Отстранение от работы различных сотрудников

Отстранение сотрудника от работы допустимо только в случаях, определяемых Трудовым Кодексом или другими нормативными актами. Причинами отстранения могут являться:

• появление работника в нетрезвом виде на рабочем месте

• отсутствие у работника обязательного медицинского или психиатрического освидетельствования

• наличие медицинского заключения врача о невозможности выполнять данную работу

• лишение специальных прав, например, водительского удостоверения или лицензии на ношение оружия, если при этом становится невозможным исполнение трудовых обязанностей

• требование отстранения от исполнения рабочих обязанностей, исходящее от уполномоченных законодательством органов или должностных лиц

• прочие условия, предусмотренные законом. Читать далее «Отстранение от работы различных сотрудников»

Порядок рассмотрения трудовых споров

Трудовой спор – это неурегулированные разногласия между работодателем и работником (работниками) по вопросам применения трудового законодательства.
Трудовой договор и трудовые споры – одни из самых актуальных и острых тем трудового законодательства. Читать далее «Порядок рассмотрения трудовых споров»

Гарантии участия работников в деятельности выборных органов профсоюзов

В соответствии с трудовым законодательством работникам, избранным в профсоюзные органы и не освобожденным от исполнения трудовых обязанностей, предоставляется ряд гарантий, с одной стороны, обеспечивающих им возможность сочетать профсоюзную деятельность с работой, а с другой — обеспечивающих их независимость от работодателя при осуществлении профсоюзной деятельности. Читать далее «Гарантии участия работников в деятельности выборных органов профсоюзов»

Ответственность за нарушение трудового законодательства в части коллективно-договорного процесса

В соответствии со статьями 362 и 419 Трудового кодекса РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства привлекаются к дисциплинарной, материальной, гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности. Нарушение трудового законодательства в части реализации коллективно-договорного процесса ведет к административной ответственности и административному наказанию работодателя в виде наложения административного штрафа. Читать далее «Ответственность за нарушение трудового законодательства в части коллективно-договорного процесса»

Содержание и структура Коллективного договора

Содержание и структура Коллективного договора в соответствии со ст.41 Трудового кодекса Российской Федерации определяются сторонами трудовых отношений. В процессе коллективных переговоров стороны стремятся включить в Коллективный договор весь спектр, интересующих их вопросов. Читать далее «Содержание и структура Коллективного договора»

Целесообразность и необходимость заключения Коллективного договора

Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работником и работодателем в лице их представителей.

Коллективный договор – один из важнейших документов, регулирующий внутреннюю жизнь организации. Читать далее «Целесообразность и необходимость заключения Коллективного договора»

Макет коллективного договора

МАКЕТ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

Согласовано
Заместитель Министра,
Главный государственный
инспектор труда Российской Федерации
Министерства труда и социального развития
Российской Федерации
В. ВАРОВ
6 ноября 2003 года

Предисловие

Макет коллективного договора (далее — Макет) разработан Министерством труда и социального развития Российской Федерации в соответствии с решением коллегии Минтруда России от 20 марта 2002 г. Читать далее «Макет коллективного договора»

Коллективные переговоры и заключение Коллективного договора

Коллективными переговорами в соответствии с Конвенцией Международной организации труда №154 признаются все переговоры, которые проводятся между предпринимателем, группой предпринимателей и одной или несколькими организациями предпринимателей с одной стороны, одной или несколькими организациями трудящихся с другой стороны в целях определения условий труда и занятости, регулирования правоотношений между предпринимателями и трудящимися. Читать далее «Коллективные переговоры и заключение Коллективного договора»

Сущность трудовых отношений

Термин трудовые отношения применяется для отражения взаимоотношений между работодателем и работником, возникающих на рабочем месте.
Сторонами трудовых отношений являются работодатели, работники и представители работников. Основа трудовых отношений – это работа, вознаграждение и карьера сотрудников, коммуникации в организации, стиль руководства, а также организационная культура. Читать далее «Сущность трудовых отношений»

Трудовые отношения в Великобритании

За последние годы в Великобритании произошло ряд изменений в структуре и развитии отношений между работодателями, работниками и профсоюзами.
Профсоюзное движение на производстве в целом ослабевает, удовлетворенность персонала работой остается достаточно высокой. Читать далее «Трудовые отношения в Великобритании»