Jobgrade.Ru - всё об организации труда, мотивации труда, развитии персонала, официальные документы
JobGrade - Мотивация труда    
     Мотивация и стимулирование труда | Управление ЧР | Организация труда
  Форум     
Поиск по сайту

Разделы сайта
На главную

Мотивация и стимулирование труда
Системы оплаты труда
Системы премирования
Системы социальных льгот
Аспекты стимулирования труда

Управление ЧР
Планирование и подбор персонала
Оценка персонала
Развитие персонала
Трудовые отношения

Организация труда и производства
Научная организация труда
Нормирование труда
Рабочее время и время отдыха
Организационное развитие

Современные технологии менеджмента
Процессные технологии
Технологии бережливого производства
Технологии менеджмента качества
Технологии сбалансированного управления
Технологии аутсорсинга и аутстаффинга

В помощь предпринимателю

В помощь работнику

В помощь студенту
Теории мотивации
Теория организации
Управление персоналом
Экономика труда
Основы менеджмента
Стратегический менеджмент Операционный менеджмент
Финансовый менеджмент
Организационная культура
Организационное поведение
Трудовое право

Официальные документы

Форум

 


Социально-экономическая сущность занятости населения
  [Раздел: Экономика труда]

Занятость является важнейшей характеристикой экономики, параметром уровня жизни населения страны. Являясь характеристикой рынка труда, занятость выражает меру включения населения в трудовую деятельность, степень удовлетворения общественных потребностей в требуемой рабочей силе и личных потребностей работников в достойно оплачиваемых рабочих местах.


Занятость населения – это общественно-полезная деятельность граждан, не противоречащая законодательству, и приносящая им, как правило, заработок или трудовой доход.
Основными принципами занятости в стране, в соответствии с действующим законодательством являются:
• добровольность занятости – незанятость граждан не служит основанием для их привлечения к административной или иной ответственности,
• ответственность государства за создание условий для реализации прав граждан на труд и свободно избранную занятость,
• поощрение работодателей, создающих новые рабочие места,
• комплексный подход к решению проблем занятости – координация усилий органов власти всех уровней, взаимодействие механизмов государственного регулирования и рыночного саморегулирования, социальная защита в области занятости населения.
Экономически активное население по статусу занятости подразделяется на пять групп:
• наемные работники,
• работающие на индивидуальной основе,
• работодатели,
• неоплачиваемые работники семейных предприятий,
• лица, не классифицируемые по статусу занятости.
В зависимости от количественных и качественных характеристик выделяют следующие виды занятости:
• полная занятость – предоставление работы всем нуждающимся в ней и желающим работать при сложившемся уровне реальной заработной платы,
• продуктивная (эффективная) занятость – обеспечение высокого уровня производительности труда, достойного дохода и заработной платы, роста профессионального уровня и укрепления здоровья,
• неполная добровольная занятость – добровольная работа на условиях неполного рабочего времени,
• неполная вынужденная занятость – занятость, обусловленная снижением в стране по различным причинам спроса на труд,
• сезонная занятость – периодическое вовлечение работников в общественно-полезную деятельность в соответствии с природно-климатическими особенностями,
• гибкая занятость – занятость, предполагающая работу на дому либо гибкий график рабочего времени,
• официальная и неофициальная занятость – занятость, юридически оформленная и учитываемая государственной статистикой и, соответственно, не оформленная и не учитываемая.
 


RSS
Оставить комментарий
Ваше имя: *
Ваша почта:

 

Комментарий: *

Введите символы: *
Обновить




Реклама на сайте  |  Обратная связь
© 2006-2017 "Jobgrade.ru".
При перепечатке обязательно указание гиперссылки на сайт Jobgrade.ru