Jobgrade.Ru - всё об организации труда, мотивации труда, развитии персонала, официальные документы
JobGrade - Мотивация труда    
     Мотивация и стимулирование труда | Управление ЧР | Организация труда
  Форум     
Поиск по сайту

Разделы сайта
На главную

Мотивация и стимулирование труда
Системы оплаты труда
Системы премирования
Системы социальных льгот
Аспекты стимулирования труда

Управление ЧР
Планирование и подбор персонала
Оценка персонала
Развитие персонала
Трудовые отношения

Организация труда и производства
Научная организация труда
Нормирование труда
Рабочее время и время отдыха
Организационное развитие

Современные технологии менеджмента
Процессные технологии
Технологии бережливого производства
Технологии менеджмента качества
Технологии сбалансированного управления
Технологии аутсорсинга и аутстаффинга

В помощь предпринимателю

В помощь работнику

В помощь студенту
Теории мотивации
Теория организации
Управление персоналом
Экономика труда
Основы менеджмента
Стратегический менеджмент Операционный менеджмент
Финансовый менеджмент
Организационная культура
Организационное поведение
Трудовое право

Официальные документы

Форум

 


Общая классификация организаций
  [Раздел: Теория организации]

Социальные организации классифицируются исходя из следующих критериев:

1. Размер организации – различают крупные, средние и малые организации.
Крупные организации обладают большим потенциалом, экономически устойчивы, осуществляют значительное число видов деятельности, способны к реализации передовых научно-технических идей и глобальных проектов. Недостатком их являются негибкость, забюрократизированность, конфликтность.
Малые и средние организации не обладают значительным экономическим потенциалом, но в определенных случаях они востребованы, поскольку обладают определенным преимуществом в сравнении с крупными организациями. Так, например, малые и средние организации уместны при небольшом объеме спроса вследствие специфичности и уникальности продукта, либо при обслуживании незначительных территорий.
2. Сроки существования организации – различают постоянные и временные организации. Постоянные организации существуют неограниченно долго, временные создаются для определенных целей на несколько дней, месяцев или лет.
3. Сфера деятельности организации – различают организации, принадлежащие либо к сфере материального производства, либо к сфере нематериального производства. Организацией материального производства является промышленное или сельскохозяйственное предприятие, примером организации сферы нематериального производства является высшее учебное заведение.
4. Цель деятельности организации – различают деловые и общественные организации. Деловые организации функционируют для удовлетворения потребностей внешних субъектов. Полученные за это средства идут на вознаграждение членов организации. Примерами деловых организаций являются компании, научные структуры, органы государственного управления.
Общественные организации работают для удовлетворения потребностей членов организации во взаимопомощи, общении, самовыражении. В качестве общественных организаций выступают партии, фонды, религиозные общины.
5. Отношение к внешней среде – различают открытые и закрытые организации. Открытые организации характеризуются динамизмом, гибкостью, способностью к адаптации и к заимствованию новых качеств. Широко взаимодействуя с внешней средой, они постоянно подвергаются тем или иным деформациям.
Закрытая модель организации самодостаточна, стабильна, имеет оптимизированные внутренние процессы. Состояние такой организации мало зависит от среды.
6. Происхождение организации – различают естественные и искусственные организации. Естественные организации возникают сами по себе, путем добровольного объединения субъектов. Постепенно они обретают официальный статус, регламенты, материальные условия своей деятельности. Примером естественной организации является клуб по интересам.
Искусственные организации создаются в определенных целях, на основе определенного плана и ресурсов. Искусственные организации характеризуются разделением труда и специализацией членов организации, иерархической структурой, наличием формальных норм, дисциплиной.
7. Признание организации общностью более высокого порядка – различают официальные и неофициальные организации. Официальные организации в отличие от неофициальных организаций имеют юридическую регистрацию.
 


RSS
Оставить комментарий
Ваше имя: *
Ваша почта:

 

Комментарий: *

Введите символы: *
Обновить




Реклама на сайте  |  Обратная связь
© 2006-2017 "Jobgrade.ru".
При перепечатке обязательно указание гиперссылки на сайт Jobgrade.ru