Рубрика: Мотивация и стимулирование труда

Основные методы оплаты труда и поощрения работников в развитых странах

   Прежде чем распределять средства и проектировать рациональные системы, стимулирующие повышение эффективности труда, необходимо заработать эти средства. При этом, размер заработанных средств, как в нашей стране, так и в развитых странах зависит не только от эффективности производства, но и от правильного выбора форм и методов хозяйствования.

Читать далее

Коллективные системы стимулирования труда в развитых странах

Было время, когда высокой индивидуальной производительности труда можно было достигнуть только расчленив работу на небольшие операции, при максимальной специализации работника на их выполнении. Сегодня подобный подход приводит лишь к негативным для повышения производительности последствиям.

Читать далее

Дополнительные выплаты – элемент системы оплаты труда в развитых странах.

В большинстве развитых стран дополнительные выплаты составляют 30 и более процентов от затрат на заработную плату. Среди дополнительных затрат есть и типичные для нашей практики (отпуска, плата за профессиональное обучение и т.

Читать далее

Система заработной платы и ее модели в организациях Германии

1.1. Вознаграждение за труд как объект регулирования системы трудовых отношений В рыночной экономике центральное место отводится определению условий обмена, в которых человек, являясь наемным работником на фирме, предоставляет последней результаты своего труда.

Читать далее

Системы оплаты труда на фирмах Германии

Связь систем оплаты труда на уровне фирмы с регулирующими нормами оплаты труда, зафиксированными на тарифных переговорах На уровне предприятия рамки зарплаты в пределах тарифных ставок, установленных на коллективном уровне, претерпевают различные изменения, поскольку заработная плата на предприятии является составной частью системы трудовых отношений, имеющей на этом уровне многочисленные стратегически связанные параметры.

Читать далее

Система оплаты труда, применяемая в Японии

   Система оплаты труда в Японии дифференцируется в зависимости от профессионального мастерства, возраста и стажа работника. При этом, определяющим в оплате труда является профессиональное мастерство, которое в свою очередь определяется категорией и разрядом.    В тарифной системе предусмотрено девять категорий квалификации и 46 разрядов по каждой из категорий. Первая и вторая категории, как правило, присваиваются

Читать далее

Особенности оплаты труда менеджеров и работников, занятых в сфере сбыта в Германии

1.1. Оплата труда работников, занятых в сфере сбыта Деятельность сотрудников служб сбыта и являющихся сотрудниками фирмы внешних торговых агентов обладает целым рядом особенностей. В частности, в отличие от работников производственной сферы, работники служб сбыта имеют существенно меньше возможностей влиять на результаты своего труда.

Читать далее

Об изменении организационных (технологических) условий труда работников

Образец формы приказа «Об изменении организационных (технологических) условий труда работников» разработан в соответствии с Трудовым кодексом РФ (с учетом положений Федерального закона №90 – ФЗ от 30.06.2006г Об изменении организационных (технологических) условий труда работников <o:p> </o:p>

Читать далее

Об оплате времени простоя

Образец формы приказа » Об оплате времени простоя» разработан в соответствии с Трудовым кодексом РФ (с учетом положений Федерального закона №90 – ФЗ от 30.06.2006г.) Об оплате времени простоя В связи с простоем в работе, выразившемся в _______________________________________________________________________ /указать конкретно, в чем выразился простой в работе/ _________________________________________________________________________ из-за ____________________________________________________________________ /указать конкретную причину простоя в работе/

Читать далее

О сверхурочной работе

Образец формы приказа «О сверхурочной работе « разработан в соответствии с Трудовым кодексом РФ (с учетом положений Федерального закона №90 – ФЗ от 30.06.2006г.) Приказ 1 О сверхурочной работе В связи с необходимостью выполнения работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (в сверхурочное время), а именно: ________________________________________________________________________ /указать конкретно виды работ, предусмотренные пунктами 1-3 части

Читать далее