Jobgrade.Ru - всё об организации труда, мотивации труда, развитии персонала, официальные документы
JobGrade - Мотивация труда    
     Мотивация и стимулирование труда | Управление ЧР | Организация труда
  Форум     
Поиск по сайту

Разделы сайта
На главную

Мотивация и стимулирование труда
Системы оплаты труда
Системы премирования
Системы социальных льгот
Аспекты стимулирования труда

Управление ЧР
Планирование и подбор персонала
Оценка персонала
Развитие персонала
Трудовые отношения

Организация труда и производства
Научная организация труда
Нормирование труда
Рабочее время и время отдыха
Организационное развитие

Современные технологии менеджмента
Процессные технологии
Технологии бережливого производства
Технологии менеджмента качества
Технологии сбалансированного управления
Технологии аутсорсинга и аутстаффинга

В помощь предпринимателю

В помощь работнику

В помощь студенту
Теории мотивации
Теория организации
Управление персоналом
Экономика труда
Основы менеджмента
Стратегический менеджмент Операционный менеджмент
Финансовый менеджмент
Организационная культура
Организационное поведение
Трудовое право

Официальные документы

Форум

 


ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ ОАО “МММ”
  [Раздел: Системы премирования]

Настоящее Положение разработано в соответствии с требованиями действующего законодательства Российской Федерации и Уставом Открытого акционерного общества «МММ», далее Общества.



 

1. Общие положения.

1.1.      Настоящее Положение разработано в соответствии с требованиями действующего законодательства Российской Федерации и Уставом Открытого акционерного общества «МММ», далее Общества.

1.2.      Положение разработано в целях стимулирования работников Общества в достижении установленных целей деятельности и поощрения за производственные результаты и высокие достижения в труде.

1.3.      Настоящее Положение определяет: порядок премирования по текущим результатам работы, порядок премирования за выполнение  долгосрочных бюджетных показателей,  порядок специального премирования.

1.4.      Настоящее Положение распространяется на всех  работников Общества состоящих с ним в трудовых отношениях.

1.5.      Премия – выплата работникам Общества денежных сумм сверх должностного оклада в целях поощрения за коллективные производственные результаты и достижение индивидуальных целей.

1.6.      По периодам премирования в Обществе устанавливаются следующие виды премий:

-     квартальная премия,

-      годовая премия,

-        единовременная премия.

1.7.  Текущее (квартальное) премирование  осуществляется по одной из двух методик:

-     премирование на основании производственного поведения,

-          премирование по результатам достижения целей.

1.8.  Премирование за выполнение  долгосрочных бюджетных показателей (годовая премия) подразделяется на:

-           премирование  по итогам работы, приуроченных к Новому году,

-           премирование по итогам работы за год,

-                      премирование при подведении итогов работы в области качества.

1.9.      Специальное (единовременное) премирование имеет следующие виды:

            -          за выполнение работником особо важного производственного задания,

-          в связи с победой филиала или структурного подразделения филиала в производственном соревновании,

-          при награждении работника корпоративными, ведомственными, региональными и государственными наградами; при награждении Почетной грамотой, Благодарственным письмом; при занесении на Доску Почета.

1.10.    Премирование работников Общества осуществляется на трех уровнях:

-          Уровень Генеральной дирекции (премирование работников Генеральной дирекции, заместителей  директоров и главных бухгалтеров филиалов).

-          Уровень дирекции филиала (премирование работников дирекции филиала, руководящих работников структурных подразделений).

-          Уровень структурного подразделения (премирование работников структурного подразделения).

1.11.        Решение о выплате премии Генеральному директору принимается Советом директоров Общества. Решение о выплате премии, директорам филиалов принимается Правлением Общества.

1.12. Решение о выплате премии на уровне Генеральной дирекции принимается Генеральным директором ОАО «МММ»,  решение о выплате премии на уровне дирекции филиала принимается директором филиала,  решение о выплате премии на уровне структурного подразделения  принимается руководителем структурного подразделения. 

1.13.    Перечисленные виды премий выплачиваются в рамках расходов, предусмотренных в соответствующем бюджете на выплату премий с поквартальной разбивкой.

1.14.    Годовая, квартальная, специальная премии могут быть выплачены работникам, проработавшим неполный отчетный период (год, квартал) в

 


RSS
Оставить комментарий
Ваше имя: *
Ваша почта:
Комментарий: *

Введите символы: *
Обновить




Реклама на сайте  |  Обратная связь
© 2006-2017 "Jobgrade.ru".
При перепечатке обязательно указание гиперссылки на сайт Jobgrade.ru