Jobgrade.Ru - всё об организации труда, мотивации труда, развитии персонала, официальные документы
JobGrade - Мотивация труда    
     Мотивация и стимулирование труда | Управление ЧР | Организация труда
  Форум     
Поиск по сайту

Разделы сайта
На главную

Мотивация и стимулирование труда
Системы оплаты труда
Системы премирования
Системы социальных льгот
Аспекты стимулирования труда

Управление ЧР
Планирование и подбор персонала
Оценка персонала
Развитие персонала
Трудовые отношения

Организация труда и производства
Научная организация труда
Нормирование труда
Рабочее время и время отдыха
Организационное развитие

Современные технологии менеджмента
Процессные технологии
Технологии бережливого производства
Технологии менеджмента качества
Технологии сбалансированного управления
Технологии аутсорсинга и аутстаффинга

В помощь предпринимателю

В помощь работнику

В помощь студенту
Теории мотивации
Теория организации
Управление персоналом
Экономика труда
Основы менеджмента
Стратегический менеджмент Операционный менеджмент
Финансовый менеджмент
Организационная культура
Организационное поведение
Трудовое право

Официальные документы

Форум

 


Понятие личности
  [Раздел: Организационное поведение]

Личность – это носитель устойчивой совокупности социально значимых черт, характеризующих индивида как члена общества. Личность как научная категория является предметом исследований различных отраслей знаний: психологии, социологии, медицины и т.д. Концептуальное значение личности многогранно – оно охватывает широкий спектр внутренних психических процессов, обусловливающих особенности поведения человека в различных ситуациях.


В организационном поведении изучают человеческую индивидуальность и те особенности личности, которые имеют существенное значение для эффективного управления человеческими ресурсами в социальных экономических системах.
Термин «личность» (лат. – persona) первоначально означал маску, которую надевали актеры в Древнем Риме. То есть, с самого начала в понятие «личность» был заложен, прежде всего, внешний образ, который принимает индивид, играя определенные жизненные роли.
Но личность характеризуется и сложным внутренним миром, состоящим из нескольких неравных пространств или зон:
• открытая зона – часть внутреннего мира открытая или известная для личности и других людей,
• слепая зона – часть внутреннего мира закрытая для личности, но открытая для других,
• скрытая зона – часть внутреннего мира открытая для личности, но закрытая для других,
• неизвестная зона – часть внутреннего мира недоступная ни личности, ни другим людям.
Человеку изначально присущи определенные индивидуальные особенности, которые определяются наследственными характеристиками и природными задатками. Становление человека как личности происходит в процессе социализации, т.е. человек превращается в личность по мере усвоения общественных форм сознания и поведения. В итоге личность отражает единство и взаимодействие биологических (природных данных), психологических (психических) и социальных (общественная среда) факторов.
Соответственно этому выделяют три основные стороны личности:
• биологически обусловленную – определяется особенностью высшей нервной системы (темперамент),
• психологически обусловленную – определяется особенностью отдельных психических процессов (внимание, восприятие, мышление, память, эмоции, воля),
• социально обусловленную – определяется морально-мотивационными качествами личности (интересы, потребности, стремления, идеалы, убеждения).
В процессе организационного взаимодействия работник проявляет свою индивидуальность, которая отражает своеобразие психики и неповторимость данной личности в сравнении с другими людьми.
В настоящее время существует целый ряд подходов и теорий раскрывающих понятие личности. Эти подходы и теории, дополняя друг друга, раскрывают те или иные свойства и типы личности, дают им свои классификации. Владение этим массивом знаний позволяет менеджерам рационально организовать работу людей в организации.
 


RSS
Оставить комментарий
Ваше имя: *
Ваша почта:
Комментарий: *

Введите символы: *
Обновить




Реклама на сайте  |  Обратная связь
© 2006-2017 "Jobgrade.ru".
При перепечатке обязательно указание гиперссылки на сайт Jobgrade.ru