Jobgrade.Ru - всё об организации труда, мотивации труда, развитии персонала, официальные документы
JobGrade - Мотивация труда    
     Мотивация и стимулирование труда | Управление ЧР | Организация труда
  Форум     
Поиск по сайту

Разделы сайта
На главную

Мотивация и стимулирование труда
Системы оплаты труда
Системы премирования
Системы социальных льгот
Аспекты стимулирования труда

Управление ЧР
Планирование и подбор персонала
Оценка персонала
Развитие персонала
Трудовые отношения

Организация труда и производства
Научная организация труда
Нормирование труда
Рабочее время и время отдыха
Организационное развитие

Современные технологии менеджмента
Процессные технологии
Технологии бережливого производства
Технологии менеджмента качества
Технологии сбалансированного управления
Технологии аутсорсинга и аутстаффинга

В помощь предпринимателю

В помощь работнику

В помощь студенту
Теории мотивации
Теория организации
Управление персоналом
Экономика труда
Основы менеджмента
Стратегический менеджмент Операционный менеджмент
Финансовый менеджмент
Организационная культура
Организационное поведение
Трудовое право

Официальные документы

Форум

 


Тарифная система оплаты труда
  [Раздел: Экономика труда]

Тарифная система оплаты труда представляет собой совокупность элементов, обеспечивающих регулирование уровня тарифных ставок и окладов работников в зависимости от сложности и условий труда, от его интенсивности и ответственности.


Тарифная система оплаты труда активно использовалась в нашей стране на всем протяжении двадцатого столетия и используется в бюджетной сфере в настоящее время. Преимущество тарифных систем заключается в прозрачности, наглядности, доступности при установлении уровня заработной платы по всем профессионально-квалификационным группам работников.
Основой тарифной системы оплаты труда является тарифная сетка. Тарифная сетка состоит из тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Тарифные коэффициенты в рамках тарифной сетки могут иметь равномерный, прогрессивный либо регрессивный характер возрастания. Тарифный разряд – величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работников. Тарифный коэффициент показывает, во сколько раз тарифная ставка данного разряда больше тарифной ставки 1-го разряда.
Тарифная сетка характеризуется диапазоном. Диапазон тарифной сетки определяется соотношением тарифных коэффициентов крайних разрядов. Чем шире диапазон тарифной сетки, тем большую дифференциацию оплаты труда она может обеспечить. В качестве примера можно привести 18-разрядную прогрессивную единую тарифную сетку (ЕТС) с диапазоном равным 10.
Тарифная ставка 1 разряда или минимальная тарифная ставка выступает основой регулирования всей тарифной системы и представляет собой выраженный в денежной форме размер оплаты труда за единицу рабочего времени. В зависимости от избранных единиц рабочего времени тарифные ставки могут быть часовыми, дневными, месячными. При обосновании минимальной тарифной ставки в организации учитывают установленный федеральным законом минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в стране, а также региональную величину прожиточного минимума трудоспособного населения.
Процедура отнесения видов труда к тому или иному тарифному разряду называется тарификацией работ. Тарификация работ направлена на выявление относительной ценности каждого рабочего места. При ее проведении оценивается содержание различных видов работ в порядке нарастания их сложности с помощью специально подобранных критериев.
Тарификация работ в нашей стране осуществляется с использованием единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС), единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (ЕКС).
Тарифно-квалификационные характеристики рабочих в ЕТКС представлены по разрядам и состоят из основных разделов:
• характеристика работ – описание наиболее типичных трудовых функций и работ для данной профессии и данного разряда работ,
• должен знать – основные требования к квалификации рабочего в соответствии с функциями и работами, отраженными в предыдущем разделе,
• примеры работ – перечень работ наиболее типичных для данной профессии и данного разряда.
В ЕТКС каждой группе работ присваивается соответствующий квалификационный разряд – от 1 до 8 разряда.
Тарифно-квалификационные характеристики руководителей, специалистов и служащих в ЕКС в разрезе каждой должности состоят из трех разделов: «Должностные обязанности», «Должен знать», «Требования к квалификации». В характеристиках должностей специалистов предусмотрено в пределах одной и той же должности внутридолжностное квалификационное категорирование, включающее в себя: специалиста, специалиста 3 категории, специалиста 2 категории, специалиста 1 категории, ведущего специалиста.
Поскольку тарификация работ и работников требует единообразного, точного и четкого установления наименования профессий и должностей, в этих целях применяется Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР).
 


RSS
Оставить комментарий
Ваше имя: *
Ваша почта:

 

Комментарий: *

Введите символы: *
Обновить




Реклама на сайте  |  Обратная связь
© 2006-2017 "Jobgrade.ru".
При перепечатке обязательно указание гиперссылки на сайт Jobgrade.ru