Jobgrade.Ru - всё об организации труда, мотивации труда, развитии персонала, официальные документы
JobGrade - Мотивация труда    
     Мотивация и стимулирование труда | Управление ЧР | Организация труда
  Форум     
Поиск по сайту

Разделы сайта
На главную

Мотивация и стимулирование труда
Системы оплаты труда
Системы премирования
Системы социальных льгот
Аспекты стимулирования труда

Управление ЧР
Планирование и подбор персонала
Оценка персонала
Развитие персонала
Трудовые отношения

Организация труда и производства
Научная организация труда
Нормирование труда
Рабочее время и время отдыха
Организационное развитие

Современные технологии менеджмента
Процессные технологии
Технологии бережливого производства
Технологии менеджмента качества
Технологии сбалансированного управления
Технологии аутсорсинга и аутстаффинга

В помощь предпринимателю

В помощь работнику

В помощь студенту
Теории мотивации
Теория организации
Управление персоналом
Экономика труда
Основы менеджмента
Стратегический менеджмент Операционный менеджмент
Финансовый менеджмент
Организационная культура
Организационное поведение
Трудовое право

Официальные документы

Форум

 


Профессионально важные качества человека
  [Раздел: Планирование и подбор персонала]



Для заполнения вакансии, возникшей в организации или поиска работы, благодаря появившимся в настоящее время возможностям Интернета каждый может подать объявление о работе на том или ином «работном» сайте. Работодатель, собрав первичную информацию о потенциальных соискателях вакансии, приступает к изучению их профессионально важных качеств.
Профессионально важные качества (ПВК) – это индивидуально-психологические качества и свойства личности, определяющие возможность успешного выполнения профессиональной деятельности. Правильно выявить качества кандидата, которые позволят ему осуществлять деятельность по соответствующей должности, - это более чем 50% успеха в решении конкретной задачи профессионального отбора.
В структуре ПВК согласно самой популярной классификации выделяются три основных группы элементов – способности человека, социально-психологические характеристики личности, знания и навыки.
Способности человека представляют собой совокупность индивидных и социальных свойств, проявляющихся в ряде психофизиологических и личностных функций позволяющих ему овладеть какой-либо деятельностью и в дальнейшем ее успешно выполнять. Структура способностей состоит из двух групп способностей – преимущественно врожденных и преимущественно приобретенных. Способности кандидата на вакантную должность можно определить при помощи психологического тестирования.
Социально-психологические характеристики личности включают в себя интересы, мотивы, ценности, отношения с окружающими. Социально-психологические характеристики кандидата выявляются в процессе сбора дополнительной информации о кандидате, а также в процессе собеседования. Основными мотивами кандидата для занятия данной должности является размер оплаты труда, возможность карьерного роста, удобный график работы, близость к дому, удобство транспортного сообщения, возможность получения второго высшего образования и т.д. Крайне важно определить и то, сможет ли данный кандидат адаптироваться в корпоративной среде и как на него повлияет корпоративная культура.
Объем знаний и навыков кандидата определяется с одной стороны на основании представленных им документов об образовании, с другой стороны на основании информации о его предыдущих местах работы и, наконец, с третьей стороны на основании профессиональных испытаний.
Еще одной известной классификацией профессионально важных качеств является следующее деление ПВК:
• свойства познавательных психических процессов (качества восприятия, внимания, мышления, памяти),
• моторные свойства (качества психомоторики, речи, физического развития),
• личностные качества профессионала, включающие в себя:
- качества профессионала как индивида (физическая выносливость, энергетическая обеспеченность деятельности, эмоциональная устойчивость),
- как субъекта деятельности (скорость реакций, координация, внимание, память, мышление, речь),
- как личности (наблюдательность, воля, самостоятельность, тревожность, смелость, дисциплинированность).
 


RSS
Оставить комментарий
Ваше имя: *
Ваша почта:

 

Комментарий: *

Введите символы: *
Обновить




Реклама на сайте  |  Обратная связь
© 2006-2017 "Jobgrade.ru".
При перепечатке обязательно указание гиперссылки на сайт Jobgrade.ru