Jobgrade.Ru - всё об организации труда, мотивации труда, развитии персонала, официальные документы
JobGrade - Мотивация труда    
     Мотивация и стимулирование труда | Управление ЧР | Организация труда
  Форум     
Поиск по сайту

Разделы сайта
На главную

Мотивация и стимулирование труда
Системы оплаты труда
Системы премирования
Системы социальных льгот
Аспекты стимулирования труда

Управление ЧР
Планирование и подбор персонала
Оценка персонала
Развитие персонала
Трудовые отношения

Организация труда и производства
Научная организация труда
Нормирование труда
Рабочее время и время отдыха
Организационное развитие

Современные технологии менеджмента
Процессные технологии
Технологии бережливого производства
Технологии менеджмента качества
Технологии сбалансированного управления
Технологии аутсорсинга и аутстаффинга

В помощь предпринимателю

В помощь работнику

В помощь студенту
Теории мотивации
Теория организации
Управление персоналом
Экономика труда
Основы менеджмента
Стратегический менеджмент Операционный менеджмент
Финансовый менеджмент
Организационная культура
Организационное поведение
Трудовое право

Официальные документы

Форум

 


Порядок введения в организации суммированного учета рабочего времени
  [Раздел: Рабочее время и время отдыха]

В соответствии со ст.104 Трудового кодекса РФ организация может вводить суммированный учет рабочего времени. Необходимость введения суммированного учета рабочего времени возникает в тех случаях, когда из-за особенностей производственного процесса в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ для работников этой организации не может быть соблюдена установленная законодательством продолжительность рабочего времени.


Суммированный учет рабочего времени означает, что установленная законом нормальна продолжительность рабочего времени (40 часов в неделю) реализуется графиком в среднем за учетный период. Продолжительность учетного периода может составлять месяц, квартал, другие периоды, но не более одного года. Еженедельная продолжительность рабочего времени по графику может в определенных пределах отклоняться от нормы часов рабочей недели. В этом случае недоработка или переработка часов балансируется в рамках учетного периода таким образом, чтобы сумма отработанных в этот период часов равнялась норме рабочих часов этого периода.
Суммированный учет рабочего времени влияет на оплату труда работников, для которых реализуется такой способ учета рабочего времени. Так, например, оплата сверхурочной работы (ст.99, ст.152 ТК РФ) при суммированном учете рабочего времени осуществляется только после завершения учетного периода. При суммированном учете рабочего времени работнику размер оплаты труда за месяц определяется не в размере установленного Трудовым договором оклада, а путем деления оклада на нормальное количество рабочих часов по производственному календарю и последующего умножения на количество фактически отработанных часов (по графику). Учитывая это, установление работнику суммированного учета рабочего времени должно реализовываться через определенную процедуру.
Возможность и порядок введения суммированного учета рабочего времени в соответствии со ст.104 Трудового кодекса РФ устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка организации.
Очевидно, этот порядок включает ряд этапов:
• работодатель при помощи локального нормативного акта в рамках регламентации режима рабочего времени в организации устанавливает нормальную поденную продолжительность рабочего времени с учетом требования трудового законодательства (ст.91 ТК РФ) по обеспечению недельной продолжительности рабочего времени,
• работодатель при помощи локального нормативного акта определяет те виды работ и те конкретные рабочие места, на которых осуществляющему свою трудовую деятельность работнику невозможно обеспечить обычный поденный способ учета рабочего времени и необходимо ввести суммированный учет рабочего времени,
• в трудовых договорах (дополнительных соглашениях) с работниками, занимающими данные рабочие места, указывается, что для них в качестве способа учета рабочего времени применяется суммированный учет рабочего времени,
• работники, для которых применяется суммированный учет рабочего времени должны быть ознакомлены со своими графиками работы, составленными на учетный период, где и отражается конкретная информация о предполагаемом количестве рабочих часов (в неделе, месяце, квартале и других возможных периодах).
 


RSS
Оставить комментарий
Ваше имя: *
Ваша почта:

 

Комментарий: *

Введите символы: *
Обновить




Реклама на сайте  |  Обратная связь
© 2006-2017 "Jobgrade.ru".
При перепечатке обязательно указание гиперссылки на сайт Jobgrade.ru