Jobgrade.Ru - всё об организации труда, мотивации труда, развитии персонала, официальные документы
JobGrade - Мотивация труда    
     Мотивация и стимулирование труда | Управление ЧР | Организация труда
  Форум     
Поиск по сайту

Разделы сайта
На главную

Мотивация и стимулирование труда
Системы оплаты труда
Системы премирования
Системы социальных льгот
Аспекты стимулирования труда

Управление ЧР
Планирование и подбор персонала
Оценка персонала
Развитие персонала
Трудовые отношения

Организация труда и производства
Научная организация труда
Нормирование труда
Рабочее время и время отдыха
Организационное развитие

Современные технологии менеджмента
Процессные технологии
Технологии бережливого производства
Технологии менеджмента качества
Технологии сбалансированного управления
Технологии аутсорсинга и аутстаффинга

В помощь предпринимателю

В помощь работнику

В помощь студенту
Теории мотивации
Теория организации
Управление персоналом
Экономика труда
Основы менеджмента
Стратегический менеджмент Операционный менеджмент
Финансовый менеджмент
Организационная культура
Организационное поведение
Трудовое право

Официальные документы

Форум

 


Подбор персонала через кадровые агентства
  [Раздел: Планирование и подбор персонала]

Одним из популярных и надежных способов привлечения новых сотрудников в организацию является работа с кадровыми агентствами.


Подбор необходимых для компании сотрудников через кадровые агентства имеет ряд существенных преимуществ:
• высокий профессионализм консультантов агентства,
• расширенная область поиска специалистов,
• объемная база данных,
• высокая скорость выполнения заказов.
Все это позволяет воспринимать кадровое агентство как достаточно эффективный, а при замещении горячих вакансий или в случае поиска высших руководителей просто незаменимый источник привлечения кадров в организацию.
Единственным недостатком работы с агентствами могут стать в некоторых случаях слишком высокие расходы на поиск кадров.
Для того чтобы работа с кадровыми агентствами была рациональной и экономически выгодной необходимо придерживаться определенных правил.
Основными правилами или алгоритмом работы с кадровым агентством являются:
• сбор информации об агентстве – изучение рынка услуг по подбору персонала; изучение рейтинга агентств и репутации подобранного агентства; учет рекомендаций коллег из других организаций, воспользовавшихся услугами данного агентства,
• взаимная презентация – получение сведений об агентстве, о предоставляемых им услугах, о применяемых технологиях подбора непосредственно от представителя кадрового агентства; информирование представителя агентства об организации, о ее кадровой политике, о причинах возникновения вакансии и необходимости обращения в данное агентство,
• переговоры – финансовые и технические условия выполнения заказа по подбору необходимого сотрудника,
• составление договора – описание процедуры работы с кандидатами на вакантную должность, применяемые схемы отбора претендентов, сроки выполнения заказа и условия завершения работы, ответственность сторон и, в том числе, ответственность агентства в случае обоснованного увольнения кандидата в рамках испытательного срока,
• процесс подбора – исполнение процедуры подбора, организация встречи с кандидатом, предложенным агентством; собеседование, тестирование кандидата; продолжение подбора или принятие решения о замещении вакансии,
• оформление акта приемки работ – определение момента подписания акта выполненных работ (после приема кандидата на работу или после прохождения им испытательного срока), оплата услуг кадрового агентства.
 


RSS
Оставить комментарий
Ваше имя: *
Ваша почта:

 

Комментарий: *

Введите символы: *
Обновить




Реклама на сайте  |  Обратная связь
© 2006-2017 "Jobgrade.ru".
При перепечатке обязательно указание гиперссылки на сайт Jobgrade.ru