Последние сообщения

Страницы: [1] 2 3 ... 10
1
Далеко не во всех российских компаниях существуют отделы персонала или кадров. Компании с численностью до 300 человек имеют малочисленный отдел кадров или всего одного работника. Непростая и ответственная работа ложится на плечи единственного сотрудника кадровой службы. От заполнения трудовых книжек до организации корпоративных мероприятий.

В ЦНТИ «Прогресс» был разработан семинар специально для руководителей и специалистов служб кадров малых и средних предприятий
«Специалист службы кадров»
13-17 май 2013, Санкт-Петербург
Если руководство ставит перед Вами разноплановые задачи. Если у Вас  широкий спектр обязанностей (от кадрового делопроизводства до организации корпоративных мероприятий). Этот семинар для Вас!
На занятиях рассматриваются все аспекты повседневной деятельности специалиста-кадровика  – процедурный, юридический и психологический.

Программа разбита на блоки:

•   Документирование движения персонала. Система кадровой документации. Учет кадров. Дисциплинарная и материальная ответственность работника.
•   Юридический минимум по трудовому праву. Последние изменения законодательства.  Проверки  ГИТ.
•   Обновление кадрового состава. Найм новых сотрудников. Проблемные увольнения и решение конфликтных ситуаций.
•   Корпоративная культура. Адаптация новых сотрудников и сплочение коллектива.

Для Вашего удобства - расписание занятий по дням >>

По окончании семинара опытный HR-консультант поможет Вам определить Ваши собственные зоны профессионального развития: ближайшего и перспективного.

Задайте интересующие Вас вопросы о семинаре по эл.почте client@cntiprogress.ru или по телефону (812) 331-88-88 (многоканальный).
2
Оценка персонала / оценка команды
« Последний ответ от meerkly 14.11.2012, 12:15:58 »
Всем привет. Кто-нибудь проводил в своей компании оценку команды? Расскажите, к кому обращались, и в каких целях стоит проводить оценку? Я слышал, что это весьма неплохой вариант для стимулирования работников, повышения квалификации и увеличения эффективности.
3
Уважаемые специалисты!

В конце текущего года особенно важно подвести итоги и учесть все изменения, которые вступят в силу с Нового года.
Поэтому в декабре 2012 мы вновь повторяем семинары по кадровой работе в сфере государственной и муниципальной власти. Они пройдут в Санкт-Петербурге.

Программы обновлены с учетом последних изменений в трудовом законодательстве. С подробными программами знакомьтесь по ссылкам-названиям семинаров.

•   «Муниципальная служба: правовые и организационно-методические вопросы» (10-14 декабря)
•   «Государственная служба: правовые и организационно-методические вопросы» (11-14 декабря)

Записывайтесь на интересующий Вас семинар
на сайте ЦНТИ «Прогресс»,
по телефону Службы записи в Петербурге +7 (812) 331-88-88
или е-мейлу client@cntiprogress.ru
4
Организация труда / Нормирование труда
« Последний ответ от Taisiya 15.10.2012, 10:56:28 »
Добрый день. :)
Скажите пожалуйста. Как введется расчет по сдельно-премиальной оплате труда в строительстве на бригады. Используются ли на данном этапе ЕНиРы? какого года? если не трудно, можно с примером. Заранее спасибо. ;)
5
Управленческий труд в государственной и муниципальной службе усложняется, численность персонала растет, ценности сотрудников в связи с общеполитическими и экономическими реформами меняются. Соответственно, усложняется система управления персоналом в органах власти.

Понимая эти процессы, эксперты ЦНТИ «Прогресс» разработали профильные семинары для кадровиков в государственных и муниципальных структурах. Они пройдут 25-29 июня 2012 в Санкт-Петербурге:

•   «Государственная служба: правовые и организационно-методические вопросы»
•    «Муниципальная служба: правовые и организационно-методические вопросы»

Программы построены с учетом специфики работы кадровых отделов в государственных и муниципальных органах управления.

