Jobgrade.Ru - всё об организации труда, мотивации труда, развитии персонала, официальные документы
JobGrade - Мотивация труда    
     Мотивация и стимулирование труда | Управление ЧР | Организация труда
  Форум     
Поиск по сайту

Разделы сайта
На главную

Мотивация и стимулирование труда
Системы оплаты труда
Системы премирования
Системы социальных льгот
Аспекты стимулирования труда

Управление ЧР
Планирование и подбор персонала
Оценка персонала
Развитие персонала
Трудовые отношения

Организация труда и производства
Научная организация труда
Нормирование труда
Рабочее время и время отдыха
Организационное развитие

Современные технологии менеджмента
Процессные технологии
Технологии бережливого производства
Технологии менеджмента качества
Технологии сбалансированного управления
Технологии аутсорсинга и аутстаффинга

В помощь предпринимателю

В помощь работнику

В помощь студенту
Теории мотивации
Теория организации
Управление персоналом
Экономика труда
Основы менеджмента
Стратегический менеджмент Операционный менеджмент
Финансовый менеджмент
Организационная культура
Организационное поведение
Трудовое право

Официальные документы

Форум

 


Личностный опросник Айзенка
  [Раздел: Планирование и подбор персонала]

Ганс Юрген Айзенк – профессор психологии Лондонского университета еще в середине 20 века разработал иерархическую теорию личности. Ее основой стали вначале две основные независимые биполярные суперчерты: интроверсия – экстраверсия, нестабильность – стабильность, а затем третья дополнительная суперчерта - психотизм. Это позволило ему создать свою модель типов темпераментов.


Люди, которые являются интровертированными и стабильными, склонны придерживаться норм и правил, быть заботливыми и внимательными. Айзенк отождествляет эту категорию людей с флегматиками. Комбинация интроверсии и нестабильности предполагает у индивидуума тенденцию проявлять в поведении людей больше беспокойства, пессимизма и замкнутости. Это – темперамент меланхолика. Соединение экстраверсии и стабильности соответствует темпераменту сангвиника и привносит в поведение человека такие качества, как заботливость, покладистость и общительность. И, наконец, люди с экстраверсией и высокой нестабильностью, соответствуя холерическому типу, скорее всего будут импульсивными и возбудимыми.
Влияние на людей суперчерты психотизм выражается в их повышенной эгоцентричности, избыточном беспокойстве, они намеренно причиняют другим людям неприятности.
Иерархичность модели структуры личности, построенной Айзенком, заключается в том, что каждая из суперчерт состоит из нескольких составных черт. В свою очередь каждая составная черта состоит из привычных реакций, а привычные реакции – из специфических реакций.
Айзенк выяснил, что от доминирования той или иной суперчерты у человека зависит его реакция на внешнюю мотивацию. Так, люди с высоким уровнем нестабильности и интроверты более чувствительны к поступающим стимулам. Они реагируют на них быстрее, эмоциональнее и у них обнаруживаются более длительные реакции, продолжющиеся после исчезновения стимулов, чем у людей с иным доминированием суперчерт.
Разработанная теоретическая база позволила Айзенку создать большое количество различных опросников самооценки для определения индивидуальных психологических различий.
Самым известным из них является Личностный опросник Айзенка (EPQ). Опросник построен с учетом трех установленных Айзенком суперчерт, оказывающих мощное влияние на поведение человека. Кроме этого в EPQ включена шкала лжи для выявления склонности личности к фальсификации и приукрашивания ответов.
Примерами пунктов EPQ являются:
• по суперчерте экстраверсия – интроверсия,
- любите ли вы бывать в обществе?
- любите ли вы общаться с людьми?
- могли бы вы назвать себя счастливчиком?
• по супечерте стабильность – нестабильность,
- часто ли ваше настроение резко меняется?
- вы легковозбудимый человек?
- вы часто бываете расстроены?
• по суперчерте психопатия,
- имеют ли для вас значение хорошие манеры и опрятность?
- стараетесь ли вы не быть грубым с людьми?
- любите ли вы сотрудничать с другими?
• шкала лжи,
- любите ли вы посмеяться иногда над непристойными шутками?
- всегда ли, будучи ребенком, вы сразу делали то, что вам велели, без ворчания и жалоб?
 


RSS
Оставить комментарий
Ваше имя: *
Ваша почта:

 

Комментарий: *

Введите символы: *
Обновить




Реклама на сайте  |  Обратная связь
© 2006-2017 "Jobgrade.ru".
При перепечатке обязательно указание гиперссылки на сайт Jobgrade.ru