Рубрика: Теория организации

   Ресурсная теория появилась с целью объяснения происхождения организации. С точки зрения ресурсной теории любая организация – это, прежде всего, совокупность различных производительных ресурсов. В дальнейшем ресурсная теория показала свою эффективность для анализа организации с целью ее успешного развития.

  Основоположником классической научной теории организации и отцом научной организации труда является Фредерик Уинслоу Тэйлор, американский инженер и консультант по менеджменту. В 1911 году была опубликована в США революционная для того времени работа Тэйлора «Принципы научного управления», в которой были подведены итоги его многолетних исследований в области создания эффективной организации.

   В конце 1980-х – начале 1990-х годов Дуглас Норт, будущий лауреат Нобелевской премии по экономике, опубликовал ряд работ по принципам функционирования организаций, которые он увязал с действием институтов и эффективностью экономики страны в целом.

     Организации зарождаются, развиваются, достигают зрелости, ослабевают, в конце концов, прекращают свое существование или радикально обновляются. На каждой стадии жизненного цикла возникают свои проблемы, и, если их вовремя не решать, развитие организации может затормозиться.

   В 60-х годах ХХ столетия американцем Ренсисом Лайкертом в процессе его работы в Мичиганском университете была предложена групповая теория организации, так называемая «система – 4». К этой теории он пришел исследуя потенциал группы, как основной единицы организации.

   Бюрократическая теория организации возникла благодаря исследованиям в поисках конструкции идеальной организации, выполненных крупным немецким ученым – социологом, юристом, экономистом и историком Максом Вебером. В своих работах опубликованных в начале ХХ века и посвященных истории развития западной цивилизации он пришел к выводу, что именно рационально-легальный тип власти, в отличие от традиционного и харизматического типов власти,

  Классическая общая теория организации была разработана французским горным инженером и руководителем процветающей крупной горнодобывающей французской компании Анри Файолем в первой четверти ХХ века. В это время уже назрела необходимость и потребность в теоретическом обосновании построения организации в целом и формулирования принципов ее функционирования.