Рубрика: Рабочее время и время отдыха

   Действующее трудовое законодательство определяет отдельные правила определения стажа для основного оплачиваемого отпуска и отдельные правила по каждому из дополнительных оплачиваемых отпусков. Если порядок определения стажа для какого-либо дополнительного отпуска не установлен, то необходимо руководствоваться правилами определения стажа работы для основного оплачиваемого отпуска.

  В соответствии со ст.115 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. В ряде случаев работникам ряда категорий предоставляется удлиненный основной отпуск, т.е. отпуск продолжительностью более 28 календарных дней.

   Порядок предоставления отпусков по уходу за ребенком регламентируется статьей 256 Трудового кодекса РФ. Отпуск по уходу за ребенком предоставляется на период до достижения им возраста трех лет. Такой отпуск представляется, как правило, маме ребенка, но законодательство допускает предоставление отпуска, как отцу ребенка, так и другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком.

   По письменному заявлению работника ему могут быть предоставлены неиспользованные отпуска с последующим увольнением (ст.127 Трудового кодекса РФ). Права на использование отпуска с последующим увольнением не будет у работника, трудовой договор с которым расторгается в связи с виновными его действиями, которые установлены ст.81 Трудового кодекса РФ и заключаются в:

  Очередность предоставления оплачиваемых отпусков согласно ст.123 Трудового кодекса РФ определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. График отпусков составляется с учетом пожеланий работника, а также с учетом необходимости обеспечения нормального хода производственного процесса.

Статья 125 Трудового кодекса РФ устанавливает порядок отзыва работника из отпуска в связи с непредвиденным возникновением тех или иных производственных нужд. Отзыв работника из отпуска является, по существу, способом разделения отпуска на части, причем инициатором такого разделения отпуска выступает работодатель.

Время отдыха – это согласно ст.106 Трудового кодекса РФ, время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (для отдыха, для развития личности, для исполнения семейных обязанностей и т.

  Предоставление отпуска работнику без сохранения заработной платы регламентируется статьей 128 Трудового кодекса РФ. Инициатором предоставления отпуска без сохранения заработной платы всегда выступает работник. Работодатель не может по своей инициативе предоставлять работникам отпуска без сохранения заработной платы.

  Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять свои трудовые обязанности.   Согласно статьи 91 Трудового кодекса РФ, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

    В соответствии со ст.104 Трудового кодекса РФ организация может вводить суммированный учет рабочего времени. Необходимость введения суммированного учета рабочего времени возникает в тех случаях, когда из-за особенностей производственного процесса в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ для работников этой организации не может быть соблюдена установленная законодательством продолжительность рабочего времени.