Jobgrade.Ru - всё об организации труда, мотивации труда, развитии персонала, официальные документы
JobGrade - Мотивация труда    
     Мотивация и стимулирование труда | Управление ЧР | Организация труда
  Форум     
Поиск по сайту

Разделы сайта
На главную

Мотивация и стимулирование труда
Системы оплаты труда
Системы премирования
Системы социальных льгот
Аспекты стимулирования труда

Управление ЧР
Планирование и подбор персонала
Оценка персонала
Развитие персонала
Трудовые отношения

Организация труда и производства
Научная организация труда
Нормирование труда
Рабочее время и время отдыха
Организационное развитие

Современные технологии менеджмента
Процессные технологии
Технологии бережливого производства
Технологии менеджмента качества
Технологии сбалансированного управления
Технологии аутсорсинга и аутстаффинга

В помощь предпринимателю

В помощь работнику

В помощь студенту
Теории мотивации
Теория организации
Управление персоналом
Экономика труда
Основы менеджмента
Стратегический менеджмент Операционный менеджмент
Финансовый менеджмент
Организационная культура
Организационное поведение
Трудовое право

Официальные документы

Форум

 


Ответственность за нарушение трудового законодательства в части коллективно-договорного процесса
  [Раздел: Трудовые отношения]

В соответствии со статьями 362 и 419 Трудового кодекса РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства привлекаются к дисциплинарной, материальной, гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности. Нарушение трудового законодательства в части реализации коллективно-договорного процесса ведет к административной ответственности и административному наказанию работодателя в виде наложения административного штрафа.


Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (далее КоАП) устанавливает административные наказания за нарушение трудового законодательства в части коллективно-договорного процесса рядом статей.
Согласно статьи 5.28 КоАП уклонение работодателя или лица, его представляющего, от участия в переговорах о заключении, об изменении или о дополнении коллективного договора, соглашения либо нарушение установленного законом срока проведения переговоров, а равно необеспечение работы комиссии по заключению коллективного договора, соглашения в определенные сторонами сроки влечет наложение административного штрафа в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей.
Статья 5.29 КоАП устанавливает норму, при которой непредоставление работодателем или лицом, его представляющим, в срок, установленный законом, информации, необходимой для проведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения влечет наложение административного штрафа в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей.
А статья 5.30 КоАП говорит о том, что необоснованный отказ работодателя или лица, его представляющего, от заключения коллективного договора, соглашения влечет наложение административного штрафа в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей.
И, наконец, в соответствии со статьей 5.31 КоАП нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору, соглашению влечет наложение административного штрафа в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей.
Кроме этого, неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителем) по поводу заключения, изменения и выполнения коллективного договора могут привести к коллективному трудовому спору.
Глава 6 Трудового кодекса РФ регламентирует вопросы рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров. Основным элементом процесса рассмотрения и разрешения коллективного трудового спора является примирительная процедура, осуществляемая примирительной комиссией. Статья 5.32 КоАП говорит о том, что уклонение работодателя или его представителя от получения требований работников и от участия в примирительных процедурах, в том числе непредоставление помещения для проведения собрания (конференции) работников в целях выдвижения требований или создание препятствий проведению такого собрания (такой конференции) влечет наложение административного штрафа в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей.
Невыполнение работодателем или его представителем обязательств по соглашению, достигнутому в результате примирительной процедуры, в соответствии со статьей 5.33 КоАП, влечет наложение административного штрафа в размере от двух тысяч до четырех тысяч рублей.
Если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель (его представитель) уклоняется от участия в примирительных процедурах, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора, то работники и их представители имеют право приступить к организации забастовки. Статьи 405 и 414 Трудового кодекса РФ устанавливают гарантии работникам в связи с разрешением коллективного трудового спора и проведением забастовки. Одной из основных гарантий является недопущение увольнения работников в связи с коллективным трудовым спором и объявлением забастовки. Статья 5.34 КоАП как раз и говорит о том, что такое увольнение грозит работодателю наложением административного штрафа в размере от четырех тысяч до пяти тысяч рублей.
 


RSS
Оставить комментарий
Ваше имя: *
Ваша почта:

 

Комментарий: *

Введите символы: *
Обновить




Реклама на сайте  |  Обратная связь
© 2006-2017 "Jobgrade.ru".
При перепечатке обязательно указание гиперссылки на сайт Jobgrade.ru