Jobgrade.Ru - всё об организации труда, мотивации труда, развитии персонала, официальные документы
JobGrade - Мотивация труда    
     Мотивация и стимулирование труда | Управление ЧР | Организация труда
  Форум     
Поиск по сайту

Разделы сайта
На главную

Мотивация и стимулирование труда
Системы оплаты труда
Системы премирования
Системы социальных льгот
Аспекты стимулирования труда

Управление ЧР
Планирование и подбор персонала
Оценка персонала
Развитие персонала
Трудовые отношения

Организация труда и производства
Научная организация труда
Нормирование труда
Рабочее время и время отдыха
Организационное развитие

Современные технологии менеджмента
Процессные технологии
Технологии бережливого производства
Технологии менеджмента качества
Технологии сбалансированного управления
Технологии аутсорсинга и аутстаффинга

В помощь предпринимателю

В помощь работнику

В помощь студенту
Теории мотивации
Теория организации
Управление персоналом
Экономика труда
Основы менеджмента
Стратегический менеджмент Операционный менеджмент
Финансовый менеджмент
Организационная культура
Организационное поведение
Трудовое право

Официальные документы

Форум

 


Закон синергии
  [Раздел: Теория организации]

Синергия – комбинированное воздействие двух и более факторов, характеризующееся тем, что эффект от их объединения существенно отличается от эффекта простой суммы отдельно взятых факторов.


Синергетика как наука посвящена изучению процессов самоорганизации, возникновения, поддержания, устойчивости и распада структур самой различной природы.
Закон синергии для организации гласит, что при объединении в ее рамках ресурсов (трудовых, финансовых, материальных и т.д.) совокупный потенциал организации в зависимости от условий может быть существенно больше (положительный синергетический эффект), либо существенно меньше (отрицательный синергетический эффект) простой совокупности данных ресурсов.
В первом случае речь идет об организованной системе, во втором – о дезорганизованной. В случае если синергетический эффект равен нулю, то система является нейтральной.
Совокупный потенциал организации может увеличиваться:
• эволюционно – пропорционально привлечению дополнительных ресурсов,
• скачкообразно – изменение намного больше объема привлеченных дополнительных ресурсов.
Резкое увеличение потенциала организации подобно резонансу – качественному усилению результативности функционирования организации в результате совпадения набора факторов. Закономерность такого процесса определяется законом синергии.
Причина появления синергетического эффекта заключается в том, что объединяемые ресурсы могут в результате их кооперации, концентрации, специализации, взаимодополняемости, взаимозаменяемости, оптимальности соотношений взаимно усиливать или ослаблять друг друга.
Поэтому одной из главных задач при создании организации или ее реорганизации является подбор оптимальной комбинации ресурсов, позволяющий достичь положительного синергетического эффекта.
Результат воздействия закона синергии на организацию может быть благоприятен только при рациональном прогнозировании и управлении им. Одним из путей достижения максимального уровня синергии является применение метода моделирования, а также метода эвристического прогнозирования.
Основные признаки достижения организацией положительного синергетического эффекта:
• рационализация технологического процесса,
• оптимизация использования ресурсов,
• рационализация производства и управления,
• повышение устойчивости и стабильности организации,
• повышение конкурентоспособности организации,
• увеличение спроса на продукцию, производимую организацией,
• повышение лояльности и удовлетворенности персонала,
• положительный психологический климат в коллективе,
• успешная реализация организацией миссии и стратегических целей.
 


RSS
Оставить комментарий
Ваше имя: *
Ваша почта:

 

Комментарий: *

Введите символы: *
Обновить




Реклама на сайте  |  Обратная связь
© 2006-2017 "Jobgrade.ru".
При перепечатке обязательно указание гиперссылки на сайт Jobgrade.ru