Jobgrade.Ru - всё об организации труда, мотивации труда, развитии персонала, официальные документы
JobGrade - Мотивация труда    
     Мотивация и стимулирование труда | Управление ЧР | Организация труда
  Форум     
Поиск по сайту

Разделы сайта
На главную

Мотивация и стимулирование труда
Системы оплаты труда
Системы премирования
Системы социальных льгот
Аспекты стимулирования труда

Управление ЧР
Планирование и подбор персонала
Оценка персонала
Развитие персонала
Трудовые отношения

Организация труда и производства
Научная организация труда
Нормирование труда
Рабочее время и время отдыха
Организационное развитие

Современные технологии менеджмента
Процессные технологии
Технологии бережливого производства
Технологии менеджмента качества
Технологии сбалансированного управления
Технологии аутсорсинга и аутстаффинга

В помощь предпринимателю

В помощь работнику

В помощь студенту
Теории мотивации
Теория организации
Управление персоналом
Экономика труда
Основы менеджмента
Стратегический менеджмент Операционный менеджмент
Финансовый менеджмент
Организационная культура
Организационное поведение
Трудовое право

Официальные документы

Форум

 


Поведенческие черты личности
  [Раздел: Организационное поведение]

Поведенческие черты личности – это характеристики поведения индивидума, отличающиеся относительной устойчивостью и постоянством проявления. Черта рассматривается как склонность человека вести себя определенным образом в разнообразных ситуациях.


Видные психологи ХХ столетия, ведущие авторитеты в области изучения черт личности Гордон Олпорт и Рэймонд Кеттел в результате исследований выявили и описали несколько тысяч поведенческих черт. Г.Олпорт полагал, что поведение человека всегда является результатом той или иной конфигурации личностных черт. Разрабатывая диспозициональную теорию личности, он разделил выявленные личностные черты на две большие группы:
1. Общие черты – черты, присущие определенному количеству людей в пределах данной культуры, например, менталитет. Члены той или иной культуры испытывают на себе схожие эволюционные и социальные воздействия и поэтому у них развиваются сравнимые модели поведения.
2. Индивидуальные черты или диспозиции – черты, присущие только одному человеку. Индивидуальные черты делятся на три подгруппы:
• кардинальные – пронизывающие все поступки, как правило, одержимого какой-либо идеей или страстью человека,
• центральные – являющиеся строительными элементами данной индивидуальности (пунктуальность, внимательность, ответственность и др.) и легко обнаруживаемые окружающими
• вторичные – являющиеся менее заметными и устойчивыми, например, предпочтения в еде или одежде.
Автор структурной теории черт личности Р.Кеттел разделил личностные черты на два типа: поверхностные и исходные. Поверхностные черты, не имея единой основы и временного постоянства не способны объективно объяснить поведение человека.
Исходные черты существуют на более глубоком уровне личности и определяют различные формы поведения на протяжении длительного периода времени. С помощью факторного анализа Кеттел установил, что структура личности образована шестнадцатью исходными чертами. Классификация применяемых Кеттелом личностных факторов и соответствующие им диапазоны проявления личностных черт выглядят следующим образом:
• (фактор) отзывчивость/отчужденность – (диапазон черт) от добродушности до жестокости,
• интеллект – от сообразительности до тупости,
• эмоциональная устойчивость/неустойчивость – от спокойствия до неконтролируемости,
• доминантность/подчиненность – от уверенности до застенчивости,
• рассудительность/беспечность – от серьезности до беззаботности,
• сознательность/безответственность – от ответственности до нерадивости,
• смелость/робость – от предприимчивости до замкнутости,
• жесткость/мягкость – от независимости до зависимости,
• доверчивость/подозрительность – от взвешенной уверенности до глупости,
• мечтательность/практичность – от творчества к консерватизму,
• дипломатичность/прямолинейность – от сообразительности к неуклюжести,
• склонность к опасениям/спокойствие – от озабоченности к спокойствию,
• радикализм/консерватизм – от вольнодумства к традиционности,
• самодостаточность/конформизм – от предпочитания собственных решений к беспрекословному следованию за другими,
• недисциплинированность/контролируемость – от следования собственным побуждениям к пунктуальности,
• расслабленность/напряженность – от сдержанности к возбужденности.
Выявленные исходные черты Кеттел делил на два подвида: конституциональные черты личности и черты, сформированные окружающей средой. Конституциональные черты развиваются из биологических и физиологических данных индивидуума. Черты личности, сформированные окружающей средой, обусловлены влиянием в социальном и физическом окружении.
 


RSS
Оставить комментарий
Ваше имя: *
Ваша почта:

 

Комментарий: *

Введите символы: *
Обновить




Реклама на сайте  |  Обратная связь
© 2006-2017 "Jobgrade.ru".
При перепечатке обязательно указание гиперссылки на сайт Jobgrade.ru