Jobgrade.Ru - всё об организации труда, мотивации труда, развитии персонала, официальные документы
JobGrade - Мотивация труда    
     Мотивация и стимулирование труда | Управление ЧР | Организация труда
  Форум     
Поиск по сайту

Разделы сайта
На главную

Мотивация и стимулирование труда
Системы оплаты труда
Системы премирования
Системы социальных льгот
Аспекты стимулирования труда

Управление ЧР
Планирование и подбор персонала
Оценка персонала
Развитие персонала
Трудовые отношения

Организация труда и производства
Научная организация труда
Нормирование труда
Рабочее время и время отдыха
Организационное развитие

Современные технологии менеджмента
Процессные технологии
Технологии бережливого производства
Технологии менеджмента качества
Технологии сбалансированного управления
Технологии аутсорсинга и аутстаффинга

В помощь предпринимателю

В помощь работнику

В помощь студенту
Теории мотивации
Теория организации
Управление персоналом
Экономика труда
Основы менеджмента
Стратегический менеджмент Операционный менеджмент
Финансовый менеджмент
Организационная культура
Организационное поведение
Трудовое право

Официальные документы

Форум

 


Факторы динамики производительности труда
  [Раздел: Экономика труда]

Факторы производительности труда – это различные движущие силы, причины и обстоятельства, оказывающие воздействие на уровень и динамику производительности труда.


Все факторы производительности труда по характеру влияния делятся на две большие группы:
• факторы, повышающие производительность труда – совершенствование организации труда, нормирование труда, экономия рабочего времени, мотивация работников, снижение необходимой численности персонала, увеличение выпуска продукции,
• факторы, понижающие производительность труда – плохая организация труда, неудовлетворительная трудовая дисциплина, недостаточная мотивация труда, избыточная численность персонала.
По отношению к фирме факторы производительности труда могут быть:
• внешними – изменение ассортимента продукции в соответствии со спросом на рынке, изменение налоговой политики, изменение трудового законодательства,
• внутренними – уровень технической вооруженности процесса труда, эффективность системы стимулирования труда, организация труда.
По типу воздействия факторы производительности труда бывают:
• прямые – оказывают непосредственное влияние на производительность труда – например, материально-технические и организационные факторы,
• косвенные – опосредственно воздействуют на производительность труда – например, улучшение психологического климата в коллективе, увеличение размера социального пакета.
С точки зрения содержания различают следующие факторы производительности труда:
• материально–технические факторы – механизация, автоматизация, компьютеризация, структуризация производства, модернизация оборудования, освоение прогрессивных технологий, сокращение затрат живого труда, экономия энергетических и материальных ресурсов, повышение качества продукции,
• организационные факторы – совершенствование организации управления (структуры аппарата управления, управленческих процедур), совершенствование организации производства (повышение качества планирования, улучшение материально-технического обеспечения, диспетчеризация производственного процесса, оптимизация транспортных потоков), совершенствование организации труда (рационализация рабочих мест, улучшение условий труда, эффективное использование персонала),
• социально-экономические факторы – материальная и моральная заинтересованность работников, улучшение взаимоотношений в коллективе, формирование корпоративной морали и духа единой команды, повышение трудовой дисциплины, возможности повышения квалификации, карьерного и профессионального роста.
В зависимости от того, на каком уровне общественного производства принимаются и реализовываются решения в области технической, экономической, социальной, производственной политики различают народно-хозяйственные, отраслевые, региональные, внутрипроизводственные факторы производительности труда.
По времени воздействия факторы производительности бывают краткосрочными и долгосрочными, а по степени регулирования – нерегулируемые, частично регулируемые и регулируемые.
 


RSS
Оставить комментарий
Ваше имя: *
Ваша почта:
Комментарий: *

Введите символы: *
Обновить




Реклама на сайте  |  Обратная связь
© 2006-2017 "Jobgrade.ru".
При перепечатке обязательно указание гиперссылки на сайт Jobgrade.ru