Jobgrade.Ru - всё об организации труда, мотивации труда, развитии персонала, официальные документы
JobGrade - Мотивация труда    
     Мотивация и стимулирование труда | Управление ЧР | Организация труда
  Форум     
Поиск по сайту

Разделы сайта
На главную

Мотивация и стимулирование труда
Системы оплаты труда
Системы премирования
Системы социальных льгот
Аспекты стимулирования труда

Управление ЧР
Планирование и подбор персонала
Оценка персонала
Развитие персонала
Трудовые отношения

Организация труда и производства
Научная организация труда
Нормирование труда
Рабочее время и время отдыха
Организационное развитие

Современные технологии менеджмента
Процессные технологии
Технологии бережливого производства
Технологии менеджмента качества
Технологии сбалансированного управления
Технологии аутсорсинга и аутстаффинга

В помощь предпринимателю

В помощь работнику

В помощь студенту
Теории мотивации
Теория организации
Управление персоналом
Экономика труда
Основы менеджмента
Стратегический менеджмент Операционный менеджмент
Финансовый менеджмент
Организационная культура
Организационное поведение
Трудовое право

Официальные документы

Форум

 


Эффективные каналы поиска работы
  [Раздел: В помощь работнику]



Многие люди, находясь в поисках работы, прибегают к самым разнообразным методам, которые дают определенный результат. Для получения информации о потенциальном работодателе необходимы эффективные каналы, благодаря которым поиск работы в конечном итоге принесет желаемое рабочее место. Таких каналов довольно много, однако их эффективность отличается друг от друга, о чем и пойдет речь ниже.

Рост коммуникационных технологий делает наиболее популярным поиск работы с помощью сети Интернет, которым пользуются миллионы как работодателей, так и тех, кто работу ищет. Однако стоит всерьез рассматривать лишь те ресурсы, которые взимают плату с работодателей за пользование информационным пространством, потому что именно на таких сайтах вакансии являются наиболее актуальными и это свидетельствует о том, что сотрудники действительно нужны данной организации. Если вы нашли вакансию в другом городе, то недорогие и комфортабельные гостиницы Казани 2 звезды, будут отличным вариантом временного места жительства.

На таких ресурсах отсутствуют «привлекательные» вакансии, предлагающие за простую работу огромные зарплаты, а по сути являющиеся сетевым маркетингом. На бесплатных сайтах таких объявлений очень много и они отнимают массу времени у человека, который ищет работу. Также отметим, что данные ресурсы позволяют людям публиковать свое резюме, тем самым увеличивая его шансы на обретение должного его квалификации рабочего места, включая выгодные предложения других городов. Недорогие гостиницы Казани являются незаменимым вариантом для проживания во время поездки на собеседование в другой город.

Также можно выделить профессиональные социальные сети, которые призваны дать возможность общаться рекрутерам и кандидатам. Такой канал поиска работы обладает высокой эффективностью для специалистов, имеющих узкую специализацию, или кандидатов на руководящие должности. Кроме того, данная категория кандидатов может воспользоваться услугами разнообразных кадровых агентств. Такие организации оказывают платные услуги, но результат может превзойти все ожидания.

Молодые и начинающие специалисты востребованы на ярмарках вакансий, которые проводятся в ВУЗах, а также могут организовываться государственными службами занятости. Успех таких мероприятий во многом зависит от количества организаций, участвующих в ярмарках, однако зачастую помогает молодым людям найти свое первое рабочее место.

 


RSS
Оставить комментарий
Ваше имя: *
Ваша почта:
Комментарий: *

Введите символы: *
Обновить




Реклама на сайте  |  Обратная связь
© 2006-2017 "Jobgrade.ru".
При перепечатке обязательно указание гиперссылки на сайт Jobgrade.ru