Jobgrade.Ru - всё об организации труда, мотивации труда, развитии персонала, официальные документы
JobGrade - Мотивация труда    
     Мотивация и стимулирование труда | Управление ЧР | Организация труда
  Форум     
Поиск по сайту

Разделы сайта
На главную

Мотивация и стимулирование труда
Системы оплаты труда
Системы премирования
Системы социальных льгот
Аспекты стимулирования труда

Управление ЧР
Планирование и подбор персонала
Оценка персонала
Развитие персонала
Трудовые отношения

Организация труда и производства
Научная организация труда
Нормирование труда
Рабочее время и время отдыха
Организационное развитие

Современные технологии менеджмента
Процессные технологии
Технологии бережливого производства
Технологии менеджмента качества
Технологии сбалансированного управления
Технологии аутсорсинга и аутстаффинга

В помощь предпринимателю

В помощь работнику

В помощь студенту
Теории мотивации
Теория организации
Управление персоналом
Экономика труда
Основы менеджмента
Стратегический менеджмент Операционный менеджмент
Финансовый менеджмент
Организационная культура
Организационное поведение
Трудовое право

Официальные документы

Форум

 


Премирование за рационализаторские предложения
  [Раздел: Системы премирования]

Назначение
Рационализаторским может быть признано техническое, организационное либо управленческое предложение, являющееся новым и полезным для компании.
Предложение является новым, если до подачи заявления оно не было известно в компании в степени, достаточной для его использования.
Предложение является полезным, если его использование дает экономический или иной положительный эффект.

Условия предоставления
Премия за рационализаторское предложение выплачивается при одновременном выполнении следующих условий:
- признание предложения рационализаторским. Осуществляется комиссией по рационализаторской деятельности компании с привлечением необходимых экспертов,
- признание рационализаторского предложения внедренным. Осуществляется комиссией по рационализаторской деятельности компании с привлечением необходимых экспертов,
- наличие средств в бюджете расходов на персонал.

Порядок предоставления
С целью получения объективного решения по премированию работников за рационализаторское предложение устанавливается следующий порядок:
- для признания предложения рационализаторским автор (авторы) подает письменное заявление руководителю компании. Предложение должно относиться к деятельности компании,
- форма заявления на рационализаторское предложение является произвольной. Заявление должно содержать название и описание сущности предлагаемого решения, включая данные, достаточные для его практического использования, фамилию автора (авторов), дату подачи и личную подпись автора (авторов),
- поданное предложение должно быть зарегистрировано в специальном журнале, который хранится у лица, ответственного за ведение рационализаторской работы в соответствующей организационной единице,
- заявление на рационализаторское предложение рассматривается комиссией по рационализаторской деятельности в течение одного месяца со дня его регистрации. По заявлению должно быть принято решение о признании предложения рационализаторским либо об отказе в признании предложения рационализаторским. В необходимых случаях принимается решение о принятии предложения к опытной проверке,
- рационализаторское предложение, относящееся к конструкции (устройству) или материалу (веществу), признается внедренным со дня начала изготовления продукции с использованием рационализаторского предложения,
- рационализаторское предложение, относящееся к способу (технологии), признается внедренным со дня начала его применения в производственном процессе,
- рационализаторское предложение, содержащее организационное или управленческое решение, признается внедренным со дня начала его применения в компании.
Факт использования подтверждается специальным документом (актом), содержащим название и регистрационный номер рационализаторского предложения, дату и место начала использования.

Принципы расчета
Премия за рационализаторское предложение устанавливается:
- авторам рационализаторского предложения как единовременная фиксированная поощрительная выплата за поданное и внедренное рацпредложение;
- лицам, содействовавшим использованию рационализаторского предложения как единовременная фиксированная поощрительная выплата за содействие использованию рационализаторского предложения.
Размер выплаты устанавливается Генеральным директором Общества на основании заключения комиссии по рационализаторской деятельности в зависимости от актуальности и сложности решения, положительного эффекта, степени (полноты) разработки технической документации. В качестве базы для расчета премии используется ожидаемый экономический эффект.
Экономический эффект определяется с учетом экономии материальных затрат, экономии рабочего времени, получения дополнительных доходов и прочих вариантов получения выгоды для Общества.
Экономический эффект определяется комиссией по рационализаторской деятельности компании.
Учитывая величину экономического эффекта, определяется максимальный общий размер премии за экономический эффект (табл.1).



Регулярность
Устанавливается один из видов периодичности премирования:
По факту возникновения – т.е. при принятии решения по каждому из рационализаторских предложений

 
Сергей // 2013-08-13 03:39:05
Очень полезная информация,большое спасибо!
[Ответить]
74564 // 2014-12-17 01:08:28
Техника загрязняет природу и используется ворами-криптоевреями только в интересах самих евреев. Наука, индустрия, промышленность, сельское хозяйство должны не развиваться, а уничтожаться вместе с грязными евреями.
[Ответить]
Николай // 2016-04-28 18:16:52
Я из Астрахани, пенсионер. У меня есть техническое решение, улучшающее эксплуатационные характеристики всего ряда автомобилей ВАЗ. Но как его отправить в Тольяти, по какому адресу, на чьё имя и т.п.,мне непонятно. Может кто разъяснит это мне?
[Ответить]

Страницы: 1

RSS
Оставить комментарий
Ваше имя: *
Ваша почта:

 

Комментарий: *

Введите символы: *
Обновить




Реклама на сайте  |  Обратная связь
© 2006-2017 "Jobgrade.ru".
При перепечатке обязательно указание гиперссылки на сайт Jobgrade.ru