Jobgrade.Ru - всё об организации труда, мотивации труда, развитии персонала, официальные документы
JobGrade - Мотивация труда    
     Мотивация и стимулирование труда | Управление ЧР | Организация труда
  Форум     
Поиск по сайту

Разделы сайта
На главную

Мотивация и стимулирование труда
Системы оплаты труда
Системы премирования
Системы социальных льгот
Аспекты стимулирования труда

Управление ЧР
Планирование и подбор персонала
Оценка персонала
Развитие персонала
Трудовые отношения

Организация труда и производства
Научная организация труда
Нормирование труда
Рабочее время и время отдыха
Организационное развитие

Современные технологии менеджмента
Процессные технологии
Технологии бережливого производства
Технологии менеджмента качества
Технологии сбалансированного управления
Технологии аутсорсинга и аутстаффинга

В помощь предпринимателю

В помощь работнику

В помощь студенту
Теории мотивации
Теория организации
Управление персоналом
Экономика труда
Основы менеджмента
Стратегический менеджмент Операционный менеджмент
Финансовый менеджмент
Организационная культура
Организационное поведение
Трудовое право

Официальные документы

Форум

 


Типология личности Майерс - Бриггс
  [Раздел: Организационное поведение]

Углубленную и детализированную типологию личности на основе выделения индивидуальных различий представляет индикатор типов личности Майерс – Бриггс (Myers – Briggs Type Indikator – MBTI), разработанный Катариной Бриггс и Изабель Майерс в конце 50-х годов ХХ века на основании идей Карла Юнга. Этот индикатор был предназначен для выявления индивидуальных предпочтений с целью более эффективного использования различий между членами организации в процессе совместной трудовой деятельности.


Согласно методике Майерс – Бриггс все многообразие психологических типов людей описывается сочетанием из следующих четырех пар альтернативных предпочтений:
• экстравертный (Е) или интровертный (I) – эта пара предпочтений отвечает на вопрос, откуда человек черпает свою энергию – из внешнего мира (экстраверт) или из внутреннего (интроверт),
• сенсорный (S) или интуитивный (N) - эта пара предпочтений отвечает на вопрос, каким образом человек собирает информацию о мире – последовательно и детально (сенсорный) или произвольно (интуитивный),
• мыслительный (T) или чувствующий (F) - эта пара предпочтений отвечает на вопрос, как человек принимает решение – объективно и беспристрастно (мыслительный) или субъективно и межличностно (чувствующий),
• решающий (J) или воспринимающий (P) - эта пара предпочтений отвечает на вопрос, как человек относится к образу жизни – спланировано и решительно (решающий) или по принципу поживем-увидим (воспринимающий).
Решетка Майерс – Бриггс представляет собой 16 типологических профилей, образованных в результате комбинирования в табличной форме различных альтернативных предпочтений. В силу своей индивидуальности каждый человек может соответствовать одному из этих 16 профилей. Это позволяет понять природу поведения человека, а также определить его предрасположенность к той или иной профессиональной деятельности.
Так, человек, имеющий типологический профиль ESMT является прирожденным руководителем, а если он оценивается по профилю INTJ - то у него есть задатки ученого. Успешный библиотекарь, скорее всего, имеет типологический профиль ISFJ, а хороший водитель – ЕSFJ.
Эффективное использование типологии Майерс – Бриггс возможно лишь при следующих принципах и допущениях:
• жизнь укрепляет в людях их предпочтения, заставляя относиться к предпочтениям, им не свойственным с большим недоверием,
• достоинства, доведенные до крайности, могут превратиться в свою противоположность – так, экстраверты, обладая способностью оживить любую ситуацию, являются плохими слушателями и подавляют других,
• данная типология всего лишь теория, только практика и жизнь могут дать всему правильную оценку,
• типология объясняет, но не может служить оправданием – сотрудник, опаздывая на работу, поясняет это тем, что он относится к воспринимающему типу предпочтений,
• типология Майерс – Бриггс является все же односторонним взглядом на человеческую личность – четыре буквенные описания типологического профиля только приоткрывают занавес над тайной личности,
• чтобы добиться эффективного использования типологии, необходимо начать с себя, а потом уже применять его к другим,
• типология не может объяснить все – существуют аспекты поведения личности, которые не могут быть объяснены через механизм выявления предпочтений.
 


RSS
Оставить комментарий
Ваше имя: *
Ваша почта:
Комментарий: *

Введите символы: *
Обновить




Реклама на сайте  |  Обратная связь
© 2006-2017 "Jobgrade.ru".
При перепечатке обязательно указание гиперссылки на сайт Jobgrade.ru