Jobgrade.Ru - всё об организации труда, мотивации труда, развитии персонала, официальные документы
JobGrade - Мотивация труда    
     Мотивация и стимулирование труда | Управление ЧР | Организация труда
  Форум     
Поиск по сайту

Разделы сайта
На главную

Мотивация и стимулирование труда
Системы оплаты труда
Системы премирования
Системы социальных льгот
Аспекты стимулирования труда

Управление ЧР
Планирование и подбор персонала
Оценка персонала
Развитие персонала
Трудовые отношения

Организация труда и производства
Научная организация труда
Нормирование труда
Рабочее время и время отдыха
Организационное развитие

Современные технологии менеджмента
Процессные технологии
Технологии бережливого производства
Технологии менеджмента качества
Технологии сбалансированного управления
Технологии аутсорсинга и аутстаффинга

В помощь предпринимателю

В помощь работнику

В помощь студенту
Теории мотивации
Теория организации
Управление персоналом
Экономика труда
Основы менеджмента
Стратегический менеджмент Операционный менеджмент
Финансовый менеджмент
Организационная культура
Организационное поведение
Трудовое право

Официальные документы

Форум

 


Сотрудничество МОТ и РФ в сфере нормотворческой деятельности
  [Раздел: Трудовые отношения]

Тесное сотрудничество Российской Федерации и Международной организации труда в сфере нормотворческой деятельности осуществляется с середины 90-х годов истекшего столетия.


Первая Программа сотрудничества между РФ и МОТ реализовывалась в 1995-1996 годах, затем последовали другие Программы, в настоящее время действует Программа сотрудничества, принятая на 2006 – 2009 годы. Программа определяет основные направления совместной нормотворческой деятельности, а также условия ее выполнения и меры контроля ее реализации. Кроме этого Программа уделяет большое внимание вопросам ратификации ранее принятых конвенций МОТ.
Сотрудничество России и МОТ также нашло свое отражение в Генеральном соглашении между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2008 – 2010 годы. В Соглашении отмечается, что стороны содействуют развитию отношений с Международной организацией труда, обеспечивают реализацию Программы сотрудничества между Российской Федерацией и Международной организацией труда на 2006 - 2009 годы, а также содействуют участию в разработке и обсуждении документов этой организации.
Стороны обязуются провести анализ правоприменительной практики реализации ратифицированных конвенций Международной организации труда.
Далее, в пункте 3.2 Соглашения сказано, что стороны подготовят предложения по разработке национальной стратегии развития трудовых ресурсов и подготовки кадров с учетом Рекомендации Международной организации труда №195 «О развитии людских ресурсов и подготовке кадров». Пунктом 4.5 Соглашения стороны взяли на себя обязательство рассмотреть возможность повышения уровня замещения трудовой пенсией утраченного заработка работника и его доведение до норм, рекомендуемых Международной организацией труда. А в пункте 7.9. Генерального соглашения говорится о том, что Стороны принимают на себя обязательства рассмотреть вопросы, связанные с ратификацией Российской Федерацией следующих конвенций Международной организации труда:
• Конвенция N 42 "О возмещении в случаях профессиональных заболеваний" (1934 год).
• Конвенция N 97 "О трудящихся-мигрантах" (1949 год).
• Конвенция N 102 "О минимальных нормах социального обеспечения" (1952 год).
• Конвенция N 117 "Об основных целях и нормах социальной политики" (1962 год).
• Конвенция N 128 "О пособиях по инвалидности, по старости и по случаю потери кормильца" (1967 год).
• Конвенция N 130 "О медицинской помощи и пособиях по болезни" (1969 год).
• Конвенция N 131 "Об установлении минимальной заработной платы с особым учетом развивающихся стран" (1970 год).
• Конвенция N 140 "Об оплачиваемых учебных отпусках" (1974 год).
• Конвенция N 143 "О злоупотреблениях в области миграции и об обеспечении трудящимся-мигрантам равенства возможностей и обращения" (1975 год).
• Конвенция N 144 "О трехсторонних консультациях для содействия применению международных трудовых норм" (1976 год).
• Конвенция N 154 "О содействии коллективным переговорам" (1981 год).
• Конвенция N 157 "Об установлении международной системы сохранения прав в области социального обеспечения" (1982 год).
• Конвенция N 158 "О прекращении трудовых отношений по инициативе предпринимателя" (1982 год).
• Конвенция N 161 "О службах гигиены труда" (1985 год).
• Конвенция N 168 "О содействии занятости и защите от безработицы" (1988 год).
• Конвенция N 173 "О защите требований трудящихся в случае неплатежеспособности предпринимателя" (1992 год).
• Конвенция N 174 "О предотвращении крупных промышленных аварий" (1993 год).
• Конвенция N 175 "О работе на условиях неполного рабочего времени" (1994 год).
• Конвенция N 183 "Об охране материнства" (2000 год).
• Конвенция N 184 "О безопасности и гигиене труда в сельском хозяйстве" (2001 год).
• Конвенция N 187 "Об основах, содействующих безопасности и гигиене труда" (2006 год).
 


RSS
Оставить комментарий
Ваше имя: *
Ваша почта:
Комментарий: *

Введите символы: *
Обновить




Реклама на сайте  |  Обратная связь
© 2006-2017 "Jobgrade.ru".
При перепечатке обязательно указание гиперссылки на сайт Jobgrade.ru