Повышение квалификации онлайн

Сейчас многие работники осознают важность повышения квалификации. Это их путь вверх по служебной лестнице. В большинстве случаев начальство направляет их на переподготовку на несколько недель в другой город. Читать далее «Повышение квалификации онлайн»

Положение о Ключевых работниках организации

1. Назначение
Настоящее Положение устанавливает единый порядок выявления, оценки и развития Ключевых работников в Организации. Положение определяет требования к Ключевому работнику, процедуру отбора Ключевых работников, систему мотивации Ключевых работников. Читать далее «Положение о Ключевых работниках организации»

Как проходят корпоративные тренинги?

Для того, чтобы преуспеть в своей области и занять прочное место на рынке, руководство компании должно пользоваться современными методами менеджмента, куда, помимо прочих, входит организация корпоративных тренингов. Читать далее «Как проходят корпоративные тренинги?»

Выбор программы обучения для персонала

О том, как правильно выбрать программу обучения, на что стоит обратить особое внимание и пойдет ниже речь.

В последние годы быстро развивается рынок бизнес обучения, и появились различные виды Читать далее «Выбор программы обучения для персонала»

Виды обучения и составление учебного плана

Система развития персонала должна содействовать повышению его квалификации в соответствии с задачами, стоящими перед компанией, с учетом потенциала и склонностей сотрудников. Основой развития персонала является его обучение.
Существуют следующих три вида обучения:
• подготовка кадров – планомерное и организованное обучение и выпуск квалифицированных кадров для всех областей человеческой деятельности. Читать далее «Виды обучения и составление учебного плана»

Кузница кадров в крупных компаниях

На сегодняшний момент бурно развиваются компании, которые позволяют разумному и способному работнику построить свою карьерную лестницу, начиная с нуля. Такие компании очень часто получают название кузниц кадров, так как создают идеального работника, полностью усовершенствованного свои знания. Читать далее «Кузница кадров в крупных компаниях»

Кадры решают многое, но их нужно воспитывать.

Любопытно иногда послушать неожиданные откровения сотрудников некоторых компаний (и, кстати, довольно авторитетных) о том, какая у них организация корпоративных праздников. Человека, не избалованного такими празднованиями, некоторые подробности могут даже шокировать. Читать далее «Кадры решают многое, но их нужно воспитывать.»

Философия, стратегия и тактика профессионального обучения

Профессиональное обучение – это систематическое изменение трудового поведения сотрудников организации через формирование новых навыков, которое происходит в результате получения образования, инструктажей на рабочем месте и получения практического опыта. Читать далее «Философия, стратегия и тактика профессионального обучения»

Мотивация талантов

Любая организация нацелена на выявление, привлечение и удержание талантливых сотрудников, поскольку они являются прямым источником прибыли, в значительной степени способствуют конкурентному преимуществу компании.
Талантливые сотрудники требуют индивидуального подхода. Читать далее «Мотивация талантов»

Политика в области обучения персонала

1. Общие положения

Политика в области обучения персонала является основой для организации обучения в компании. Политика разрабатывается службой управления персонала и утверждается Правлением компании. Политика предназначена для определения приоритетов в области обучения персонала, а также методов и форм обучения, способов выявления потребностей в обучении. Читать далее «Политика в области обучения персонала»