Jobgrade.Ru - всё об организации труда, мотивации труда, развитии персонала, официальные документы
JobGrade - Мотивация труда    
     Мотивация и стимулирование труда | Управление ЧР | Организация труда
  Форум     
Поиск по сайту

Разделы сайта
На главную

Мотивация и стимулирование труда
Системы оплаты труда
Системы премирования
Системы социальных льгот
Аспекты стимулирования труда

Управление ЧР
Планирование и подбор персонала
Оценка персонала
Развитие персонала
Трудовые отношения

Организация труда и производства
Научная организация труда
Нормирование труда
Рабочее время и время отдыха
Организационное развитие

Современные технологии менеджмента
Процессные технологии
Технологии бережливого производства
Технологии менеджмента качества
Технологии сбалансированного управления
Технологии аутсорсинга и аутстаффинга

В помощь предпринимателю

В помощь работнику

В помощь студенту
Теории мотивации
Теория организации
Управление персоналом
Экономика труда
Основы менеджмента
Стратегический менеджмент Операционный менеджмент
Финансовый менеджмент
Организационная культура
Организационное поведение
Трудовое право

Официальные документы

Форум

 


Помощь при составлении договора
  [Раздел: В помощь работнику]



Трудовые отношения представляют собой отношения, которые возникают между работодателем и его работником. Во время заключения трудового договора обе стороны должны опираться на статьи, которые прописаны в Трудовом Кодексе Российской Федерации. В нем очень четко расписано, кто такой работодатель, и дано определение его работнику. Составлять данный договор самостоятельно не рекомендуется, так как может произойти ошибка, вас могут обмануть. Поэтому помощь адвоката в этом случае является незаменимой. Адвокат расскажет вам обо всех тонкостях, проконсультирует в случае возникновения тех или иных вопросов. В этом случае помощь при составлении договора окажется по-настоящему незаменимой и очень полезной.

Рассмотрим общие положения и требования, которые предъявляются к составлению трудового договора. По закону в качестве работодателя может выступать: юридическое лицо, физическое лицо – гражданин Российской Федерации, который не является индивидуальным предпринимателем, предприниматель. В качестве работника может выступать любой человек, который достиг 16-него возраста. Если работнику не больше 14 лет, то он в обязательном порядке должен всегда (на рабочем месте) при себе иметь письменное разрешение родителей или определенных органов.

Учитывая порядок составления трудового договора, также необходимо будет учесть некоторые важные аспекты:
- сроки и размер выплаты заработной платы;
- срок, на протяжении которого будет действовать договор. Он может быть: срочный или бессрочный;
- должность, которую будет занимать работник.

Когда договор будет составляться, следует обратить внимание на то, чтобы в нем были прописаны важные вещи: срок, на который должен распространять свое действие трудовой договор, время, когда работник приступил к исполнению своих прямых обязанностей.

Если вы не уверены в правильности составления договора, наличия всех обязательных пунктов, то разумно будет отослать образец составленного договора профессиональным адвокатом, которые по прочтении этого документа обязательно свяжутся с вами в самые кратчайшие сроки. И расскажут, посоветуют, что именно следует изменить в документе, дополнить его, исправить или полностью переделать.

Также многие адвокатские конторы и специалисты, которые работают в них, готовы составить вам уникальный трудовой договор, который будет соответствовать всем вашим требованиям. Но рекомендуется обращаться за помощью лишь к опытным, квалифицированным специалистам, которые уже не первый год занимаются тем, что помогают людям составлять срочные или бессрочные трудовые договора.

 


RSS
Оставить комментарий
Ваше имя: *
Ваша почта:

 

Комментарий: *

Введите символы: *
Обновить




Реклама на сайте  |  Обратная связь
© 2006-2017 "Jobgrade.ru".
При перепечатке обязательно указание гиперссылки на сайт Jobgrade.ru