Jobgrade.Ru - всё об организации труда, мотивации труда, развитии персонала, официальные документы
JobGrade - Мотивация труда    
     Мотивация и стимулирование труда | Управление ЧР | Организация труда
  Форум     
Поиск по сайту

Разделы сайта
На главную

Мотивация и стимулирование труда
Системы оплаты труда
Системы премирования
Системы социальных льгот
Аспекты стимулирования труда

Управление ЧР
Планирование и подбор персонала
Оценка персонала
Развитие персонала
Трудовые отношения

Организация труда и производства
Научная организация труда
Нормирование труда
Рабочее время и время отдыха
Организационное развитие

Современные технологии менеджмента
Процессные технологии
Технологии бережливого производства
Технологии менеджмента качества
Технологии сбалансированного управления
Технологии аутсорсинга и аутстаффинга

В помощь предпринимателю

В помощь работнику

В помощь студенту
Теории мотивации
Теория организации
Управление персоналом
Экономика труда
Основы менеджмента
Стратегический менеджмент Операционный менеджмент
Финансовый менеджмент
Организационная культура
Организационное поведение
Трудовое право

Официальные документы

Форум

 


Международный уровень управления трудом
  [Раздел: Экономика труда]

Управление трудом на международном уровне осуществляет Международная организация труда (МОТ). Ее целью является содействие достижению материального благосостояния и обеспечению духовного развития трудящихся различных стран независимо от их расы, веры или пола, а также защита прав человека.


Международная организация труда была создана в 1919 году в ходе Версальской мирной конференции. Штаб-квартира ее размещается в Женеве. Россия является членом МОТ с 1934 года.
Структура МОТ построена на принципах трипартизма – все ее органы построены, в отличие от других международных организаций, на трехсторонней основе и включают представителей правительств, трудящихся и работодателей. Высшим органом МОТ является Международная конференция труда (МКТ). МКТ определяет направление работы МОТ в целом, обсуждает социальные проблемы в мире труда, разрабатывает и утверждает международные трудовые нормы.
Постоянно действующим исполнительным органом МОТ является Международное бюро труда (МБТ). МБТ выполняет функции исследовательского и информационного центра, готовит вопросы для рассмотрения на конференциях МКТ. Деятельность всех органов МОТ регламентируется Уставом МОТ, Регламентом МКТ, Декларацией об основополагающих принципах и правах в сфере труда.
Основными задачами МОТ являются:
• разработка согласованной политики и программ, направленных на решение социально-трудовых норм,
• разработка, принятие и контроль международных трудовых норм,
• помощь странам-участницам в решении проблем занятости, сокращения безработицы и регулирования миграций,
• защита прав человека (права на труд, на объединение, на коллективные переговоры и др.),
• борьба с бедностью, за улучшение жизненного уровня трудящихся, развитие социального обеспечения,
• разработка и осуществление программ в области улучшений условий труда, производственной и окружающей среды.
Международная организация труда осуществляет свою деятельность в следующих сферах:
• занятость и безработица,
• профессиональная подготовка и переподготовка кадров для стран-членов МОТ, в первую очередь для развивающихся стран,
• права человека – контроль нарушений прав человека в странах участницах, принятии конвенций нацеленных на защиту прав человека,
• условия, безопасность и гигиена труда - организация исследований, подготовка публикаций и информации, принятие соответствующих конвенций и рекомендаций,
• заработная плата – нормотворчество в части установления гарантированной минимальной заработной платы в странах-членах МОТ,
• социальное обеспечение – принятие конвенций и рекомендаций регламентирующих нормы социального обеспечения, нормы минимальных пособий и социального страхования,
• социальная защита женщин, молодежи, инвалидов, трудящихся-мигрантов – нормотворчество в части исключения дискриминации женщин и трудящихся-мигрантов в трудовых отношениях, в части охраны материнства, в части повышения занятости молодежи, в части реабилитации и занятости инвалидов,
• устранение детского труда – принятие норм, определяющих минимальный возраст приема на работу, исключающих наиболее нетерпимые формы детского труда.
В своей работе МОТ использует различные методы. Из них выделяются четыре основных:
• развитие социального партнерства правительств, организаций трудящихся и предпринимателей (трипартизм),
• разработка и принятие международных трудовых норм в виде конвенций и рекомендаций, а также контроль за их выполнением – (конвенция – это международный акт, который после его ратификации государством-членом является обязательным для выполнения, рекомендации играют роль ориентиров при выработке национальной политики и законодательства в социально-трудовой сфере),
• оказание странам помощи в решении социально-трудовых проблем – осуществляется через консультационную деятельность экспертов МОТ в государствах-членах, а также через оказание данным странам определенной целевой финансово-материальной помощи,
• проведение исследований и осуществление публикаций по социально-трудовым проблемам.
 


RSS
Оставить комментарий
Ваше имя: *
Ваша почта:

 

Комментарий: *

Введите символы: *
Обновить




Реклама на сайте  |  Обратная связь
© 2006-2017 "Jobgrade.ru".
При перепечатке обязательно указание гиперссылки на сайт Jobgrade.ru