Jobgrade.Ru - всё об организации труда, мотивации труда, развитии персонала, официальные документы
JobGrade - Мотивация труда    
     Мотивация и стимулирование труда | Управление ЧР | Организация труда
  Форум     
Поиск по сайту

Разделы сайта
На главную

Мотивация и стимулирование труда
Системы оплаты труда
Системы премирования
Системы социальных льгот
Аспекты стимулирования труда

Управление ЧР
Планирование и подбор персонала
Оценка персонала
Развитие персонала
Трудовые отношения

Организация труда и производства
Научная организация труда
Нормирование труда
Рабочее время и время отдыха
Организационное развитие

Современные технологии менеджмента
Процессные технологии
Технологии бережливого производства
Технологии менеджмента качества
Технологии сбалансированного управления
Технологии аутсорсинга и аутстаффинга

В помощь предпринимателю

В помощь работнику

В помощь студенту
Теории мотивации
Теория организации
Управление персоналом
Экономика труда
Основы менеджмента
Стратегический менеджмент Операционный менеджмент
Финансовый менеджмент
Организационная культура
Организационное поведение
Трудовое право

Официальные документы

Форум

 


Реорганизация компании: способы формирования уставных капиталов
  [Раздел: В помощь предпринимателю]



При выделении компаний в результате реорганизации уставные капиталы могут формироваться двумя способами:

-распределением акций выделяемых компаний среди акционеров реорганизуемой фирмы;

-конвертацией акций реорганизуемого юридического лица в акции выделяемых компаний.

Уставные капиталы выделенных компаний при распределении акций формируются за счёт средств реорганизуемого общества (нераспределённой прибыли и добавочного капитала). В таком случае уставной капитал реорганизуемой компании не изменяется. Если же проводится реорганизация юрлица в форме преобразования, то при этом происходит изменение уставного капитала.

При недостаточном количестве собственных средств (нераспределённой прибыли и добавочного капитала) осуществляется конвертация акций реорганизуемого юридического лица в акции выделяемых компаний. В таком случае формирование уставного капитала выделяемых компаний осуществляется за счёт уменьшения уставного капитала (соответствующей величины) реорганизуемого юридического лица.

Передача обязательств и имущества выделяемым обществам осуществляется на основании разделительного баланса. В данном документе содержится бухгалтерская отчётность, а так же перечислены  имущество, обязательства и права. Если проводится реорганизация путём выделения, то утверждение разделительного баланса должно осуществляться на общем собрании участников, в противном случае данный процесс будет являться недействительным. Для государственной регистрации выделенные компании  должны представить учредительные документы вместе с разделительным балансом. Государственная регистрация не производится в случае не представления разделительного баланса либо отсутствия в нём положения относительно правопреемства и обязательств реорганизованной компании.

Необходимо отметить, что переходный период после проведения такого процесса, как реорганизация учреждения путём выделения, с момента утверждения разделительного баланса собранием акционеров до государственной регистрации выделенных компаний, может длиться в течение нескольких месяцев и до 1 года. При этом хозяйственная деятельность компании не прекращается и в её результате происходит изменение обязательств и активов. Поэтому предусматривается распределение результатов деятельности в течение переходного периода между выделяемыми компаниями и утверждение правил распределения обязательств и активов на переходный период.

 


RSS
Оставить комментарий
Ваше имя: *
Ваша почта:

 

Комментарий: *

Введите символы: *
Обновить




Реклама на сайте  |  Обратная связь
© 2006-2017 "Jobgrade.ru".
При перепечатке обязательно указание гиперссылки на сайт Jobgrade.ru