Jobgrade.Ru - всё об организации труда, мотивации труда, развитии персонала, официальные документы
JobGrade - Мотивация труда    
     Мотивация и стимулирование труда | Управление ЧР | Организация труда
  Форум     
Поиск по сайту

Разделы сайта
На главную

Мотивация и стимулирование труда
Системы оплаты труда
Системы премирования
Системы социальных льгот
Аспекты стимулирования труда

Управление ЧР
Планирование и подбор персонала
Оценка персонала
Развитие персонала
Трудовые отношения

Организация труда и производства
Научная организация труда
Нормирование труда
Рабочее время и время отдыха
Организационное развитие

Современные технологии менеджмента
Процессные технологии
Технологии бережливого производства
Технологии менеджмента качества
Технологии сбалансированного управления
Технологии аутсорсинга и аутстаффинга

В помощь предпринимателю

В помощь работнику

В помощь студенту
Теории мотивации
Теория организации
Управление персоналом
Экономика труда
Основы менеджмента
Стратегический менеджмент Операционный менеджмент
Финансовый менеджмент
Организационная культура
Организационное поведение
Трудовое право

Официальные документы

Форум

 


Потребность как психологическое явление, побуждающее человека к активности
  [Раздел: Теории мотивации]

Потребность является необходимым звеном в процессе самосохранения и развития организма и личности. Возникновение потребности личности является механизмом, запускающим активность человека на поиск и достижение цели, которая может удовлетворить эту потребность.


Понятие потребности в психологии тесно связывают с такими понятиями как нужда и как потребностное состояние.
Нужда – это дефицит, нехватка чего-либо в организме. В широком плане нужда воспринимается как нужность, желанность чего-либо, в том числе и чего-то дефицитного. Однако прямой аналогией потребность с нуждой не является вследствие того, что нужда организма отражает объективное состояние, а потребность личности связана с осознанием и пониманием нужды, то есть имеет субъективную сторону.
Различают понятия «потребность организма» и «потребность личности». Не всякая потребность или нужда организма осознается человеком и превращается в потребность личности (например, нужда в витаминах). Потребность личности – это не просто осознание нужды в виде ощущения, это чаще всего трансформированная в переживание и желание нужда. Человек испытывает нужду не в белках, жирах и углеводах, а в приготовленной определенным способом пище, не в кислороде, а в глотке воздуха и т.д.
Потребностное состояние или внутреннее напряжение отражает возникновение нужды и служит сигналом для человека о необходимости удовлетворения возникшего желания. Это состояние является реакцией организма и личности на воздействия внешней и внутренней среды, приобретающие для человека личную значимость.
Потребностное состояние связано:
• с возбуждением определенных чувствительных центров, реагирующих на воздействие того или иного раздражителя,
• с возбуждением центров эмоций – например удоволствия или неудовольствия,
• с возбуждением, равно как и напряжением, отражающим возникновение временного доминантного очага и требующего своего разрешения.
Если потребность долго не удовлетворяется, то напряжение может перерастать в психическую напряженность.
Кроме активных потребностей, побуждающих личность к каким-либо активным действиям, существуют и пассивные потребности, недейственные в обычном понимании, например желание, чтобы выиграла любимая футбольная команда. Человек не предпринимает никаких шагов, потому что от него в данной ситуации ничего не зависит. Но пассивные потребности тоже вызывают психическую активность человека (переживания, размышления).
С годами у человека помимо фундаментальных или первичных потребностей формируются определенные вторичные или приобретенные потребности. Вторичные потребности базируются на первичных потребностях, они их не подменяют, а вместе с ними побуждают активность человека. Например, первичная потребность в эмоциональной разрядке ведет к вторичной потребности в посещении кино или хоккейного матча.
Кроме деления потребностей на активные и пассивные, первичные и вторичные существует классификация потребностей, дифференцирующая потребности личности на материальные, духовные и социальные.
Материальные потребности (потребность в пище, одежде, жилище) являются основными, они лежат в основе жизнедеятельности человека. Вся история борьбы людей с природой была, прежде всего, борьбой за удовлетворение материальных потребностей. Духовные потребности (потребность в познании окружающей среды, потребность в творчестве и т.д.) и социальные потребности (потребность в общении, в труде, в признании другими людьми и т.д.) отражают общественную природу человека, его социализацию.
Образование потребности представляет собой процесс, состоящий из трех стадий: стадии формирования потребности, стадии неосознаваемой нужды, стадии осознания потребности.
Потребности характеризуются модальностью (в чем именно возникает нужда), силой (степенью потребностного напряжения), а также остротой переживания человеком неудовлетворенной или не до конца удовлетворенной потребности.
По временной характеристике потребности делятся на кратковременные, устойчивые и периодически возникающие.
Потребности в большой степени зависят от пола, возраста, темперамента, профессии и других характеристик конкретного индивидуума. Так, например, потребности мужчины и женщины, подростка и пожилого человека существенно отличаются друг от друга.
 


RSS
Оставить комментарий
Ваше имя: *
Ваша почта:

 

Комментарий: *

Введите символы: *
Обновить




Реклама на сайте  |  Обратная связь
© 2006-2017 "Jobgrade.ru".
При перепечатке обязательно указание гиперссылки на сайт Jobgrade.ru