Jobgrade.Ru - всё об организации труда, мотивации труда, развитии персонала, официальные документы
JobGrade - Мотивация труда    
     Мотивация и стимулирование труда | Управление ЧР | Организация труда
  Форум     
Поиск по сайту

Разделы сайта
На главную

Мотивация и стимулирование труда
Системы оплаты труда
Системы премирования
Системы социальных льгот
Аспекты стимулирования труда

Управление ЧР
Планирование и подбор персонала
Оценка персонала
Развитие персонала
Трудовые отношения

Организация труда и производства
Научная организация труда
Нормирование труда
Рабочее время и время отдыха
Организационное развитие

Современные технологии менеджмента
Процессные технологии
Технологии бережливого производства
Технологии менеджмента качества
Технологии сбалансированного управления
Технологии аутсорсинга и аутстаффинга

В помощь предпринимателю

В помощь работнику

В помощь студенту
Теории мотивации
Теория организации
Управление персоналом
Экономика труда
Основы менеджмента
Стратегический менеджмент Операционный менеджмент
Финансовый менеджмент
Организационная культура
Организационное поведение
Трудовое право

Официальные документы

Форум

 


Хороший персонал - залог успеха для любого руководителя
  [Раздел: Планирование и подбор персонала]



Как отобрать качественных сотрудников в какую-либо компанию? Этот вопрос волнует множество различных руководителей. А на самом деле ничего сложного в этом нет. Главное не ошибиться. Вы можете взять к себе на работу человека, который будет отлично разбираться в своей работе, будет трудолюбив. Но при всех его положительных сторонах, он не будет вписываться в общий коллектив. Можете считать, что этот человек в новом коллективе будет являться изгоем. А все это сильно потом может отразиться на работе в целом. Здесь Вам может помочь качественный и хороший специалист психолог. Вообще, на любой более-менее развитой фирме или компании должен такой специалист присутствовать. Это человек, который будет жить жизнью общего коллектива. Он будет знать каждого человека, как личность и это поможет ему подобрать необходимого человека для Вас, не нанося вреда коллективу в целом. А ведь общий фон Вашей компании составляют именно люди, которые в ней работают. Клиентов это тоже очень сильно притягивает, и они хотят сотрудничать с Вами снова и снова. 

Возьмем, к примеру, нотариальные услуги. Они пользуются большим спросом среди нашего населения и не важно, с какой целью они осуществляются. Здесь важны специалисты в области юриспруденции, то есть юристы. В наше время готовят и выпускают большое количество людей именно по этой специальности. И не все из них являются специалистами широкого профиля. Многие руководители предпочитают брать юристов, у которых уже есть какой-то определенный стаж в работе. А что делать с людьми, которые только получили специальность? Их тоже нельзя скидывать со счетов. Среди них существует много хороших специалистов, просто еще не реализованных. При проведении беседы с таким специалистом, целесообразно проверить его на практике. Дайте, например, ему какую-нибудь работу в качестве проверки. Оформление доверенности у нотариуса или еще что-нибудь. Присмотритесь, как он будет выполнять ее. Если человек затрудняется, предложите ему обратится за помощью к любому из специалистов, которые уже работают у Вас. Посмотрите, как новый специалист, вступает в контакт. И так далее.

Это вещи, которые не являются маловажными в наше время. Если Вы взяли человека, который еще не имел практики, то закрепите его за каким-нибудь Вашим человеком. Он сможет его курировать в процессе дальнейшей работы. Подбор хорошего персонала дает Вашей фирме очень большую возможность на развитие. А это очень приятный момент для руководителя. Вы не должны стесняться своего персонала, а наоборот, восхищаться им. Вам должно быть приятно общаться не только с каждым из них, но и со всем коллективом в целом. Это касается любой компании. Она может быть маленькая и большая, государственная и коммерческая, развитая и не очень. И, конечно же, не забывайте периодически мотивировать свой персонал. Это можно делать множеством способов. И это тоже очень важный момент.

 


RSS
Оставить комментарий
Ваше имя: *
Ваша почта:

 

Комментарий: *

Введите символы: *
Обновить




Реклама на сайте  |  Обратная связь
© 2006-2017 "Jobgrade.ru".
При перепечатке обязательно указание гиперссылки на сайт Jobgrade.ru