Правовое регулирование профсоюзной деятельности в зарубежных странах
Правовое регулирование профсоюзной деятельности в зарубежных странах в основном осуществляется в рамках национальных законов, принимаемых с учетом правовых актов ООН и МОТ. Коллективные договора, как правило, только конкретизируют и уточняют законодательные положения о правах профсоюзов.
Правовое регулирование профсоюзной деятельности в зависимости от той или иной страны имеет свои особенности и отличия, но в целом оно имеет два основных направления – защита профсоюзной деятельности и создание полноценных возможностей для профсоюзной деятельности.
Защита профсоюзной деятельности заключается в следующем:
- осуществление мер по обеспечению деятельности профсоюзов в условиях их политической и финансовой независимости от государства, политических партий и предпринимателей, в том числе запрет участия в одном профсоюзе работников и администрации,
- допущение роспуска профсоюза только по решению суда,
- объявление незаконными любые действия, имеющие целью воспрепятствовать осуществлению профсоюзных прав,
- установление уголовного наказания за нарушение профсоюзных прав,
- запрещение наложения ареста на профсоюзные фонды,
- запрещение создания «домашних» профсоюзов,
- дискриминация профсоюзов и работников за принадлежность к профсоюзу,
- осуществление изменений на производстве, влекущих за собой увольнение и перемещение работников только после консультаций с профсоюзами,
- обеспечение дополнительной защиты при увольнении работника, избранного в профсоюзные органы путем дачи согласия большинства представляемых им работников, либо профсоюза либо самого работника,
- распространение дополнительной защиты не только на период пребывания работников на выборных должностях, но и в течение длительного времени (до 2 лет) после прекращения выборной работы в профсоюзах,
- распространение дополнительной защиты на кандидатов для избрания в профсоюзные органы.
Профсоюзам для нормального осуществления их деятельности в организациях предоставляются следующие права и возможности:
- создание возможностей для проведения профсоюзных собраний, в том числе:
— во внерабочее время и вне рабочих мест (Франция, Испания, Германия),
— во внерабочее время и на рабочих местах (Греция),
— в рабочее время и на рабочих местах (Италия, Португалия, Новая Зеландия),
- предоставление неосвобожденным профсоюзным работникам оплачиваемого времени для полноценного выполнения своих функций на предприятии,
- предоставление оплачиваемого или неоплачиваемого отпуска неосвобожденным профсоюзным работникам для профсоюзной учебы или участия в работе отраслевых или общенациональных профсоюзных органов,
- предоставление возможности доступа к администрации предприятия и получение необходимой для профсоюзной деятельности информации.