Jobgrade.Ru - всё об организации труда, мотивации труда, развитии персонала, официальные документы
JobGrade - Мотивация труда    
     Мотивация и стимулирование труда | Управление ЧР | Организация труда
  Форум     
Поиск по сайту

Разделы сайта
На главную

Мотивация и стимулирование труда
Системы оплаты труда
Системы премирования
Системы социальных льгот
Аспекты стимулирования труда

Управление ЧР
Планирование и подбор персонала
Оценка персонала
Развитие персонала
Трудовые отношения

Организация труда и производства
Научная организация труда
Нормирование труда
Рабочее время и время отдыха
Организационное развитие

Современные технологии менеджмента
Процессные технологии
Технологии бережливого производства
Технологии менеджмента качества
Технологии сбалансированного управления
Технологии аутсорсинга и аутстаффинга

В помощь предпринимателю

В помощь работнику

В помощь студенту
Теории мотивации
Теория организации
Управление персоналом
Экономика труда
Основы менеджмента
Стратегический менеджмент Операционный менеджмент
Финансовый менеджмент
Организационная культура
Организационное поведение
Трудовое право

Официальные документы

Форум

 


Телефонный звонок работодателю.
  [Раздел: В помощь работнику]



Одним из элементов поиска работы является телефонный звонок потенциальному работодателю. Важно помнить, что это ваш первый контакт с работодателем и поэтому желательно сразу оставить приятное впечатление.

Существует определенная категория объявлений о вакансиях, на которые следует обратить внимание. Итак, в подобных объявлениях должно быть указано:
- наименование организации и сфера деятельности;
- внятное и понятное название должности;
- четко указаны функции, задачи, компетенция претендента на должность;
- прописаны контакты: сайт, электронный адрес, номер телефона, контактное лицо.

Если вы решились на телефонный звонок, то перед этим произведите ряд манипуляций:

- положите перед собой рекламное объявление, в котором указаны контактные телефоны работодателя;
- подчеркните те объявления, которые вас заинтересовали;
- выделите маркером имя человека и название отдела, которые вам необходимы;
- подумайте и определите, что же на самом деле вы можете предложить и что вы умеете делать;
- подготовьте ответ на вопрос, почему вы заинтересованы именно в этой вакансии;
- положите перед собой ручку и бумагу, чтобы записать необходимую информацию.

Во время телефонного разговора:

- уверенно начинайте разговор;
 - попросите соединить вас с конкретным человеком или отделом
 - представьтесь и объясните, по какому поводу звоните
 - назовите вакансию, в которой заинтересованы
 - спрашивайте обо всем, что вас интересует, не стесняйтесь переспрашивать, если чего-то не поняли или не расслышали
 - будьте готовы ответить на вопросы представителя кадровой службы 
 - если вам предложили собеседование, запишите дату, место встречи и имя человека, с которым необходимо встретиться
 - уточните записанную информацию у работодателя, чтобы удостовериться, что вы все правильно записали
 - если вакансия уже занята, спросите, есть ли возможность трудоустройства в будущем
 - выясните, можно ли вам перезвонить через определенный период времени
 - предложите отправить свой образец резюме на вакансию на случай свободного рабочего места
 - поблагодарите работодателя за беседу.

Не секрет, что не все вакансии публикуются в печатных изданиях или на сайтах. И у вас нет информации о наличии вакансий на разного рода предприятиях. Одним из способов найти эти вакансии и является телефонный звонок. Такие звонки называются пробными. То есть, вы можете предполагать, что на конкретном предприятии есть открытая вакансия, но вы в этом не уверены. Когда совершается пробный звонок, работодатель его не ожидает и, как правило, не готов задавать вопросы. Сначала он даже может не понять, кто и зачем звонит. Это даёт возможность претенденту завладеть инициативой, вести и контролировать разговор. 

Стоит помнить, что вашего звонка не ждут, и если вы заблаговременно сообщите цель вашего звонка первому, кто снимет трубку, то ответ может быть отрицательным, а разговор — законченным.

И не забывайте, что ваше задание — заинтересовать работодателя. Можете считать, что оно исполнено, если вы получили приглашение на собеседование с работодателем в службу персонала или сразу к начальнику того отдела, в который Вас потом могут принять на работу.

 


RSS
Оставить комментарий
Ваше имя: *
Ваша почта:

 

Комментарий: *

Введите символы: *
Обновить




Реклама на сайте  |  Обратная связь
© 2006-2017 "Jobgrade.ru".
При перепечатке обязательно указание гиперссылки на сайт Jobgrade.ru