Основные термины и понятия системы негосударственного пенсионного обеспечения

Для целей системы негосударственного пенсионного обеспечения используются следующие основные понятия и термины

договор негосударственного пенсионного обеспечения (далее — пенсионный договор) — соглашение между фондом и вкладчиком фонда (далее — вкладчик), в соответствии с которым вкладчик обязуется уплачивать пенсионные взносы в фонд, а фонд обязуется выплачивать участнику (участникам) фонда (далее — участник) негосударственную пенсию;
вкладчик — физическое или юридическое лицо, являющееся стороной пенсионного договора и уплачивающее пенсионные взносы в фонд;
участник — физическое лицо, которому в соответствии с заключенным между вкладчиком и фондом пенсионным договором должны производиться или производятся выплаты негосударственной пенсии. Читать далее «Основные термины и понятия системы негосударственного пенсионного обеспечения»

Основные характеристики пенсионной программы

Важнейшей характеристикой пенсионной программы (независимо от ее обязательного или добровольного статуса) является способ финансирования: средства на пенсионное обеспечение могут накапливаться в специализированном фонде (тогда говорят о фондированных пенсионных программах — funding), либо пенсия выплачивается непосредственно из денежных поступлений предприятия сразу (такая схема носит название нефондируемой PAYG — pay as you go). Читать далее «Основные характеристики пенсионной программы»

Пенсионные системы Великобритании и США

Краткие сведения о пенсионной системе Великобритании

Структура пенсионного обеспечения Великобритании включает в себя три базовых уровня.
Первый уровень — государственная пенсия по старости (Basic State Pension). Она предоставляется всем гражданам, размер пенсии минимален и дифференцирован в зависимости от семейного статуса пенсионера — одинокого человека (265£. Читать далее «Пенсионные системы Великобритании и США»

Разработка пенсионной программы организации

Негосударственное пенсионное обеспечение во всем мире является одним из самых важных моментов в общем компенсационном пакете социального обеспечения сотрудника наряду с заработной платой, премиями и бонусами за период работы, медицинским страхованием и т. Читать далее «Разработка пенсионной программы организации»

Система негосударственного пенсионного обеспечения в России

Одной из важнейших составляющих экономического и социального положения граждан является пенсионное обеспечение. В большинстве развитых стран мира пенсионное обеспечение построено на основе комбинации двух систем: государственной (распределительной) и негосударственной (накопительной). Читать далее «Система негосударственного пенсионного обеспечения в России»

Гарантии надежности работы НПФ

Обеспечение гарантий сохранности и устойчивого прироста пенсионных накоплений в любой стране является необходимым условием для существования и дальнейшего развития негосударственных пенсионных фондов

Федеральным законом №75 – ФЗ «О негосударственных пенсионных фондах» 7 мая 1998 года (в редакциях Федеральных законов 2001 – 2007 годов) установлен жесткий контроль со стороны государства за выполнением фондами установленных «правил игры». Читать далее «Гарантии надежности работы НПФ»

Типовая схема назначения дополнительных пенсий работникам Сибирской нефтегазовой компании

1. При достижением работником предприятия Сибирской нефтегазовой компании (далее — КОМПАНИЯ) пенсионных оснований и назначению ему государственной пенсии ему также назначается дополнительная пенсия. Дополнительная пенсия назначается по увольнению с предприятия при стаже работы в КОМПАНИИ не менее 10 лет. Читать далее «Типовая схема назначения дополнительных пенсий работникам Сибирской нефтегазовой компании»

Иррегулярные пенсии

Помимо так называемой «стандартной» пенсии – пенсии, которая выплачивается по достижении участником стандартных пенсионных оснований, т.е. возраста, при котором начинается выплата государственных пенсий по старости.

В подавляющем большинстве корпоративных пенсионных программ наряду с выплатой стандартной пенсии предполагается выплата при наступлении других, нестандартных или страховых оснований:
• в случае возникновения у участника инвалидности (производственной или любой);
• в случае увольнения (сокращения) участника предпенсионного возраста и невозможности устройства на работу (досрочная пенсия по безработице);
• в случае смерти участника (потери кормильца). Читать далее «Иррегулярные пенсии»

Формулы исчисления размера пенсии для схем с установленным размером выплат

Наиболее общие принципы исчисления размеров пенсий, использующиеся в мировой практике, приведены в Конвенции Международной организации труда об обязательном страховании по старости

Основные принципы определения размера пенсий

1. Размер пенсии определяется в зависимости или независимо от стажа страхования и представляет либо определенную сумму, либо процент от заработной платы, принимаемой во внимание в целях страхования, либо же меняется в зависимости от суммы выплаченных взносов. Читать далее «Формулы исчисления размера пенсии для схем с установленным размером выплат»

Корпоративное пенсионное обеспечение в США

Пенсионные пособия в США существуют очень давно. Первый пенсионный план был принят еще в 1759 году для защиты вдов и детей пресвитерианских министров. В 2001 году общая сумма пенсионных пособий в США достигала почти 11 000 млрд. Читать далее «Корпоративное пенсионное обеспечение в США»