Jobgrade.Ru - всё об организации труда, мотивации труда, развитии персонала, официальные документы
JobGrade - Мотивация труда    
     Мотивация и стимулирование труда | Управление ЧР | Организация труда
  Форум     
Поиск по сайту

Разделы сайта
На главную

Мотивация и стимулирование труда
Системы оплаты труда
Системы премирования
Системы социальных льгот
Аспекты стимулирования труда

Управление ЧР
Планирование и подбор персонала
Оценка персонала
Развитие персонала
Трудовые отношения

Организация труда и производства
Научная организация труда
Нормирование труда
Рабочее время и время отдыха
Организационное развитие

Современные технологии менеджмента
Процессные технологии
Технологии бережливого производства
Технологии менеджмента качества
Технологии сбалансированного управления
Технологии аутсорсинга и аутстаффинга

В помощь предпринимателю

В помощь работнику

В помощь студенту
Теории мотивации
Теория организации
Управление персоналом
Экономика труда
Основы менеджмента
Стратегический менеджмент Операционный менеджмент
Финансовый менеджмент
Организационная культура
Организационное поведение
Трудовое право

Официальные документы

Форум

 


Технологии успешного рекрутмента
  [Раздел: Планирование и подбор персонала]

Опытные и авторитетные рекрутинговые агентства, длительное время работающие на рынке кадровых услуг Москвы имеют собственный востребованный конкурентоспособный продукт – услуги по подбору персонала.
Приемами, способами и методами, позволяющими кадровым агентствам достигать высоких рейтинговых оценок и становиться успешными являются:
• активная маркетинговая политика, наличие стратегии развития,
• широкая диверсификация – кадровые агентства Москвы, как правило, предлагают клиентам сопутствующие рекрутинговые услуги (обзор заработных плат, обучающие семинары и тренинги, и т.д.),
• большое внимание обучению рекрутеров, отлаженная система контролия их работы,
• всестороннее (непосредственно у заказчика) изучение вакантной позиции, которую необходимо закрыть,
• использование для подбора персонала в качестве источника не только базу данных, СМИ и Интернет, а и прямой поиск интересующих кандидатов,
• использование для поиска кандидатов системы независимых посредников по поиску персонала – знакомые руководящих работников компаний; кандидаты, устроенные на руководящие должности по предыдущим заказам и др.
• многоступенчатая работа с кандидатом – первичное телефонное интервью, первичное собеседование при личной встрече, углубленное интервью, интервью с бывшими коллегами кандидата,
• постоянная связь с компанией-клиентом по вопросам подбора требуемого персонала – уточнение позиции, пробное представление и др.,
• самостоятельная подготовка резюме кандидата на основании углубленного интервью – подробное представление в резюме тех моментов, которые принципиальны для данной позиции компании-клиента,
• личное представление кандидата заказчику и присутствие консультанта агентства на собеседовании – это демонстрирует уровень сервиса агентства и позволяет получить дополнительную информацию о самой позиции и желаниях компании-клиента,
• предоставление заказчику гарантий на представленного специалиста, что говорит о высоком качестве подбора персонала, об уверенности и надежности рекрутингового агентства,
• оперативность начала работы агентства, быстрота выполнения заказов и низкие временные издержки по закрытию вакансий – заказы удовлетворяются в течение месяца, на закрытие позиции агентство в среднем тратит не более 60 часов рабочего времени консультанта,
• двойственный характер специализации консультантов - специализация на клиента и специализация по профилю подбираемого персонала,
• использование внутри агентства локальной информационной системы, позволяющей иметь систематизированную базу данных о клиентах, вакансиях, кандидатах, выполненных заказах,
• разделение комплекса функций по закрытию вакантной позиции на две части – функции рекрутера (отбор персонала и поддержание отношений с заказчиком) и функции ресечера (комплекс поисковых процедур и аналитическая работа).
 


RSS
Оставить комментарий
Ваше имя: *
Ваша почта:

 

Комментарий: *

Введите символы: *
Обновить




Реклама на сайте  |  Обратная связь
© 2006-2017 "Jobgrade.ru".
При перепечатке обязательно указание гиперссылки на сайт Jobgrade.ru