Jobgrade.Ru - всё об организации труда, мотивации труда, развитии персонала, официальные документы
JobGrade - Мотивация труда    
     Мотивация и стимулирование труда | Управление ЧР | Организация труда
  Форум     
Поиск по сайту

Разделы сайта
На главную

Мотивация и стимулирование труда
Системы оплаты труда
Системы премирования
Системы социальных льгот
Аспекты стимулирования труда

Управление ЧР
Планирование и подбор персонала
Оценка персонала
Развитие персонала
Трудовые отношения

Организация труда и производства
Научная организация труда
Нормирование труда
Рабочее время и время отдыха
Организационное развитие

Современные технологии менеджмента
Процессные технологии
Технологии бережливого производства
Технологии менеджмента качества
Технологии сбалансированного управления
Технологии аутсорсинга и аутстаффинга

В помощь предпринимателю

В помощь работнику

В помощь студенту
Теории мотивации
Теория организации
Управление персоналом
Экономика труда
Основы менеджмента
Стратегический менеджмент Операционный менеджмент
Финансовый менеджмент
Организационная культура
Организационное поведение
Трудовое право

Официальные документы

Форум

 


Стимулирование труда
  [Раздел: Экономика труда]

Стимулы (stimulus – лат. заостренная палка, которой в древнем Риме погоняли животных) выполняют роль рычагов воздействия, вызывающих действие определенных мотивов. Стимулы для выполнения активизирующей роли должны обладать следующими качествами:


• доступностью и прозрачностью,
• информированностью,
• разнообразностью,
• ощутимостью,
• постепенностью наращивания размера,
• своевременностью реализации.
Материальные стимулы для преобладающего большинства работников являются основными. Материальные стимулы к труду могут выступать в двух формах: денежной и неденежной. Денежным стимулом к труду является заработная плата, состоящая из оклада, доплат и надбавок, премий. Неденежный стимул - это предоставление работнику санаторно-курортной путевки или льготных кредитов, организация добровольного медицинского страхования и др.
Кроме материальных стимулов могут быть и нематериальные стимулы. К ним традиционно относят: моральные стимулы (общественное признание, уважение), социально-психологические стимулы (общение, причастность к общему делу), творческие стимулы (возможность самовыражения и самореализации).
Применение по отношению к человеку стимулов для воздействия на его усилия, старания, настойчивость, добросовестность, целеустремленность в деле решения задач, стоящих перед организацией через включение соответствующих мотивов, называется стимулированием.
Функциями стимулирования являются:
• экономическая функция – увеличение трудовой активности в результате стимулирования ведет к увеличению производительности, увеличению доходов организации и снижению затрат,
• нравственная функция – под воздействием внешнего стимулирующего воздействия у человека формируется активная жизненная позиция,
• социальная функция – внешние стимулы способны повысить благосостояние человека и изменить его социальный статус,
• морально-психологическая функция – стимулирование ведет к удовлетворению потребностей человека в причастности, дружбе, уважении и самореализации.
Типы стимулирования:
• пропорциональное стимулирование – первоначально установленная мера стимула растет пропорционально росту трудовых достижений работника,
• прогрессивное стимулирование – темпы роста стимула опережают темпы роста трудовых достижений,
• регрессивное стимулирование – темпы роста стимула отстают от темпов роста трудовых достижений,
• негативное стимулирование – основано на принуждении человека при помощи штрафов, системы депремирования, санкций, дисциплинарных взысканий,
• позитивное стимулирование – реализуется путем увеличения окладов, установления поощрительных доплат и премий,
• оперативное стимулирование – обеспечивается при помощи регулярных выплат заработной платы, премий,
• долгосрочное стимулирование – основывается на таких мотивационных инструментах как участие в программе негосударственного пенсионного обеспечения или опционного поощрения.
 


RSS
Оставить комментарий
Ваше имя: *
Ваша почта:

 

Комментарий: *

Введите символы: *
Обновить




Реклама на сайте  |  Обратная связь
© 2006-2017 "Jobgrade.ru".
При перепечатке обязательно указание гиперссылки на сайт Jobgrade.ru