Сайт о труде и менеджементе
Работник в качестве вознаграждения получает право на приобретение определенного числа акций компании по заранее определенной цене в течение некоторого периода времени. При этом работник не обязан приобретать акции. Когда речь идет об опционах на акции, необходимо понимать значение двух терминов: исполнение и окно.
Читать далееРежим гибкого рабочего времени характеризуется тем, что для отдельных категорий работников начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяются по соглашению сторон. При этом работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и т.д.) (ст. 102 ТК РФ).
Читать далееПри совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст.
Читать далееСогласно действующему российскому законодательству выплаты по оплате труда осуществляемые в пользу физических лиц подлежат обложению налогом на доходы физических лиц (далее для краткости — НДФЛ), единым социальным налогом (ЕСН), страховыми взносами на обязательное пенсионное страхование (ОПС) и страховыми взносами на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ОСНС).
Читать далееДля руководителя очень важно сформулировать цели так, чтобы сотруднику действительно захотелось их достичь. Признаками мотивирующих целей сотрудников являются: — стимулирование (стимулирующие цели); — достижимость; — актуальность; — привлекательность; — измеримость. Сформулировать цели так, чтобы они стали для сотрудников мотивирующими, означает решить вместе с подчиненными, какие цели обладают перечисленными выше признаками.
Читать далееПроцесс установления целей в различных организациях проходит по-разному. В одних организациях установление целей полностью централизовано, в других же организациях может быть полная децентрализация. Есть организации, в которых процесс установления целей носит промежуточный между полной централизацией и полной децентрализацией характер.
Читать далееМВО разрабатывалось в шестидесятых годах XX – века, как процесс с участием руководителя и подчиненного, в котором они вместе вырабатывали цели, которые должны были использоваться, чтобы измерить результативность подчиненного за период исследования.
Читать далееТеория постановки и достижения целей исходит из того, что поведение человека определяется теми целями, которые он ставит перед собой, так как именно ради достижения поставленных перед собой целей (в том числе целей поставленных под влиянием внешнего окружения) он осуществляет определенные действия.
Читать далееСтатистика изучает заработную плату в трех аспектах: как элемент затрат на производство услуг связи, как характеристику материального благосостояния работников связи и в качестве цены труда как товара. Как элемент затрат на производство услуг заработная плата выступает в виде фонда заработной платы.
Читать далееНазначение Рационализаторским может быть признано техническое, организационное либо управленческое предложение, являющееся новым и полезным для компании. Предложение является новым, если до подачи заявления оно не было известно в компании в степени, достаточной для его использования.
Читать далее