Jobgrade.Ru - всё об организации труда, мотивации труда, развитии персонала, официальные документы
JobGrade - Мотивация труда    
     Мотивация и стимулирование труда | Управление ЧР | Организация труда
  Форум     
Поиск по сайту

Разделы сайта
На главную

Мотивация и стимулирование труда
Системы оплаты труда
Системы премирования
Системы социальных льгот
Аспекты стимулирования труда

Управление ЧР
Планирование и подбор персонала
Оценка персонала
Развитие персонала
Трудовые отношения

Организация труда и производства
Научная организация труда
Нормирование труда
Рабочее время и время отдыха
Организационное развитие

Современные технологии менеджмента
Процессные технологии
Технологии бережливого производства
Технологии менеджмента качества
Технологии сбалансированного управления
Технологии аутсорсинга и аутстаффинга

В помощь предпринимателю

В помощь работнику

В помощь студенту
Теории мотивации
Теория организации
Управление персоналом
Экономика труда
Основы менеджмента
Стратегический менеджмент Операционный менеджмент
Финансовый менеджмент
Организационная культура
Организационное поведение
Трудовое право

Официальные документы

Форум

 


Изучение кандидатов на работу с помощью полиграфа
  [Раздел: Планирование и подбор персонала]



Поиск работы в настоящее время осуществляется, чаще всего, при помощи «работных» интернет-сайтов, предлагающих соискателям различные вакансии в различных уголках страны, напр. все вакансии Серпухова. Кадровые службы компаний при обращении к ним кандидатов должны принимать решение о их пригодности для выполнения определенной работы при наличии крайне ограниченной объективной информации. Учитывая это, все чаще, средние и крупные компании в целях обеспечения надежной коммерческой безопасности при приеме на работу сотрудников используют полиграф. Полиграф с высокой точностью позволяет выявить еще на «входе» компании лиц, потенциально способных совершить действия, наносящие ущерб бизнесу. Это самый быстрый и наименее затратный способ изучения скрываемых человеком намерений.
Проверка на полиграфе является наилучшим способом дать понять кандидатам на работу, что нанимающая их организация самым серьезным образом заботится о своей безопасности и настроена не допускать у себя злонамеренных действий со стороны ненадежного и нелояльного персонала. Тестирование кандидата с использованием полиграфа, как правило, затрагивает следующие темы:
• состояние здоровья (скрываемые заболевания),
• злоупотребление алкоголем,
• употребление наркотиков,
• разглашение конфиденциальной и коммерческой информации,
• связь с конкурентами,
• хищение денег и имущества,
• подделка финансовых и других документов,
• скрываемое криминальное прошлое.
По результатам такого многотемного тестирования делается один из трех выводов:
• в процессе тестирования обнаружены темы и вопросы, значимые для кандидата,
• в процессе тестирования значимых для кандидата тем и вопросов не выявлено,
• результаты тестирования носят неопределенный характер и не позволяют сделать однозначных выводов.
Учитывая тот или иной полученный при многотемном тестировании вывод, проводятся более углубленные и специальные исследования, позволяющие сделать окончательные и точные выводы о благонадежности кандидата.
Особенностью применения полиграфа при приеме на работу является то, что использование этой процедуры часто сопровождается неожиданными и спонтанными откровениями кандидата на работу в отношении многих аспектов своей биографии, о которых они вряд ли рассказали в процессе обычного кадрового собеседования.
В случае, если тестирование кандидата при помощи полиграфа дает все же отрицательные результаты, то отказать ему в приеме на работу значительно легче сразу, чем увольнять его уже как действующего сотрудника в результате выявленных нарушений или злоупотреблений.
 


RSS
Оставить комментарий
Ваше имя: *
Ваша почта:

 

Комментарий: *

Введите символы: *
Обновить




Реклама на сайте  |  Обратная связь
© 2006-2017 "Jobgrade.ru".
При перепечатке обязательно указание гиперссылки на сайт Jobgrade.ru