Разработка пенсионной программы организации

Негосударственное пенсионное обеспечение во всем мире является одним из самых важных моментов в общем компенсационном пакете социального обеспечения сотрудника наряду с заработной платой, премиями и бонусами за период работы, медицинским страхованием и т. Читать далее «Разработка пенсионной программы организации»

Система негосударственного пенсионного обеспечения в России

Одной из важнейших составляющих экономического и социального положения граждан является пенсионное обеспечение. В большинстве развитых стран мира пенсионное обеспечение построено на основе комбинации двух систем: государственной (распределительной) и негосударственной (накопительной). Читать далее «Система негосударственного пенсионного обеспечения в России»

Гарантии надежности работы НПФ

Обеспечение гарантий сохранности и устойчивого прироста пенсионных накоплений в любой стране является необходимым условием для существования и дальнейшего развития негосударственных пенсионных фондов

Федеральным законом №75 – ФЗ «О негосударственных пенсионных фондах» 7 мая 1998 года (в редакциях Федеральных законов 2001 – 2007 годов) установлен жесткий контроль со стороны государства за выполнением фондами установленных «правил игры». Читать далее «Гарантии надежности работы НПФ»

Типовая схема назначения дополнительных пенсий работникам Сибирской нефтегазовой компании

1. При достижением работником предприятия Сибирской нефтегазовой компании (далее — КОМПАНИЯ) пенсионных оснований и назначению ему государственной пенсии ему также назначается дополнительная пенсия. Дополнительная пенсия назначается по увольнению с предприятия при стаже работы в КОМПАНИИ не менее 10 лет. Читать далее «Типовая схема назначения дополнительных пенсий работникам Сибирской нефтегазовой компании»

Иррегулярные пенсии

Помимо так называемой «стандартной» пенсии – пенсии, которая выплачивается по достижении участником стандартных пенсионных оснований, т.е. возраста, при котором начинается выплата государственных пенсий по старости.

В подавляющем большинстве корпоративных пенсионных программ наряду с выплатой стандартной пенсии предполагается выплата при наступлении других, нестандартных или страховых оснований:
• в случае возникновения у участника инвалидности (производственной или любой);
• в случае увольнения (сокращения) участника предпенсионного возраста и невозможности устройства на работу (досрочная пенсия по безработице);
• в случае смерти участника (потери кормильца). Читать далее «Иррегулярные пенсии»

Формулы исчисления размера пенсии для схем с установленным размером выплат

Наиболее общие принципы исчисления размеров пенсий, использующиеся в мировой практике, приведены в Конвенции Международной организации труда об обязательном страховании по старости

Основные принципы определения размера пенсий

1. Размер пенсии определяется в зависимости или независимо от стажа страхования и представляет либо определенную сумму, либо процент от заработной платы, принимаемой во внимание в целях страхования, либо же меняется в зависимости от суммы выплаченных взносов. Читать далее «Формулы исчисления размера пенсии для схем с установленным размером выплат»

Корпоративное пенсионное обеспечение в США

Пенсионные пособия в США существуют очень давно. Первый пенсионный план был принят еще в 1759 году для защиты вдов и детей пресвитерианских министров. В 2001 году общая сумма пенсионных пособий в США достигала почти 11 000 млрд. Читать далее «Корпоративное пенсионное обеспечение в США»

Формулы исчисления размера пенсий для схем с установленным размером взносов

В контексте формул исчисления размеров негосударственных пенсий схемы с установленным размером взносов практически ничем не отличаются от схем с установленным размером выплат

Стандартная формула
В контексте формул исчисления размеров негосударственных пенсий схемы с установленным размером взносов практически ничем не отличаются от схем с установленным размером выплат. Читать далее «Формулы исчисления размера пенсий для схем с установленным размером взносов»

Налоговые преимущества при участии в негосударственном пенсионном обеспечении

Пенсионные взносы налогоплательщика (организации-работодателя) в негосударственный пенсионный фонд (НПФ), согласно ст. 255 Налогового кодекса РФ (НК), п. 16, включаются в расходы предприятия и уменьшают налоговую базу налога на прибыль. Читать далее «Налоговые преимущества при участии в негосударственном пенсионном обеспечении»

Ограничения корпоративной пенсионной программы

Цель и виды ограничений

Ограничивая состав участников, например, периодом прошлого стажа или расчетным заработком, вкладчик-работодатель может существенно сократить издержки по финансированию своей пенсионной программы и непрофинансированные обязательства.
Ограничения могут быть приняты:
• по составу участников;
• по периоду учета прошлой службы (стажа) участников;
• по расчетному значению заработной платы;
• согласно принципам и направлениям кадровой политики. Читать далее «Ограничения корпоративной пенсионной программы»