Jobgrade.Ru - всё об организации труда, мотивации труда, развитии персонала, официальные документы
JobGrade - Мотивация труда    
     Мотивация и стимулирование труда | Управление ЧР | Организация труда
  Форум     
Поиск по сайту

Разделы сайта
На главную

Мотивация и стимулирование труда
Системы оплаты труда
Системы премирования
Системы социальных льгот
Аспекты стимулирования труда

Управление ЧР
Планирование и подбор персонала
Оценка персонала
Развитие персонала
Трудовые отношения

Организация труда и производства
Научная организация труда
Нормирование труда
Рабочее время и время отдыха
Организационное развитие

Современные технологии менеджмента
Процессные технологии
Технологии бережливого производства
Технологии менеджмента качества
Технологии сбалансированного управления
Технологии аутсорсинга и аутстаффинга

В помощь предпринимателю

В помощь работнику

В помощь студенту
Теории мотивации
Теория организации
Управление персоналом
Экономика труда
Основы менеджмента
Стратегический менеджмент Операционный менеджмент
Финансовый менеджмент
Организационная культура
Организационное поведение
Трудовое право

Официальные документы

Форум

 


Сущность и функции заработной платы
  [Раздел: Экономика труда]

Заработная плата – это важный элемент общественной организации труда. Ее роль значительна, поскольку для подавляющего числа членов общества она является основным источником доходов.


В самом общем виде заработная плата – это выплачиваемая за использование труда сумма средств, в основе определения которой лежит цена рабочей силы. На формирование уровня заработной платы большое влияние оказывает спрос и предложение на рынке труда. Кроме этого, уровень заработной платы должен позволять работнику обеспечить его личные потребности и потребности его семьи в питании, одежде и обуви, жилище, отдыхе, образовании, охране здоровья. И, безусловно, на размер заработной платы конкретного работника существенно влияет сложность, количество, качество и условия выполняемой им работы.
Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата – это количество рублей, которые человек получает за свой труд. Реальная заработная плата определяется количеством товаров и услуг, которые можно купить на сумму номинальной заработной платы. На соотношение между номинальной и реальной заработной платой большое влияние оказывает индекс потребительских цен. Если повышение номинальной заработной платы отстает от темпов роста цен на потребительские товары, то реальная заработная плата будет снижаться.
Сущность заработной платы проявляется в функциях, которые она выполняет в различных фазах общественного воспроизводства. Эти функции опираются на действие экономических законов. Различают семь основных функций заработной платы:
• распределительная функция – заключается в установлении доли работника в созданном продукте и распределении фонда потребления между наемными работниками и собственниками средств производства,
• воспроизводственная функция – заключается в определении таких размеров заработной платы, которые надежно обеспечивают воспроизводство рабочей силы,
• стимулирующая функция – заключается в установление заработной платы в таких размерах, которые смогут побудить интерес работника к эффективному трудовому вкладу для достижения целей работодателя,
• социальная функция – заключается в том, что заработная плата в сравнении с затратами труда должна восприниматься как справедливая и обоснованная, кроме этого в обществе должны устанавливаться минимальные гарантии в оплате труда, а дифференциация между наиболее низкими и наиболее высокими заработками должна быть разумной,
• ресурсно-разместительная функция – заключается в соответствии со спросом и предложением на рынке труда регулировать потоки рабочей силы и влиять на занятость,
• функция формирования платежеспособного спроса – заключается в создании условий для функционирования рынка товаров и услуг,
• ценообразующая функция – заключается во влиянии на стоимость производимых товаров и услуг т.к. заработная плата является значимой частью издержек производства.
Механизм регулирования заработной платы включает в себя:
• формирование равновесной ставки заработной платы на рынке труда – заключается в возможностях рыночной самонастройке, при которой спрос на труд равен его предложению,
• регулирование в рамках системы социального партнерства – заключается в использовании при регулировании заработной платы сложившейся в стране системы взаимоотношений между работниками, работодателями и органами государственной власти нацеленной на обеспечение согласования интересов работников и работодателей,
• государственное регулирование заработной платы – заключается в активном использовании законодательно установленных минимальных гарантий в области заработной платы, в формировании эффективного рынка труда, в политике по сдерживанию инфляции, в территориальном регулировании заработной платы, в налоговой политике.
 


RSS
Оставить комментарий
Ваше имя: *
Ваша почта:

 

Комментарий: *

Введите символы: *
Обновить




Реклама на сайте  |  Обратная связь
© 2006-2017 "Jobgrade.ru".
При перепечатке обязательно указание гиперссылки на сайт Jobgrade.ru