Jobgrade.Ru - всё об организации труда, мотивации труда, развитии персонала, официальные документы
JobGrade - Мотивация труда    
     Мотивация и стимулирование труда | Управление ЧР | Организация труда
  Форум     
Поиск по сайту

Разделы сайта
На главную

Мотивация и стимулирование труда
Системы оплаты труда
Системы премирования
Системы социальных льгот
Аспекты стимулирования труда

Управление ЧР
Планирование и подбор персонала
Оценка персонала
Развитие персонала
Трудовые отношения

Организация труда и производства
Научная организация труда
Нормирование труда
Рабочее время и время отдыха
Организационное развитие

Современные технологии менеджмента
Процессные технологии
Технологии бережливого производства
Технологии менеджмента качества
Технологии сбалансированного управления
Технологии аутсорсинга и аутстаффинга

В помощь предпринимателю

В помощь работнику

В помощь студенту
Теории мотивации
Теория организации
Управление персоналом
Экономика труда
Основы менеджмента
Стратегический менеджмент Операционный менеджмент
Финансовый менеджмент
Организационная культура
Организационное поведение
Трудовое право

Официальные документы

Форум

 


Прекращение деятельности предприятия: юридическая помощь работнику
  [Раздел: В помощь предпринимателю]



Одна из правовых форм прекращения деятельности предприятия – ликвидация предприятия  – влечет, согласно статье 61 пункту 1 Гражданского кодекса РФ, прекращение юридического лица без перехода прав и обязанностей. Ликвидация юридического лица может проводиться: по инициированию его учредителями (участниками) и по решению суда.

Об увольнении в связи с ликвидацией работодатель обязан проинформировать работников не позднее, чем за два месяца до увольнения, персонально и под расписку. Гарантии законности увольнения работника при ликвидации по инициативе работодателя охраняются трудовым законодательством РФ. Соблюдение права работника на труд предполагает выяснение, в судебном порядке, законности увольнения работника предприятием.Данное право обеспечивает работнику предприятия, организации возможность доказывать незаконность увольнения в случаях, когда ликвидация проводится с целью реорганизации, проводимой без урегулирования вопроса правопреемственности. В этом случае ликвидация происходит только документально, тогда как формально организация продолжает существовать, изменив только вывеску. В такой ситуации работнику стоит обратиться за квалифицированной помощью – консультацией юриста.

При принудительной ликвидации, по решению суда, право работника предприятия на своевременное оповещение об увольнении и законность увольнения, в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, охраняются самой процедурой исполнения судебного решения о ликвидации.

В случаях, когда,по обращению кредиторов, арбитражный суд признает юридическое лицо банкротом и данное предприятие проходит стадию конкурсного производства, для выяснения реального финансового состояния предприятия и возможности расчетов с кредиторами, завершение конкурсного производства не всегда заканчивается ликвидацией предприятия.  В период конкурсного производства работники могут быть уволены по сокращению, в соответствии с подп. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. И если предприятие впоследствии не ликвидировано, а на должность уволенного работника принят новый сотрудник – в таком случае также имеет место нарушение прав уволенного работника в соответствии с ТК РФ.

Получить разъяснения, как избежать нарушения своих прав или восстановиться на работе, в случае ликвидации по инициативе работодателя или вследствие признания его банкротом, работник предприятия может в большинстве юридических контор,которые, как правило,с целью саморекламы практикуют предоставление бесплатной консультации юриста.

 


RSS
Оставить комментарий
Ваше имя: *
Ваша почта:
Комментарий: *

Введите символы: *
Обновить




Реклама на сайте  |  Обратная связь
© 2006-2017 "Jobgrade.ru".
При перепечатке обязательно указание гиперссылки на сайт Jobgrade.ru