Jobgrade.Ru - всё об организации труда, мотивации труда, развитии персонала, официальные документы
JobGrade - Мотивация труда    
     Мотивация и стимулирование труда | Управление ЧР | Организация труда
  Форум     
Поиск по сайту

Разделы сайта
На главную

Мотивация и стимулирование труда
Системы оплаты труда
Системы премирования
Системы социальных льгот
Аспекты стимулирования труда

Управление ЧР
Планирование и подбор персонала
Оценка персонала
Развитие персонала
Трудовые отношения

Организация труда и производства
Научная организация труда
Нормирование труда
Рабочее время и время отдыха
Организационное развитие

Современные технологии менеджмента
Процессные технологии
Технологии бережливого производства
Технологии менеджмента качества
Технологии сбалансированного управления
Технологии аутсорсинга и аутстаффинга

В помощь предпринимателю

В помощь работнику

В помощь студенту
Теории мотивации
Теория организации
Управление персоналом
Экономика труда
Основы менеджмента
Стратегический менеджмент Операционный менеджмент
Финансовый менеджмент
Организационная культура
Организационное поведение
Трудовое право

Официальные документы

Форум

 


Школа бизнес-тренеров
  [Раздел: В помощь работнику]



На сегодняшний день профессия бизнес-тренера является одной из самых престижных и высокооплачиваемых. Но кто же научит вас этой профессии? Конечно же, школа бизнес-тренеров, основная цель которой – качественная подготовка высококвалифицированных профессионалов. А кто такой бизнес-тренер? Это специалист в области обучения персонала. Его основной задачей является проведение бизнес-тренингов для сотрудников компаний и их руководителей с целью овладения нужными для эффективной работы знаниями, навыками и умениями. 

 

Например, в процессе «тренинга продаж» участники тренинга, как молодые, так и опытные продавцы, осваивают новые способы взаимодействия с покупателем, которые способствуют тому, чтобы не только успешно продавать свою услугу или товар, но и сделать так, чтобы довольный клиент возвращался к ним вновь и вновь.

 

Бизнес-тренинги могут быть на самые разные темы. Например, могут быть тренинги:

 

  • по обслуживанию клиентов и продажам;
  • по формированию управленческих навыков;
  • наставничества на рабочем месте;
  • командообразования;
  • тайм-менеджмента;
  • по внедрению корпоративной культуры и многие другие.

 

Новый вид тренинга в деловой сфере - бизнес-мастерская, где применяются различные формы и виды активности: от мини-лекции до ролевых и деловых игр. Значимое отличие от обычного бизнес-тренинга состоит в том, что участники сами создают во время мастерской программу обучения, согласуясь с темой, временем и опытом. Обязательно нужно, чтобы у 70% участников тренинга был, как минимум, трехлетний опыт работы. Кроме этого содержание самого тренинга в бизнес-мастерской на 70% должно состоять из деловых игр, упражнений, кейсов.

 

Методы тренинга    

 

На бизнес-тренинге могут быть использованы такие методы как ролевые и деловые игры, групповая дискуссия, кейсы, мозговой штурм и другие.

 

Ролевая игра — это разыгрывание участниками ролей для лучшего понимания, проработки или решения какой-либо проблемы.

 

Деловая игра — это имитация разных сторон социального взаимодействия, профессиональной деятельности.

 

Групповая дискуссия — это коллективный анализ и обсуждение проблемной ситуации, участниками тренинга. Она может быть структурированной или неструктурированной.

 

Кейс — это проблемная ситуация, которая требует нахождения решения. Нахождение решения кейса может быть индивидуально и в группе. Цель кейса - научиться анализу информации, выявлению проблемы и путей её решения, формированию программы действий.

 

Мозговой штурм — это, пожалуй, самый эффективный способ повышения творческой, креативной активности. Он позволяет найти решения сложных проблем, применяя специальные правила: вначале всем участникам предлагают высказывать как можно больше идей и вариантов, в том числе и самых невероятных. Потом из всего числа высказанных предложений выбирают самые интересные, которые можно использовать в сфере деятельности.

 

Школы

 

Существуют различные школы бизнес тренеров с самыми разными программами обучения.

Рассмотрим, к примеру, два варианта программы таких школ.

 

Вариант 1.

 

Короткая программа., не более, чем на 3 дня по 8 часов в день. Немного теории, больше практических занятий, эмоциональное напряжение в течение всего тренинга, фиксирование навыка. Проводиться такая программа должна не меньше, чем раз в полгода, иначе она не будет эффективной.

 

 Вариант 2.

 

Длительная программа, более трех месяцев. Проводится в форме коротких, не больше 6-ти часов в день, встреч с участниками тренинга. Включает теоретическую и практическую подготовки. Основной упор делается на самостоятельную работу группы. Такая форма обучения совмещает теорию и практику. Тренер проверяет степень усвоения материала и переноса его в реальную деятельность.

 

В настоящее время в России действует несколько десятков, если не сотен, самых разнообразных школ по подготовке бизнес-тренеров, и называться они могут по разному: «школа», «курсы подготовки», «программа обучения», «центр обучения и подготовки» и т.п. Но как бы они не назывались, цель их остается одна – подготовка и выпуск квалифицированных кадров (бизнес-тренеров) для повышения эффективности работы в деловой, экономической, бизнес-сфере.

 

 

 


RSS
Оставить комментарий
Ваше имя: *
Ваша почта:
Комментарий: *

Введите символы: *
Обновить




Реклама на сайте  |  Обратная связь
© 2006-2017 "Jobgrade.ru".
При перепечатке обязательно указание гиперссылки на сайт Jobgrade.ru