Психологический тест- опросник Айзенка

В 1975 году английский психолог Ганс Айзенк разработал тест-опросник EPQ, предназначенный для определения типа личности. Тип личности, согласно предложенной Айзенком теории, является производной от двух биполярных независимых факторов: экстраверсия-интроверсия и невротизм-стабильность. Читать далее «Психологический тест- опросник Айзенка»

Психологический тест определения направленности личности

Направленность личности представляет собой совокупность ведущих, устойчивых мотивов, которые ориентируют деятельность личности. Направленность личности характеризуется ее интересами, склонностями, убеждениями и идеалами, в которых выражается мировоззрение человека. Направленность личности определяет инициативное поведение человека. Читать далее «Психологический тест определения направленности личности»

Психологический тест мотивации одобрения

Мотивация одобрения заключается в стремлении человека заслужить одобрение значимых для него окружающих людей (близких, коллег, руководителей и др.). Чем мощнее у человека мотивация одобрений, тем более качественно складываются у него взаимоотношения с другими людьми, тем более благоприятным является психологический климат в трудовом коллективе, семье и т. Читать далее «Психологический тест мотивации одобрения»

Психологический тест мотивации достижения

Мотивация достижений заключается в стремлении человека к улучшению своих результатов работы, в неудовлетворенности достигнутым, в настойчивости в достижении своих целей. Чем мощнее у человека мотивация достижений, тем успешнее складывается его карьера, тем более эффективна его трудовая деятельность. Читать далее «Психологический тест мотивации достижения»

Психология трудовой деятельности

Основным предназначением психологии трудовой деятельности является изучение психологических закономерностей трудовой деятельности, возможностей и ограничений человека в реализации трудовых задач, законов взаимной адаптации человека и орудий труда.
Психология трудовой деятельности нацелена на изучение и выработку практических рекомендаций по следующим проблемам:
• психологические особенности конкретных видов профессиональной деятельности,
• влияние индивидуально-психологических особенностей человека на эффективность, надежность, безопасность труда,
• психологические закономерности формирования профессиональной пригодности человека,
• функциональное состояние человека как субъекта труда – утомление, эмоциональное напряжение, стресс и др. Читать далее «Психология трудовой деятельности»