации им определенных общественных потребностей и интересов.
За государством закреплены следующие внутренние и внешние функции:
• охранительная – обеспечение общественного и правового порядка, соблюдение и реализации прав организаций и граждан,
• обороны – защита мирного труда, суверенитета, населения и территориальной целостности страны,
• экономическая – осуществление государственной экономической политики посредством рациональной налоговой и кредитно-финансовой политики,
• социальная – создание для граждан возможностей для реализации своих интересов, осуществление политики социальной защиты,
• природоохранная – обеспечение экологической безопасности, рациональное использование природных богатств страны.
Формы реализации управляющего воздействия государственной системы на организации:
• правотворчество – разработка и принятие юридических норм, регулирующих определенные области функционирования общества,
• правоисполнение – обеспечение практической реализации юридических норм законодательства,
• правоохранение – контроль, надзор и принуждение к реализации законодательства.
Функции государства реализуются при помощи организаций, осуществляющих законодательную власть (Федеральное Собрание, законодательные собрания субъектов Федерации), исполнительную власть (министерства, государственные комитеты, администрации субъектов Федерации), судебную власть (Конституционный Суд, арбитражные суды, суды общей юрисдикции).
Управляющему воздействию государственной системы подвергаются самые различные области функционирования организации – социально-трудовые отношения, производство, учетная политика, ценообразование, сбыт и др.
В государственной системе существует большое количество социальных организаций, решающих самые разнообразные задачи: хозяйственные, культурные, общественные, религиозные и т.д.
Имеется большое количество различных классификаций организаций, характеризующих организации по разнообразным признакам.
1. Идеологические организации – организации, объединяющие идейных единомышленников. Целью таких организаций является привнесение в широкие слои общества различных учений, помощь в формировании определенного мировоззрения. Идеологические организации создаются по территориальному принципу с соответствующими культовыми сооружениями (офисы партий, церковные здания). Структурно они построены по принципу пирамиды и разделены на достаточно большое количество социальных слоев с жесткой иерархией прав, возможностей, привилегий.
2. Творческие организации – организации, способствующие развитию цивилизации как социально-культурного феномена. Творческие организации делятся на организации, выпускающие интеллектуальный продукт (услуги), и на организации производящие художественный продукт (услуги). Структура творческих организаций динамична и строится вокруг носителя креативной идеи.
3. Производственные организации – организации, призваны удовлетворять различные запросы потребителей. Это наиболее массовые организации.
 


RSS
Оставить комментарий
Ваше имя: *
Ваша почта:

 

Комментарий: *

Введите символы: *
Обновить




Реклама на сайте  |  Обратная связь
© 2006-2017 "Jobgrade.ru".
При перепечатке обязательно указание гиперссылки на сайт Jobgrade.ru