Jobgrade.Ru - всё об организации труда, мотивации труда, развитии персонала, официальные документы
JobGrade - Мотивация труда    
     Мотивация и стимулирование труда | Управление ЧР | Организация труда
  Форум     
Поиск по сайту

Разделы сайта
На главную

Мотивация и стимулирование труда
Системы оплаты труда
Системы премирования
Системы социальных льгот
Аспекты стимулирования труда

Управление ЧР
Планирование и подбор персонала
Оценка персонала
Развитие персонала
Трудовые отношения

Организация труда и производства
Научная организация труда
Нормирование труда
Рабочее время и время отдыха
Организационное развитие

Современные технологии менеджмента
Процессные технологии
Технологии бережливого производства
Технологии менеджмента качества
Технологии сбалансированного управления
Технологии аутсорсинга и аутстаффинга

В помощь предпринимателю

В помощь работнику

В помощь студенту
Теории мотивации
Теория организации
Управление персоналом
Экономика труда
Основы менеджмента
Стратегический менеджмент Операционный менеджмент
Финансовый менеджмент
Организационная культура
Организационное поведение
Трудовое право

Официальные документы

Форум

 


Роль Международной организации труда в разработке программ занятости и преодолении безработицы
  [Раздел: Экономика труда]

Обеспечение полной занятости, предупреждение и сокращение безработицы, помощь безработным являются важнейшими задачами Международной организации труда.


Предупреждение безработицы было включено в сферу деятельности МОТ еще в момент ее основания. В Филадельфийской декларации 1944 года было признано торжественное обязательство МОТ способствовать принятию всеми странами-участницами программ, имеющих целью достижение полной занятости и повышение жизненного уровня. Учитывая то, что во всем мире в настоящее время без работы остаются не менее 700 млн. человек или почти 30% трудоспособного населения это направление деятельности МОТ актуально и поныне.
Разработке программ занятости и преодоления безработицы посвящено шесть следующих основных конвенций МОТ:
• конвенция №122 о политике в области занятости (1964 год) - предусматривает активное содействие полной, продуктивной и свободной занятости,
• конвенция №142 о развитии людских ресурсов (1975 год) - связывает занятость с развитием людских ресурсов,
• конвенция №158 о прекращении трудовых отношений (1982 год) - предусматривает защиту трудящихся от увольнения без основательных причин, а также защиту доходов в случае потери работы,
• конвенция №168 о содействии занятости и защите от безработицы (1988 год) - рассматривает вопросы пособий по безработице и иной материальной помощи безработным и членам их семей,
• конвенция №169 о политике в области занятости (1988 год) – рассматривает пути решения проблемы занятости,
• конвенция №173 о защите требований трудящихся в случае неплатежеспособности организаций (1992 год) - определяет права трудящихся по выплате заработной платы, оплате сверхурочных работ, отпуска, выходного пособия и других выплат в случае прекращения деятельности организаций,
Существенным этапом деятельности МОТ в вопросах занятости и безработицы стала разработка и провозглашение на юбилейной сессии Международной конференции труда в 1969 году Всемирной программы занятости.
Программа нацелена на содействие повышению уровня занятости в определенной конкретной стране не только правительства этой страны, а и всех стран-членов МОТ. Способствовать снижению безработицы должна не только внутренняя социальная и экономическая политика, но и активная внешняя политика страны в т.ч. политика в области международной торговли.
Всемирная программа занятости предусматривает рост знаний о взаимосвязи между политикой в области труда, занятости и людских ресурсов, с одной стороны, и демографическими факторами – смертностью и миграцией с другой.
Целью активной политики на рынке труда, исходя из установок Всемирной программы, является:
• справедливость – обеспечение равных возможностей доступа к занятости, содействие занятости наиболее уязвимых групп населения,
• экономический рост – поддержка и развитие производительных рабочих мест,
• эффективность – отдача от использования трудовых ресурсов.
Руководствуясь международными трудовыми нормами и помощью Международной организации труда многие страны мира существенно улучшили ситуацию на рынке труда путем создания системы органов по трудоустройству, развития системы подготовки и переподготовки трудящихся, а также разработки программ материальной помощи безработным.
 


RSS
Оставить комментарий
Ваше имя: *
Ваша почта:

 

Комментарий: *

Введите символы: *
Обновить




Реклама на сайте  |  Обратная связь
© 2006-2017 "Jobgrade.ru".
При перепечатке обязательно указание гиперссылки на сайт Jobgrade.ru