Jobgrade.Ru - всё об организации труда, мотивации труда, развитии персонала, официальные документы
JobGrade - Мотивация труда    
     Мотивация и стимулирование труда | Управление ЧР | Организация труда
  Форум     
Поиск по сайту

Разделы сайта
На главную

Мотивация и стимулирование труда
Системы оплаты труда
Системы премирования
Системы социальных льгот
Аспекты стимулирования труда

Управление ЧР
Планирование и подбор персонала
Оценка персонала
Развитие персонала
Трудовые отношения

Организация труда и производства
Научная организация труда
Нормирование труда
Рабочее время и время отдыха
Организационное развитие

Современные технологии менеджмента
Процессные технологии
Технологии бережливого производства
Технологии менеджмента качества
Технологии сбалансированного управления
Технологии аутсорсинга и аутстаффинга

В помощь предпринимателю

В помощь работнику

В помощь студенту
Теории мотивации
Теория организации
Управление персоналом
Экономика труда
Основы менеджмента
Стратегический менеджмент Операционный менеджмент
Финансовый менеджмент
Организационная культура
Организационное поведение
Трудовое право

Официальные документы

Форум

 


Отбор критериев успешности профессиональной деятельности
  [Раздел: Планирование и подбор персонала]



Разработка системы профессионального психологического отбора сотрудников на вакантные должности включают в себя и подбор критериев успешности профессиональной деятельности. В качестве критериев могут использоваться различные показатели, характеризующие степень достижения конкретным работником целей работы. Чаще всего применяются следующие показатели:
• прямые показатели эффективности – различные количественные и качественные финансовые и натуральные показатели деятельности (например, выручка, объем продаж, производительность труда, процент брака и др.),
• результаты тестирования профессиональной подготовленности,
• документы организации, регулирующие трудовые отношения с работником и отражающие его профессиональную пригодность (дисциплинарные взыскания, поощрения, продвижение по службе и др.),
• несчастные случаи и происшествия, произошедшие по вине работника,
• степень трудовой мобильности работника – количество смены им рабочих мест за определенный период.
Подобранные для системы профессионального психологического отбора критерии успешности профессиональной деятельности должны соответствовать следующим принципам:
• принцип адекватности – критерий должен отражать тот аспект деятельности, который подлежит оценке,
• принцип полноты – критерий должен отражать все значимые стороны профессиональной деятельности,
• принцип обеспечения надежности – критерий должен характеризовать наиболее устойчивые и стабильные параметры профессиональной деятельности,
• принцип обеспечения дифференциации – выбранный критерий должен различать специалистов с высокой и низкой профессиональной пригодностью,
• принцип объективности - в качестве критериев необходимо стремиться применять только прямые объективные показатели профессиональной деятельности и лишь в случаях, если такие показатели не существуют, применяют косвенные показатели.
После подбора критериев успешности профессиональной деятельности проводят их пробное или пилотажное испытание. Суть пилотажного испытания заключается в обследовании группы лиц, осуществляющую профессиональную деятельность, по которой планируется проводить профотбор. Если требуемые для данной деятельности профессионально важные качества были отобраны правильно, была выбрана верная методика профессионального отбора и правильно сформирована группа обследуемых лиц, то результаты пилотажного испытания должны иметь тесную связь с критериями успешности профессиональной деятельности.
 


RSS
Оставить комментарий
Ваше имя: *
Ваша почта:
Комментарий: *

Введите символы: *
Обновить




Реклама на сайте  |  Обратная связь
© 2006-2017 "Jobgrade.ru".
При перепечатке обязательно указание гиперссылки на сайт Jobgrade.ru