Структурные элементы и модель организации труда на предприятии

Организация труда на предприятии состоит из следующих основных структурных элементов:
• разделение труда – обособление и установление каждому работнику, группе работников, структурному подразделению предприятия конкретных обязанностей, функций и сферы действия,
• кооперация труда – формирование и установление определенной системы производственной взаимосвязи и взаимодействия между работниками, группами работников и подразделениями,
• организация рабочих мест – оснащение рабочего места всеми необходимыми средствами производства и их рациональная планировка на рабочем месте,
• приемы и методы труда – призваны обеспечить выполнение операций и функций с наименьшими затратами всех видов ресурсов, в том числе и человеческих усилий,
• установление норм труда — для конкретных условий труда разрабатываются и применяются обоснованные нормы выработки, нормы времени или нормы обслуживания,
• планирование и учет труда – осуществляются для установления необходимых общих затрат труда, оптимальной численности персонала и его динамики, расчета заработной платы,
• создание благоприятных условий труда – достижение сочетания факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих благотворное влияние на работоспособность и здоровье работников,
• подбор, подготовка и повышение квалификации персонала – выявление работников обладающих качествами адекватными требованиям трудового процесса, обеспечение приобретения ими необходимых знаний,
• установление форм, систем и размера оплаты труда – разработка и реализация систем вознаграждения за труд,
• поддержание высокой дисциплины, трудовой активности и творческой инициативы. Читать далее «Структурные элементы и модель организации труда на предприятии»

Нормы труда

Норма труда – это мера затрат времени на выполненный объем работ, услуг, функций управления одним работником или группой работников в единицу времени соответствующей квалификации в определенных организационно-технических условиях с соблюдением правил охраны труда. Читать далее «Нормы труда»

Научная организация труда

Организация труда – это система рационального привлечения работников предприятия к процессу труда с целью достижения наибольшего полезного эффекта трудовой деятельности.
Организация труда призвана решать следующие группы задач:
• экономические – рост производительности труда, улучшение использования ресурсов труда и рабочего времени, экономия всех видов ресурсов, повышение качества и конкурентоспособности продукции,
• организационные – определение порядка и последовательности работ, нормирование труда, обеспечение бесперебойности трудового процесса и равномерной загруженности работников, создание действенной системы ответственности и стимулирования за результаты труда,
• психофизиологические – оздоровление и облегчение труда, устранение излишних затрат энергии работников, обеспечение безопасности труда, обеспечение психологической совместимости работников, обеспечение соответствия психофизиологических характеристик человека особенностям трудовой деятельности,
• социальные – повышение содержательности и привлекательности труда, создание условий для развития работников, повышения их квалификации, реализации их трудовой карьеры. Читать далее «Научная организация труда»

Сущность и принципы нормирования труда на предприятии

Сущность нормирования труда заключается в процессе установления меры труда, т.е. научно обоснованных норм затрат рабочего времени на выполнение различных работ. Нормирование труда в рыночных условиях является важнейшим инструментом управления производством и выполнения функциональных обязанностей работниками. Читать далее «Сущность и принципы нормирования труда на предприятии»

Дисциплина труда

Дисциплина труда – это обязательное для всех работников организации подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с трудовым законодательством, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Одним из важнейших для организации локальным нормативным актом регламентирующим правила поведения являются Правила внутреннего трудового распорядка. Читать далее «Дисциплина труда»

Режимы труда и отдыха

В процессе труда у человека накапливается утомление, которое представляет собой защитную реакцию организма, сигнализирующую о том, что у человека наступает временное снижение работоспособности, которое проявляется в ухудшении координации движений, в замедлении восприятия информации, в замедлении работы и ухудшении ее качества. Читать далее «Режимы труда и отдыха»

Безопасность труда

Безопасность труда на предприятии обеспечивается его охраной. Охрана труда – это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. Эта система включает в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. Читать далее «Безопасность труда»

Классификация условий труда

Совершенствование условий труда является одним из важных направлений организации труда. Условия труда характеризуются обширной классификацией. Традиционно выделяют следующие группы условий труда:
• санитарно-гигиенические – определяют требования к температуре, шуму, вибрации, запыленности и т. Читать далее «Классификация условий труда»

Условия труда и факторы их формирования

Условия труда – это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работников.
Факторы формирования условий труда объединены в четыре большие группы:
• социально-экономические факторы – законодательство и нормативно-правовая база, регламентирующая все стороны трудовой деятельности человека,
• технические и организационные факторы – особенности технологий, средств и предметов труда, организационные формы труда, производства и управления,
• естественно-природные факторы – географические, климатические, геологические, биологические,
• социально-психологические факторы – организационная культура, характер взаимоотношений людей и групп в процессе труда, система информации и коммуникации. Читать далее «Условия труда и факторы их формирования»

Функции обслуживания рабочих мест

Организация обслуживания рабочего места представляет собой систему функций по обслуживанию средств труда, предметов труда, а также непосредственно самого работника в рамках определенного рабочего места.
Функции обслуживания средств труда включают в себя:
• ремонт оборудования (мелкий, средний, капитальный),
• межремонтное обслуживание оборудования (профилактический осмотр, чистка, смазка, настройка),
• поддержание в рабочем состоянии технологической и организационной оснастки (восстановление инструмента, ремонт мебели),
• хранение и выдача организационной и технологической оснастки,
• уборка помещений, зданий, территории. Читать далее «Функции обслуживания рабочих мест»