Безопасность труда

Безопасность труда на предприятии обеспечивается его охраной. Охрана труда – это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. Эта система включает в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. Читать далее «Безопасность труда»

Классификация условий труда

Совершенствование условий труда является одним из важных направлений организации труда. Условия труда характеризуются обширной классификацией. Традиционно выделяют следующие группы условий труда:
• санитарно-гигиенические – определяют требования к температуре, шуму, вибрации, запыленности и т. Читать далее «Классификация условий труда»

Условия труда и факторы их формирования

Условия труда – это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работников.
Факторы формирования условий труда объединены в четыре большие группы:
• социально-экономические факторы – законодательство и нормативно-правовая база, регламентирующая все стороны трудовой деятельности человека,
• технические и организационные факторы – особенности технологий, средств и предметов труда, организационные формы труда, производства и управления,
• естественно-природные факторы – географические, климатические, геологические, биологические,
• социально-психологические факторы – организационная культура, характер взаимоотношений людей и групп в процессе труда, система информации и коммуникации. Читать далее «Условия труда и факторы их формирования»

Функции обслуживания рабочих мест

Организация обслуживания рабочего места представляет собой систему функций по обслуживанию средств труда, предметов труда, а также непосредственно самого работника в рамках определенного рабочего места.
Функции обслуживания средств труда включают в себя:
• ремонт оборудования (мелкий, средний, капитальный),
• межремонтное обслуживание оборудования (профилактический осмотр, чистка, смазка, настройка),
• поддержание в рабочем состоянии технологической и организационной оснастки (восстановление инструмента, ремонт мебели),
• хранение и выдача организационной и технологической оснастки,
• уборка помещений, зданий, территории. Читать далее «Функции обслуживания рабочих мест»

Планировка рабочих мест

Планировка рабочих мест – это технически целесообразное и экономически обоснованное размещение предметов оснащения на рабочем месте и самого рабочего места в пространстве производственных площадей предприятия.
Различают внешнюю и внутреннюю планировку рабочих мест. Читать далее «Планировка рабочих мест»

Социальное партнерство

Социальное партнерство в сфере труда – это особая область социально-трудовых отношений, направленная на согласование и реализацию интересов работников, работодателей и органов власти в таких важных вопросах как оплата труда, охрана труда, режимы труда и отдыха, занятость, социальная защита и социально-трудовые гарантии. Читать далее «Социальное партнерство»

Оснащение рабочих мест

Рабочее место – это закрепленная за отдельным работником пространственная зона, оснащенная средствами труда, необходимыми для выполнения требуемой работы.
Рабочие места в организации разнообразны, они различаются в зависимости от трудовых функций, от профессиональной принадлежности работника, от вида (основное, вспомогательное) и типа (массовое, серийное, единичное производства), от степени специализации. Читать далее «Оснащение рабочих мест»

Структура затрат рабочего времени

Нормы труда являются мерой труда, которая определяется затратами рабочего времени на производство продукции. Поэтому в основе нормирования труда лежит изучение затрат рабочего времени и их оптимизация.
В соответствии с трудовым законодательством рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. Читать далее «Структура затрат рабочего времени»

Структурные элементы и модель организации труда на предприятии

Организация труда на предприятии состоит из следующих основных структурных элементов:
• разделение труда – обособление и установление каждому работнику, группе работников, структурному подразделению предприятия конкретных обязанностей, функций и сферы действия,
• кооперация труда – формирование и установление определенной системы производственной взаимосвязи и взаимодействия между работниками, группами работников и подразделениями,
• организация рабочих мест – оснащение рабочего места всеми необходимыми средствами производства и их рациональная планировка на рабочем месте,
• приемы и методы труда – призваны обеспечить выполнение операций и функций с наименьшими затратами всех видов ресурсов, в том числе и человеческих усилий,
• установление норм труда — для конкретных условий труда разрабатываются и применяются обоснованные нормы выработки, нормы времени или нормы обслуживания,
• планирование и учет труда – осуществляются для установления необходимых общих затрат труда, оптимальной численности персонала и его динамики, расчета заработной платы,
• создание благоприятных условий труда – достижение сочетания факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих благотворное влияние на работоспособность и здоровье работников,
• подбор, подготовка и повышение квалификации персонала – выявление работников обладающих качествами адекватными требованиям трудового процесса, обеспечение приобретения ими необходимых знаний,
• установление форм, систем и размера оплаты труда – разработка и реализация систем вознаграждения за труд,
• поддержание высокой дисциплины, трудовой активности и творческой инициативы. Читать далее «Структурные элементы и модель организации труда на предприятии»

Нормы труда

Норма труда – это мера затрат времени на выполненный объем работ, услуг, функций управления одним работником или группой работников в единицу времени соответствующей квалификации в определенных организационно-технических условиях с соблюдением правил охраны труда. Читать далее «Нормы труда»