Рубрика: Системы оплаты труда

1.1. Оплата труда работников, занятых в сфере сбыта Деятельность сотрудников служб сбыта и являющихся сотрудниками фирмы внешних торговых агентов обладает целым рядом особенностей. В частности, в отличие от работников производственной сферы, работники служб сбыта имеют существенно меньше возможностей влиять на результаты своего труда.

   Прежде чем распределять средства и проектировать рациональные системы, стимулирующие повышение эффективности труда, необходимо заработать эти средства. При этом, размер заработанных средств, как в нашей стране, так и в развитых странах зависит не только от эффективности производства, но и от правильного выбора форм и методов хозяйствования.

Было время, когда высокой индивидуальной производительности труда можно было достигнуть только расчленив работу на небольшие операции, при максимальной специализации работника на их выполнении. Сегодня подобный подход приводит лишь к негативным для повышения производительности последствиям.

В большинстве развитых стран дополнительные выплаты составляют 30 и более процентов от затрат на заработную плату. Среди дополнительных затрат есть и типичные для нашей практики (отпуска, плата за профессиональное обучение и т.

1.1. Вознаграждение за труд как объект регулирования системы трудовых отношений В рыночной экономике центральное место отводится определению условий обмена, в которых человек, являясь наемным работником на фирме, предоставляет последней результаты своего труда.

Образец формы приказа «Об изменении организационных (технологических) условий труда работников» разработан в соответствии с Трудовым кодексом РФ (с учетом положений Федерального закона №90 – ФЗ от 30.06.2006г Об изменении организационных (технологических) условий труда работников <o:p> </o:p>

Настоящее положение определяет систему оплаты труда в ОАО «МММ». Оплата труда – система отношений, связанных с установлением и осуществлением выплат работникам за их труд. 1. Общие положения. Настоящее положение определяет систему оплаты труда в ОАО «МММ».