Jobgrade.Ru - всё об организации труда, мотивации труда, развитии персонала, официальные документы
JobGrade - Мотивация труда    
     Мотивация и стимулирование труда | Управление ЧР | Организация труда
  Форум     
Поиск по сайту

Разделы сайта
На главную

Мотивация и стимулирование труда
Системы оплаты труда
Системы премирования
Системы социальных льгот
Аспекты стимулирования труда

Управление ЧР
Планирование и подбор персонала
Оценка персонала
Развитие персонала
Трудовые отношения

Организация труда и производства
Научная организация труда
Нормирование труда
Рабочее время и время отдыха
Организационное развитие

Современные технологии менеджмента
Процессные технологии
Технологии бережливого производства
Технологии менеджмента качества
Технологии сбалансированного управления
Технологии аутсорсинга и аутстаффинга

В помощь предпринимателю

В помощь работнику

В помощь студенту
Теории мотивации
Теория организации
Управление персоналом
Экономика труда
Основы менеджмента
Стратегический менеджмент Операционный менеджмент
Финансовый менеджмент
Организационная культура
Организационное поведение
Трудовое право

Официальные документы

Форум

 


Профессиография как метод выявления профессионально важных качеств
  [Раздел: Планирование и подбор персонала]



Отправной точкой для отбора на вакантную должность в Москве, как правило, является какой-либо «работный» интернет-сайт, например, как найти работу в столице. Далее компании используют элементы своей разработанной системы профессионального психологического отбора. Разработка системы профессионального психологического отбора компании начинается с изучения специфики предполагаемой трудовой деятельности и выявления тех требований, которые профессиональная деятельность предъявляет к качествам личности работника, в том числе к профессионально важным качествам кандидата на замещение вакантной должности.
Одним из основных методов анализа профессиональной деятельности является метод профессиографии, включающий в себя такие понятия как профессиограмма и психограмма.
Профессиограмма – это способ представления и обобщения информации о профессии в виде описания ее ключевых элементов. Это конкретный документ, который может быть использован как в интересах профессионального отбора, так и для решения иных задач, связанных с организацией трудовой деятельности. Важнейшей составной частью профессиограммы является психограмма – перечень психологических качеств и личностных свойств, необходимых для успешного выполнения кандидатом на замещение вакантной должности своих профессиональных обязанностей.
Необходимая информация для составления профессиограммы может быть получена в рамках комплексного подхода, с использованием следующих приемов:
• изучения документации, регламентирующей анализируемую трудовую деятельность - наставлений, руководств, инструкций по эксплуатации,
• наблюдения за степенью эмоциональной напряженности труда, за условиями труда, за общением работников в процессе труда,
• составления фотографии рабочего дня,
• осуществления интервью со специалистами, выступающими в качестве экспертов по анализируемой трудовой деятельности,
• применения специальных опросников, предназначенных для оценки профессиональной деятельности.
Типовая структура профессиограммы включает в себя следующие разделы и подразделы:
I. Общие сведения о профессии.
1. Наименование и назначение профессии.
2. Характеристика рабочего места, средств и орудий труда.
3. Необходимая общая и специальная подготовка специалистов.
4. Основное содержание функциональных обязанностей специалистов.
5. Основные показатели эффективности работы специалиста.
II. Условия деятельности.
1. Санитарно-гигиенические условия.
2. Организация и режим труда.
III. Социально-психологические факторы деятельности.
1. Характеристика коллектива, в составе которого специалист выполняет свои обязанности.
2. Роль и место специалиста в системе внутриколлективных связей.
3. Мотивационные аспекты деятельности.
4. Особенности социально-психологической и профессиональной адаптации.
IV. Содержание деятельности.
1. Описание и анализ основных задач и операций, выполняемых специалистом.
2. Особенности приема информации.
3. Особенности переработки информации и принятия решения.
4. Структура исполнительских действий.
5. Анализ ошибок в деятельности специалиста.
6. Загруженность в ходе деятельности различных психических функций.
V. Динамика психического состояния специалиста в процессе деятельности.
1. Характер и степень изменения психофизиологических функций в работоспособности специалиста.
2. Основные эмоциональные состояния специалиста.
3. Основные пути преодоления неблагоприятных состояний.
VI. Психограмма.
1. Личностные особенности (требования к волевым качествам и чертам характера, склонностям и интересам, опыту социального поведения).
2. Сенсорно-перцептивные особенности (требования к качествам восприятия – зрительного, слухового).
3. Особенности мышления и памяти (требования к памяти, требования к воображению, преобладающий тип мышления).
4. Моторные свойства (необходимость скорости, координированности и точности движений, физической выносливости и силы).
5. Наиболее важные личностные качества.
6. Противопоказания к деятельности.
 


RSS
Оставить комментарий
Ваше имя: *
Ваша почта:

 

Комментарий: *

Введите символы: *
Обновить




Реклама на сайте  |  Обратная связь
© 2006-2017 "Jobgrade.ru".
При перепечатке обязательно указание гиперссылки на сайт Jobgrade.ru