Рубрика: Организационное поведение

     Индивидуальное поведение человека в организации во многом зависит от таких интегральных свойств личности как потребности, способности, характер и темперамент. Эти свойства личности определяют своеобразие каждого человека и оказывают наибольшее влияние на его результаты деятельности в организации, на взаимодействие с коллективом и межличностные отношения.

    Личностные характеристики личности оказывают решающее влияние на ее поведение в организации и результативность профессиональной деятельности. Дж.Голланд выделил следующих шесть типов личности, соотносящихся с определенным типом поведения и профессиональным предпочтением: 1. Реалистический тип – личность, отличающаяся энергичным, агрессивным поведением, необщительная и стремящаяся к занятию конкретными материальными объектами. Обладает моторной ловкостью и математическими способностями. Реалистическому

     Углубленную и детализированную типологию личности на основе выделения индивидуальных различий представляет индикатор типов личности Майерс – Бриггс (Myers – Briggs Type Indikator – MBTI), разработанный Катариной Бриггс и Изабель Майерс в конце 50-х годов ХХ века на основании идей Карла Юнга.

    Структура личности может быть представлена не только в виде перечня личностных черт, но и виде типов личности. Тип личности описывается в виде совокупности множества различных черт, образующей самостоятельную категорию с четко очерченными границами.

  Поведенческие черты личности – это характеристики поведения индивидума, отличающиеся относительной устойчивостью и постоянством проявления. Черта рассматривается как склонность человека вести себя определенным образом в разнообразных ситуациях. Видные психологи ХХ столетия, ведущие авторитеты в области изучения черт личности Гордон Олпорт и Рэймонд Кеттел в результате исследований выявили и описали несколько тысяч поведенческих черт.

   Личность – это носитель устойчивой совокупности социально значимых черт, характеризующих индивида как члена общества. Личность как научная категория является предметом исследований различных отраслей знаний: психологии, социологии, медицины и т.

   Модели организационного поведения – это доминирующие в мышлении руководства системы убеждений, определяющие действия менеджеров данной организации. Любая модель основывается на определенных предположениях о природе человека, обусловливающих характер интерпретации событий, контекстов, позволяющих прогнозировать развитие ситуации.

   Методология идентификации и описания организационного поведения опирается на три основных подхода: процессный, ситуационный и системный. Процессный подход разработан в 70-х годах ХХ столетия М.Месконом, М.Альбертом и рядом других исследователей.

   Поведение – это присущее живым существам взаимодействие с окружающей средой, опосредствованное их внешней (двигательной) и внутренней (психологической) активностью. Организация есть разновидность социальной системы, сообщества индивидуумов, совместно реализующих свою цель на основе определенных принципов и правил.

    Организационное поведение, как отдельная наука, начало активно развиваться во второй половине прошлого века. Однако в рамках менеджмента исследования связанные с проблемами организационного поведения начали проводиться гораздо раньше. В той или иной степени вопросы организационного поведения изучались в начале ХХ столетия школой научного менеджмента, родоначальником которой является Ф.