Семинары дают практические рекомендации о правовых аспектах оформления трудовых отношений, особенностях оплаты труда, проведению антикоррупционных мероприятий, планированию и отбору персонала на службу. Рассматриваются сложности кадрового делопроизводства, трудовой дисциплины, аттестации и проведения квалификационных экзаменов и учета стажа для выборных должностей.

Знакомьтесь с подробными программами и записывайтесь на интересующий Вас семинар
на сайте ЦНТИ «Прогресс»,
по телефону Службы записи в Петербурге +7 (812) 331-88-88
или е-мейлу client@cntiprogress.ru
6
Что делать, если руководитель поставил перед вами задачу снизить затраты на персонал?

На специалиста по кадрам в таком случае ложится колоссальная нагрузка – нужно разработать программу, которая сохранит лояльность сотрудников.

- На семинаре «Оптимизация затрат на оплату труда: методы и практика применения» 28 ноября - 1 декабря 2011 года в Москве специалисты дадут практические советы кадровику.

Ключевые моменты семинара:
• Основные зоны потерь эффективности в затратах на персонал.
• Минимизация потерь рабочего времени
• Материальная и нематериальная мотивация как способ повышения эффективности системы оплаты труда.
• Современные подходы к мотивации персонала, нестандартные способы стимулирования
• Юридические аспекты оплаты труда: устранение убытков, связанных с трудовыми спорами и некорректным документированием выплат.

Подробнее http://www.cntiprogress.ru/seminarsforcolumn/16708.aspx

- Семинар «Отдел кадров без ошибок: актуальные вопросы кадрового делопроизводства» - прекрасная возможность пройти обучение у специалиста по трудовому праву с опытом работы в ГИТ и специалиста по защите персональных данных с 12 по 15 декабря 2011 года в Москве.

Преимущества семинара:
• Отличные лекторы – специалист по трудовому праву с опытом работы в ГИТ и специалист по защите персональных данных, которые за 4 дня осветят самые актуальные вопросы кадрового делопроизводства.
• Прекрасная возможность пообщаться с другими слушателями семинара - кадровиками с различных предприятий и перенять удачные решения в области кадрового делопроизводства.

Актуальные вопросы в программе семинара:
• Заключение трудового договора. Коллективный договор.
• Документирование предоставления отпусков, в т. ч. по беременности и родам, по уходу за ребенком, учебного отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков
• Оформление направления работника в командировку, поощрений, награждений и взысканий, больничных листов.
• Работа с трудовыми книжками.
• Организация работы по защите персональных данных.
• Как успешно проходить проверки ГИТ: какие документы должны быть в порядке.

Ознакомиться с полной версией программы можно здесь http://www.cntiprogress.ru/seminarsforcolumn/16579.aspx.
7
Сегодня для большинства промышленных предприятий России характерны такие проблемы, как недостаточное количество персонала среднего возраста (преобладают «старики» и молодежь), несоответствие качества профессионального образования требованиям бизнеса. В такой ситуации наставничество жизненно необходимо для передачи знаний и опыта от старшего поколения молодому. Наставничество дает максимальные результаты, когда в компании запланирован приток большого количества новичков (например, в связи с расширением производства) или, наоборот, наблюдается резкое падение качества и других производственных показателей.
   
По статистическим данным, уже более 25% российских предприятий успешно применяют «хорошо забытую старую» систему обучения персонала непосредственно на рабочем месте без отрыва его от рабочей деятельности.

Понимая проблему, специалисты ЦНТИ «Прогресс» разработали и впервые проводят семинар «Разработка и внедрение системы наставничества на производственном предприятии». По оценкам экспертов семинар будет полезен руководителям предприятий, начальникам производства, цехов основного и вспомогательного производства, ведущим специалистам по обучению и развитию персонала.

