Jobgrade.Ru - всё об организации труда, мотивации труда, развитии персонала, официальные документы
JobGrade - Мотивация труда    
     Мотивация и стимулирование труда | Управление ЧР | Организация труда
  Форум     
Поиск по сайту

Разделы сайта
На главную

Мотивация и стимулирование труда
Системы оплаты труда
Системы премирования
Системы социальных льгот
Аспекты стимулирования труда

Управление ЧР
Планирование и подбор персонала
Оценка персонала
Развитие персонала
Трудовые отношения

Организация труда и производства
Научная организация труда
Нормирование труда
Рабочее время и время отдыха
Организационное развитие

Современные технологии менеджмента
Процессные технологии
Технологии бережливого производства
Технологии менеджмента качества
Технологии сбалансированного управления
Технологии аутсорсинга и аутстаффинга

В помощь предпринимателю

В помощь работнику

В помощь студенту
Теории мотивации
Теория организации
Управление персоналом
Экономика труда
Основы менеджмента
Стратегический менеджмент Операционный менеджмент
Финансовый менеджмент
Организационная культура
Организационное поведение
Трудовое право

Официальные документы

Форум

 


Ежегодный дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда
  [Раздел: Рабочее время и время отдыха]

Статья 117 Трудового кодекса РФ устанавливает порядок предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.


Так, ежегодный дополнительный отпуск предоставляется работникам, занятым на подземных и открытых горных работах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
В настоящее время необходимые правовые акты, которые призваны регламентировать минимальную продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда Правительством РФ пока не приняты.
Учитывая это, и в соответствии со ст.423 Трудового кодекса РФ, при предоставлении таких отпусков следует руководствоваться Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (утвержден постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 №298/П-22), а также Инструкцией о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (утверждена постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21.11.1975 №273/П-20) с учетом изменений, внесенных в эти документы решением Верховного Суда РФ от 15.04.2004 №ГКПИ 2004-481).
Дополнительный отпуск предоставляется одновременно с ежегодным отпуском. Полный дополнительный отпуск согласно Списку предоставляется работникам организации, если они в рабочем году фактически проработали в производствах, цехах, на профессиях и должностях с вредными условиями труда не менее 11 месяцев.
В счет времени, проработанного в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, предусмотренных в Списке, засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях не менее половины рабочего дня, установленного для работников данного производства, цеха, профессии или должности. В связи с этим в организации необходимо осуществлять специальный учет времени, отработанного с вредными и опасными условиями труда.
Для работников организации занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда продолжительность дополнительного отпуска при условии их полной (в течение года) занятости на данных работах установлены Списком в рабочих днях и имеют в зависимости от вредности работы различные значения: 6 рабочих дней,12 рабочих дней и др.
Но, так как, действующим Трудовым кодексом РФ продолжительность основного и дополнительных отпусков регламентируется в календарных днях, то в коллективном договоре организации необходимо установить продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда также в календарных днях. Например, в первом случае продолжительность дополнительного отпуска составит 7 календарных дней, во втором – 14 календарных дней и т.д.
Если рабочий, инженерно-технический работник или служащий в рабочем году проработал в производствах, цехах, профессиях и должностях, предусмотренных в Списке, менее 11 месяцев, то ему дополнительный отпуск предоставляется пропорционально проработанному времени. Рабочим, инженерно - техническим работникам и служащим, постоянно занятым в производствах, цехах и на участках с вредными условиями труда, дополнительный отпуск может быть предоставлен полностью и до истечения 11 месяцев, если ежегодный (основной) отпуск предоставляется авансом. В тех случаях, когда у работника право на ежегодный (основной) и дополнительный отпуск возникает в различное время, то эти отпуска предоставляются ему одновременно. При этом стаж работы, дающий право на новый отпуск в счет следующего рабочего года, исчисляется раздельно как по ежегодному (основному), так и по дополнительному отпускам.
При исчислении стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск или выплату компенсации за него пропорционально проработанному времени, количество полных месяцев работы в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда определяется делением суммарного количества дней работы в течение года на среднемесячное количество рабочих дней. При этом остаток дней, составляющий менее половины среднемесячного количества рабочих дней, из подсчета исключается, а остаток дней, составляющий половину и более среднемесячного количества рабочих дней, округляется до полного месяца.
Если работник имеет право на получение дополнительного отпуска в связи с вредными условиями труда по нескольким основаниям, отпуск предоставляется по одному из этих оснований.
Замена дополнительного отпуска денежной компенсацией не допускается. Выплата этой компенсации может иметь место лишь при увольнении работника.
Для оценки степени вредности работы и обоснования предоставления дополнительных отпусков работникам, занятым на работах в вредными и опасными условиями труда помимо Списка используются результаты аттестации рабочих мест по условиям труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда осуществляется на основании утвержденного Постановлением Минтруда РФ от 14 марта 1997 №12 Положения о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. Аттестация всех рабочих мест по условиям труда производств и цехов организации проводится не реже одного раза в 5 лет и включает в себя определение фактических значений опасных и вредных производственных факторов.
 
Вера // 2011-12-07 05:15:20
Предоставить справочник перечня профессий и должностей РСиС, имеющих право на дополнительный дни оплачиваемого отпуска к основному ежегодному отпуску промышленных предприятий.
[Ответить]
Евгений // 2012-06-09 07:05:54
Я работаю уже 20 лет на РЖД- слесарь по ремонту подвижного состава, шесть лет в Вагонном депо, в постановлениях правительства есть дополнительный отпуск 6 дней, но руководство все шесть лет замалчивали о моем праве, а когда я раскопал постановления- указал на нарушения, - упираются и не хотят давать дополнительный отпуск, решаю это через прокуратуру. У нас есть нормальные работодатели или все стараются проехаться нахалявку да еще и понукают, чтоб не рыпались. Конкретно нарушается закон, свои права надо отстаивать через прокурорских. это ненормално -надо что бы нарушителей наказывали БОЛЬШИМ рублем и из его кармана, и на рабочую должность без права занимать руководящее место, что бы снизу отстаивал свои права. а не из кармана предприятия. Я почти пенсионер.а как быть молодым, ведь если поднимешься. потихоньку выдавят по любому смешному поводу- и ищи себе новую работу, страдает в первую очередь семья, а в кабинете опять спокойно, нет скандалиста- живем хорошо снова, а человек только то и отстаивал свои права.
[Ответить]
Антон // 2013-01-15 02:13:10
Евгений, обратись в профсоюзную организацию, там есть инспектор по правовым вопросам(юрист)-должны помочь. Только обращаться нужно письменно!
[Ответить]
Ирина // 2013-07-23 10:38:10
Слесарь по ремонту автомобилей, занятый в автохозяйствах ремонтом двигателей автомобилей, работающих:
а) на газе
б) на этилированном бензине- этилированного бензина нет и соответственно нет и дополнительных дней к отпуску, при составлении кол. договора руководство ссылается на этот перечень и не предоставляет вообще дополнительных дней, хотя есть еще ряд вредных факторов , автослесарь проходит периодический осмотр как профвредник.куда обращаться в этом случае?
[Ответить]
виктор // 2013-07-30 00:16:42
компенсация по вредности класса 3,1 оператора заправочной станции
[Ответить]

Страницы: 1

RSS
Оставить комментарий
Ваше имя: *
Ваша почта:

 

Комментарий: *

Введите символы: *
Обновить




Реклама на сайте  |  Обратная связь
© 2006-2017 "Jobgrade.ru".
При перепечатке обязательно указание гиперссылки на сайт Jobgrade.ru