Jobgrade.Ru - всё об организации труда, мотивации труда, развитии персонала, официальные документы
JobGrade - Мотивация труда    
     Мотивация и стимулирование труда | Управление ЧР | Организация труда
  Форум     
Поиск по сайту

Разделы сайта
На главную

Мотивация и стимулирование труда
Системы оплаты труда
Системы премирования
Системы социальных льгот
Аспекты стимулирования труда

Управление ЧР
Планирование и подбор персонала
Оценка персонала
Развитие персонала
Трудовые отношения

Организация труда и производства
Научная организация труда
Нормирование труда
Рабочее время и время отдыха
Организационное развитие

Современные технологии менеджмента
Процессные технологии
Технологии бережливого производства
Технологии менеджмента качества
Технологии сбалансированного управления
Технологии аутсорсинга и аутстаффинга

В помощь предпринимателю

В помощь работнику

В помощь студенту
Теории мотивации
Теория организации
Управление персоналом
Экономика труда
Основы менеджмента
Стратегический менеджмент Операционный менеджмент
Финансовый менеджмент
Организационная культура
Организационное поведение
Трудовое право

Официальные документы

Форум

 


Увольнение за прогул
  [Раздел: Организационно-правовой аспект]

Согласно пп. «а» п.6 ст.81 Трудового кодекса РФ работник может быть уволен по инициативе работодателя за прогул.


Прогул – это дисциплинарный проступок. Прогулом считается отсутствие работника на своем рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
17 марта 2004 года Постановлением Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» понятие прогула было детализировано и уточнено. Так, к прогулу следует относить:
• нахождение без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня хотя и на территории организации, но вне пределов рабочего места;
• оставление без уважительной причины работы без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения;
• самовольное использование дней отгулов, а также самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный).
Вместе с этим необходимо иметь в виду, что не является прогулом использование работником дней отдыха предусмотренных различными законодательными актами. Так, например, Законом РФ «О донорстве крови и ее компонентов» предусмотрено предоставление работнику дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови.
Согласно нормам Трудового кодекса РФ не является прогулом отсутствие работника на рабочем месте:
• при отзыве работника из отпуска без его согласия (ст.125 ТК РФ),
• при самовольном уходе в отпуск совместителя, которому предоставлен отпуск на основной работе (ст.286 ТК РФ),
• при самовольном уходе работника в отпуск без сохранения заработной платы в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников (до пяти календарных дней) (ст.128 ТК РФ),
• при самовольном уходе участника Великой Отечественной войны в отпуск без сохранения заработной платы (до 35 календарных дней в году),
• при самовольном уходе пенсионера по старости (по возрасту) в отпуск без сохранения заработной платы (до 14 календарных дней в году),
• при самовольном уходе работающего инвалида в отпуск без сохранения заработной платы (до 60 календарных дней в году),
• при самовольном уходе родителей и жен (мужей) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья в отпуск без сохранения заработной платы (до 14 календарных дней в году).
Увольнение за прогул является наиболее строгим дисциплинарным взысканием. Порядок применения дисциплинарных взысканий, в том числе увольнения определяется ст.193 Трудового кодекса РФ.
В случае обнаружения факта прогула работодатель затребует у работника письменное объяснение. В течение двух рабочих дней работник обязан предоставить такое объяснение. Если объяснения нет, то работодатель составляет соответствующий акт. Затем готовится проект приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения работника за прогул. При этом необходимо иметь в виду, что:
• дисциплинарное взыскание (увольнение за прогул) применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка,
• необходим учет мнения представительного органа работников,
• работник должен быть ознакомлен с приказом в трехдневный срок.
На практике у любого работника организации периодически возникает необходимость отлучиться с рабочего места на несколько часов, или дней для урегулирования тех или иных личных бытовых и семейных вопросов, связанных, например, с обязательным посещением организаций, режим работы которых совпадает с режимом работы данного работника. Это может стать причиной для увольнения работника за прогул и возникновения трудового спора. В связи с этим организации целесообразно разработать локальный нормативный акт (можно в рамках Правил внутреннего трудового распорядка) регламентирующий порядок предоставления работнику свободного времени (дополнительных отпусков без сохранения заработной платы) для решения личных вопросов.

 
Sergio в 2015-10-26 22:15:46 пишет:
Прогулом считается отсутствие работника на рабочем месте без уважительных на то причин более 4-х часов. Данное дисциплинарное нарушение со стороны сотрудника позволяет работодателю расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке. Как уволить за прогул и оформить это в соответствии с трудовым законодательством?
Подробнее тут: http://mosadvokat.org/uvolnenie-za-progul-prikaz/
[Ответить]

Страницы: 1

RSS
Оставить комментарий
Ваше имя: *
Ваша почта:
Комментарий: *

Введите символы: *
Обновить




Реклама на сайте  |  Обратная связь
© 2006-2018 "Jobgrade.ru".
При перепечатке обязательно указание гиперссылки на сайт Jobgrade.ru