Преимущества семинара:
•   Уникальный семинар, не имеющий аналогов
•   Лекторы-практики, имеющие многолетний опыт разработки и внедрения системы наставничества на производственных предприятиях
•   Семинар межрегиональный, что позволит обменяться опытом и завести бизнес знакомства со слушателями из других городов
•   Предусмотрены практические занятия по оценке уровня существующей на предприятии системы наставничества, разработке плана мероприятий по внедрению (изменению), повышению производительности труда и прибыли предприятия.

В программу семинара входят следующие темы:
•   Наставничество – эффективный и малозатратный ресурс развития предприятия
•   Формирование системы наставничества (СН)
•   Разработка СН в подразделении
•   Регламентация системы наставничества
•   Алгоритм внедрения СН на предприятии
•   Оценка эффективности
•   Мотивация наставников
•   Развитие личностных и профессиональных качеств наставников
•   Использование СН на предприятии
•   Круглый стол

Семинар проходит 19-21 октября 2011 года в Учебном комплексе ЦНТИ «Прогресс» в Новосибирске. Все слушатели обеспечиваются комплектом информационно-справочных материалов по тематике семинара. Познакомьтесь подробнее с программой и практическим опытом лектора. Запишитесь на семинар на нашем сайте или по телефону в Новосибирске (383) 209-07-78.

Информация о компании:
Центр научно-технической информации «Прогресс» - лидер в области краткосрочного повышения квалификации с 1996 года:
•   Мы предлагаем образовательные программы по 50 профессиональным направлениям: более 170 семинаров в месяц и 2000 семинаров в год
•   Обучение в ЦНТИ «Прогресс» прошли более 120 000 руководителей и специалистов различных отраслей
8
Организация труда / Re: график работы сторожей
« Последний ответ от bugviktor 29.09.2011, 05:01:01 »
Здравствуйте.
Я работаю ночным сторожем в школе. График работы ночь через ночь, + воскресение делим с напарником пополам. В итоге выходит что в месяц нарабатывается около 204 часов.
Вопрос собственно вот в чем.
Возможен ли такой график работы по трудовому законодательству? Вопрос возник после того, как я узнал что во всех соседних школах и дет.садах работают по 3 сторожа и при этом получают такую же зарплату. Просто всё это кажется подозрительным (может быть по бумагам устроены 3 сторожа и все лишние деньги идут в карман директору?). Даже не знаю куда обратиться и у кого спросить.
Заранее огромное спасибо.
10
Особенность трудовых отношений в медицине состоит в том, что в Трудовом кодексе по этому поводу имеется всего одна статья, но зато есть огромнейший массив нормативо-правовых актов разного уровня: постановлений правительства, приказов и писем Министерств, определяющих особенности трудовых отношений различных категорий медицинских работников, которые невозможно причесать под одну гребенку. Получается, что для установления законности в какой-то конкретной ситуации необходимо проанализировать огромный массив документов.

Семинар «Трудовое право в медицинских учреждениях: практика применения» будет интересен как специалистам по кадровой работе, так и юристам.

Программа обучения разработана по результатам инспекционных проверок, трудовых и судебных споров. В ходе семинара разбираются наиболее острые проблемы и типичные ошибки правоприменительной практики, даются конкретные рекомендации по их устранению и предупреждению.

В программе семинара:
•   Нормативно-правовая база, регулирующая организационные и трудовые отношения;
•   Особенности заключения трудовых договоров с медицинскими работниками..
•   Оформление трудовых отношений:  сложные и спорные случаи документирования, рекомендации по их разрешению.
•   Вопросы установления заработной платы и досрочного назначения трудовых пенсий.

Подробнее

Занятия проводят специалисты-практики в здравоохранении: юристы, экономисты, инспекторы по труду.
Семинар проходит 18 - 21 октября, в Москве (гостиница "Вега", Измайловское шоссе, д.71).
Организатор: ЦНТИ «Прогресс»
Тел. (495) 737-79-89, e-mail: client@cntiprogress.ru
Страницы: [1] 2 3 ... 10